Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

Содержание

Введение……………………………….. …………………………………..3

1. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права ………………………………………..…..4

2. Виды трудовых правоотношений. …………………………………….6

3. Признаки метода трудового права. Нормы права, в которых применено дозволение как средство метода ………………………………………....7

4. Виды регистрации безработных граждан …………………………..…9

Задача ……………………………………………………………………..11

Заключение………………………………………………...………………13

Список литературы ………………………………………………………14

Введение

Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций  следствие кооперации, объединение труда в целом, в масштабе общества. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Конечно, было бы неверно думать, что все они регулируются только правом, часть их находится в сфере морали и обычаев. Но те, что подлежат воздействию правовых норм,  а это отношения, именуемые трудовыми, являются объектом нескольких отраслей права.

Известно, что единая система права, существующая в рамках государства, предполагает определенную классификацию, деление ее на отрасли. И каждая из этих отраслей отличается от другой прежде всего предметом регулирования, а кроме того и его методом.

Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином «трудовые» создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей, ибо смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тез трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство.

К регулированию труда причастны и другие отрасли, в частности, гражданское право. Поэтому определение предмета регулирования, т.е. выяснение вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения.

Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.

Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.

Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
-данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
-являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется -в договорной основе этих отношений;
-имеют возмездный характер;
-предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
-обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
-возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
-прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них.

Выделяют следующие группы таких отношений:
-организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
-отношения по трудоустройству граждан на работу;
-отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) -непосредственно на производстве;
-отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
-отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
-отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).
Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права - права социального обеспечения.