Факультет – менеджмент

Тема: Сущьность и основные показатели эффективности управления на предприятии ОАО "СургутСтройТрест"

Общий бьем 108 стр.

Дата защиты -.06.2008

Оценка:

 

Введение

Глава 1. Теория стилей руководства как фактор устойчивой

системы воздействия руководителя на коллектив

1.1 Понятия и структура стилей руководства

1.2 Классификация стилей руководства

1.3 Полномочия, ответственность и их перераспределение

Глава 2. Сущность и основные показатели эффективности управления на предприятии ОАО «СургутСтройТрест»

2.1 Соотношение стилей руководства с эффективностью управления труда

2.2 Оценка личности руководителя и психологических критериев эффективности управления

2.3 Современное состояние условий и охраны труда в строительстве

2.4 Компоненты условий труда

2.5 Законодательная и нормативная база условий и охраны труда

Глава 3. Культура менеджмента. Влияние стиля руководства на эффективность деятельности строительной организации ОАО «СургутСтройТрест» и пути его совершенствования

Заключение

Список литературы

Приложения

 

Дипломная работа 1-25

Факультет – экономика

Тема: Анализ и оценка заработной платы работников предприятия ОАО "СургутСтройТрест"

Общий бьем 77 стр.

Дата защиты -.06.2008

Оценка:

 

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда работников

1.1. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений

1.2. Формы и системы оплаты труда

Глава 2. Анализ фонда заработной платы в ОАО «Сургутстройтрест»

2.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «Сургутстройтрест»

2.2. Организация оплаты труда в ОАО «Сургутстройтрест»

2.3. Анализ фонда заработной платы в ОАО «Сургутстройтрест»

2.4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Глава 3. Совершенствование использования фонда заработной платы ОАО «Сургутстройтрест»

3.1. Практические средложения по оптимизации фонда заработной платы

3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий

Заключение

Список литературы

Приложения

 

 

Дипломная работа 1-26

Факультет – менеджмент

Тема: Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников на примере ООО "РОСГОСТРАХ"

Общий бьем 81 стр.

Дата защиты -.06.2008

Оценка:

 

Введение

ГЛАВА 1. Сущность мотивации

1.1. Сущность мотивации

1.2. Основные теории мотивации

1.2.1 Содержательные теории мотивации

1.2.2 Процессуальные теории мотивации

1.3. Мотивационные методы

ГЛАВА 2. Анализ использования мотивационных методов на предприятии

2.1 Общая характеристика ООО "РОСГОССТРАХ"

2.2 Финансовый анализ предприятия ООО "РОСГОССТРАХ"

2.2.1 Экспресс-анализ финансового состояния предприятия

2.2.2 Анализ ликвидности баланса

2.2.3 Анализ финансовой устойчивости

2.2.4 Показатели рентабельности ООО "РОСГОССТРАХ"

2.3 Анализ мотивации на предприятии ООО "РОСГОССТРАХ?*

2.3.1 Особенности мотивации на предприятии ООО "РОСГОССТРАХ'*

2.3.2 Анализ мотивации на ООО "РОСГОССТРАХ"

ГЛАВА 3. Разработка и внедрение мотивационных мер на предприятии

3.1. Оценки эффективности труда работников на "РОСГОССТРАХ"

3.1.1 Оценка эффективности труда работников как единой составляющей совокупного рабочего предприятия ООО "РОСГОССТРАХ"

3.1.2 Оценка эффективности труда коллектива работников функционального подразделения

3.1.3 Оценка эффективности индивидуального труда работников

3.2 Предложения по планированию и развития карьеры и профессионального роста ООО "РОСГОССТРАХ"

Заключение

Список литературы

Приложения

 

 

Дипломная работа 1-27

Факультет – менеджмент

Тема: Совершенствование системы стимулирования труда работников структурного подразделения ООО "Гаспром трансгаз Сургут"

Общий бьем 105 стр.

Дата защиты -.06.2008

Оценка:

 

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации заработной платы

1.1. Сущность и организация заработной платы

1.2. Формы и системы оплаты труда

1.3. Сущность состава фонда оплаты труда

Глава 2. Анализ состояния оплаты труда на предприятии и приоритеты социальной политики и социально-трудовой сферы

2.1. Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели СЛПУ МТ за 2004-2005 гг

2.2. Существующие формы и системы оплаты труда и премирования в Сургутском ЛПУ МТ

2.3. Размеры и порядок установления доплат и надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам)

2.4. Влияние роста цен на заработную плату и динамика средней заработной платы

Глава 3. Предложения по совершенствованию стимулирования оплаты труда на предприятии

3.1. Характеристика и движение персонала в 2004-2005 гг

3.2. Оценка эффективности использования заработной платы

3.3. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию оплаты труда и стимулированию сотрудников в Сургутском ЛПУ МТ

Заключение

Список литературы

Приложения

 

 

Дипломная работа 1-28

Факультет – менеджмент организации

Тема: Менеджмент человеческих ресурсов на автотранспортном предприятии на примере ЗАО "Автотранспортное предприятие"

Общий бьем 97 стр.

Дата защиты -.06.2008

Оценка:

 

Ведение

Глава 1. Концептуальные основы системы управления человеческими ресурсами на предприятиии

1.1. Концепция управления человеческими ресурсами

1.2. Кадровая политика предприятия

1.3. Организация работы службы управления человеческими ресурса

1.4. Планирование работы с персоналом на предприятии

Гллни 2. Анализ системы управления человеческими ресурсами в ЗАО «Автотранспортное предприятие»

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Анализтехнико-экономических показателей

2.3. Затраты на персонал и их анализ

Глава 3. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в ЗАО «Автотрвнопортиое предприятие»

3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на предпреятии

3.2. Экономическая эффектиность мероприятий

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

 

 

Дипломная работа 1-29