Доплаты и надбавки к заработной плате на предприятиях
12 Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности выплат незначительно отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека. · за работу в вечернее и ночное время; · за сверхурочную работу; · за работу в выходные и праздничные дни; · за разъездной характер работы; · несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; · рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; · при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; · до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; · рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; · за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2ч; · за многосменный режим работы; · за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. · за высокую квалификацию (специалистам); · за профессиональное мастерство (рабочим); · за работу с меньшей численностью работников; · за совмещение профессий (должностей); · за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; · за выполнение обязанностей отсутствующего работника; · бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; · за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; · за обслуживание вычислительной техники и др. Как было отмечено, минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы, например сколько человек выполняют дополнительные функции, какую нагрузку несет работник к своей основной работе, каково финансовое состояние предприятия и др.
12
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (168)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |