Рассчитаем заработную плату по формуле

Особенности системы, применяющейся на Бийском олеумном заводе

На "Бийском олеумном заводе" ("БОЗ") используется гибкая система оплаты труда, а также комплексная оценка уровня конкурентоспособности персонала.

В условиях рынка заработная плата является равновесной ценой труда, а уровень конкурентоспособности работника выступает как комплексный показатель качества рабочей силы. Главной целью системы оплаты труда на ФГУП "БОЗ", разработанной и внедренной в 1991 г., является стимулирование профессионализма и закрепление высококвалифицированных работников.

Отличительная черта системы оплаты на "БОЗ" - наличие в структуре заработной платы шкалы тарифных ставок, дифференцирующих оплату труда работников в зависимости от следующих показателей:

- профессиональные знания и сложность выполняемых работ (трудовая ставка);

- условия труда на конкретном рабочем месте (особая ставка);

- стаж работы на предприятии (личная ставка).

Трудовая ставка

В настоящий момент базовой величиной является трудовая ставка, регулирующая размер заработка работника в соответствии с присвоенными ему внутризаводскими (бухгалтерскими) разрядом и категорией. Систему трудовых ставок можно представить в матричной форме, где 10 столбцов соответствуют общему количеству категорий, а 15 строк - количеству разрядов.

 Рис.1 Трудовая ставка работников "БОЗ" по состоянию на 01.01.2006 г.

Категория работающего - это совокупный уровень его профессиональных знаний. Шкала тарифных ставок предусматривает 10 категорий.

Категории присваиваются в соответствии с принятой квалификацией:

- рабочим - с 1-й по 6-ю категорию;

- служащим - с 3-й по 10-ю категорию;

- специалистам, руководителям (мастерам) - с 4-й по 6-ю категорию;

- руководителям - с 7-й по 10-ю категорию.

Разряд работающего - степень обладания навыками, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, отражающая уровень его квалификации внутри данной категории.

Внутри каждой категории предусматривается 15 внутризаводских разрядов, соответствующих шести разрядам, предусмотренным едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий (межотраслевыми, отраслевыми).Каждому работающему присваиваются разряды, соответствующие его уровню квалификации согласно оценке цеховой или заводской комиссии по аттестации.

Рис.2

Трудовая ставка конкретного работника определяется на пересечении разряда и категории работающего.Требования, предъявляемые к категориям работников различных профессиональных групп, разрабатываются руководителями подразделений предприятия, согласовываются с главными специалистами завода и утверждаются директором.

 

Особая ставка

Особая ставка - это доплата в зависимости от условий труда на конкретном рабочем месте (согласно утвержденным перечням профессий, для которых установлены проценты доплат к трудовой ставке), состоящая из трех частей:

- доплата за вредные условия труда (основание: карта аттестации рабочего места по условиям труда, которая составляется на основе аттестации рабочих мест по условиям труда);

- доплата за опасные условия труда (основание: решение заводской комиссии);

- доплата за физическую нагрузку на работах, требующих большой физической нагрузки (основание: решение заводской комиссии).

Личная ставка

Личная ставка работающего - это доплата в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии. Документом для определения трудового стажа, дающего право получения доплат за стаж, является трудовая книжка.

Рис.3

На основе имеющихся данных рассчитаем заработную плату Слесаря-ремонтника 5-го разряда.

По ЕТКС ему может быть присвоен внутризаводской разряд в диапазоне с 8-го по 11-й (Рис.2), согласно утвержденным внутризаводским квалификационным требованиям к профессиям службы главного механика. Присваиваем 10-й разряд.

 

Согласно утвержденным внутризаводским требованиям к категориям рабочих механической службы слесарь-ремонтник относится к 5-й или 6-й категории. Устанавливаем 5-ю категорию.

На пересечении разряда 10 категории 5 таблицы (Рис.1) определяем трудовую ставку, которая равна 2469 руб.

Согласно карте аттестации рабочего места слесаря-ремонтника имеется особая ставка за условия труда в размере 16 % от трудовой ставки, что составляет 395 руб.

Слесарь-ремонтник работает на предприятии 4 года. Личная ставка в размере 2,55 % от трудовой ставки составит 62 руб.

Ежемесячная оплата труда данного работника составит:

2469 + 395 + 62 = 2926 руб.

Рассчитаем заработную плату по формуле

Зп _i =                                 (1)

Где ФОТ-М – месячный фонд оплаты труда предприятия;

К _i – индивидуальный коэффициент каждого конкретного работника;

К _i – сумма значений коэффициентов по всем работникам.

 

Для расчета воспользуемся данными таблицы 4

Руководители ведущих подразделений 3,25

Ведущие специалисты 2,65 Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации 2,5 Фонд оплаты труда примерно будет 103032 рублей, на основании того что средняя заработная плата по заводу 17172рубля. Заработная плата руководителя предприятия будет равна =                                  =     =     Таким же образом рассчитаем заработную плату остального персонала.

Главный инженер =

Заместитель руководителя предприятия =

Руководители ведущих подразделений =

Ведущие специалисты =

Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации =

Таблица 4

Коэффициенты квалификационного уровня
Бийского олеумного завода

Квалификационно-должностные группы	Присвоенный коэффициент квалификационного уровня
Руководитель предприятия	4,5
Главный инженер	4,0
Заместитель руководителя предприятия	3,6
Руководители ведущих подразделений	3,25
Ведущие специалисты	2,65
Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации	2,5

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1) Генкин Б.М. Основы экономики и социологии труда. СПб., 2003.

2) Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. для вузов. М., 2001.

3) Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.

4) Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 2002.

5) Рофе А.И., Ерохина Р.И. и др. Экономика труда. М., 2003.

6) Тучков А.И. Экономика труда: Учеб пособие. М., 2001.

7)  «Человек и труд», журнал № 4/2006.

8) «Человек и труд», журнал № 8/2006.

9) Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003.

10) http://www.boz.biysk.ru/zarplat.html

11) http://www.klerk.ru/