Наличие и показатели использования

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.

В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками:

· создает стоимость большую, чем он стоит;

· без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

· от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

Среднесписочная численность персонала за 2008-2009 гг. ООО «Профит-систем» приведены в таблице 1.9:

Таблица 1.9 Численность промышленно-производственного персонала ООО «Профит-систем» за 2008-2009 гг.

Общая численность ППП ООО «Профит-систем» в 2009 году увеличилась по сравнению с 2008 годом на 3 чел. (или на +2,4 %), в том числе за счет рабочих (+2 чел.) и служащих (+1 чел.).

Рассчитаем структуру персонала ООО «Профит-систем» за 2008-2009 гг. Результаты расчетов представим в таблице 1.10.

Таблица 1.10 Структура персонала ООО «Профит-систем» за 2008-2009 гг.

Видно, что в структуре персонала ООО «Профит-систем» произошло некоторое увеличение удельного веса рабочих на 0,3 % и снижение удельного веса руководителей и специалистов (соответственно, на 0,3 %). В структуре рабочих можно отметить увеличение удельного веса сдельщиков (+0,4 %) и уменьшение удельного веса повременщиков (-0,1 %). В структуре служащих можно отметить увеличение удельного веса специалистов (+0,1 %) и уменьшение удельного веса руководителей (-0,4 %).

Далее рассчитаем основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

а) среднегодовая выработка 1 работающего:       

В = НВ : Ч (ППП)     

- 2008 год:       

В (2008) =  11256 :  125 = 90,05 млн. руб.

- 2009 год:       

В (2009) =  14023 :  128 = 109,55 млн. руб.

Темп роста:       

Тр =  109,55 : 90,05 * 100 % = 121,7 %

б) среднегодовая выработка 1 рабочего:       

Вр = НВ : Ч (рабочих)     

- 2008 год:       

Вр (2008) =  11256 :  86 = 130,69 млн. руб.

- 2009 год:       

Вр (2009) =  14023 :  89 = 158,32 млн. руб.

Темп роста выработки:     

Тр =  158,32 : 130,69 * 100 % = 121,1 %

Результаты расчетов представим в таблице 1.11.

Таблица 1.11 Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Результаты расчетов показывают, что эффективность трудовых ресурсов ООО «Профит-систем» увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом. Так среднегодовая выработка 1 работающего увеличилась на 21,7 % (с 90,05 до 109,55 млн. руб.), а среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 21,1 % (с 130,69 до 158,32 млн. руб.).

Далее произведем расчет показателей движения рабочей силы предприятия.

Таблица 1.12 Исходные данные для расчета показателей движения рабочей силы

а) Коэффициент оборота по приему:       

Кп = принято на работу / среднеспис. числ-ть ППП     

- 2008 год:       

Кп (2008) =  26 :  125 = 0,208

- 2009 год:       

Кп (2009) =  28 :  128 = 0,219

Темп роста:       

Тр =  0,219 : 0,208 * 100 % = 105,2 %

б) Коэффициент оборота по выбытию:       

Кв = количество выбывших работников / среднеспис. численность ППП     

- 2008 год:       

Кв (2008) =  21 :  125 = 0,168

- 2009 год:       

Кв (2009) =  22 :  128 = 0,172

Темп роста:       

Тр =  0,172 : 0,168 * 100 % = 102,3 %

в) Коэффициент текучести кадров:       

Кт = Количество уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность ППП     

- 2008 год:       

Кт (2008) =  15 :  125 = 0,120

- 2009 год:       

Кт (2009) =  16 :  128 = 0,125

Темп роста:       

Тр =  0,125 : 0,120 * 100 % = 104,2 %

г) Коэффициент постоянства кадров:       

Кпк = 1 - Кт     

- 2008 год:       

Кпк (2008) =  1 - 0,120 = 0,880 

- 2009 год:       

Кпк (2009) =  1 - 0,125 = 0,875 

Темп роста:       

Тр =  0,875 : 0,880 * 100 % = 99,4 %

Динамику показателей трудовых ресурсов представим в таблице 1.13 (Приложение 3).

Анализ движения рабочей силы ООО «Профит-систем» показал, что на предприятии в 2008-2009 гг. наблюдается довольно высокий показатель постоянства кадров (0,880 и 0,875 соответственно). Однако как негативную тенденцию динамики движения трудовых ресурсов можно отметить увеличение текучести кадров в 2009 году по сравнению с 2008 годом (с 12,0 до 12,5 %).

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ

 МОЩНОСТЬ