Трудовой потенциал предприятия
Трудовой потенциал предприятия характеризуется системой показателей, включающей численность персонала, распределение рабочих по характеру производства, состав работающих по полу, стажу, возрасту, образованию и др. Половозрастная структура работников предприятия представлена в таблице 1.1. Таблица 1.1 Половозрастная структура
Из таблицы 1.1 видно, что на ОАО «Глазов-молоко» работают почти одинаковое количество мужчин и женщин. Но по возрастному составу есть отличие. Так из всех возрастных категорий отличается категория работающих в возрасте от 41 до 45 лет. В таком возрасте на предприятии работают 111 человек, что почти в 2 раза больше, чем в других возрастных категориях. Состав рабочих и служащих по стажу работы на предприятии представлен в таблице 1.2. Таблица 1.2 Состав рабочих и служащих по стажу работы на предприятии
Таблица 1.2 позволяет сделать вывод, что на предприятии работают люди с большим стажем работы. Это является положительным фактором для предприятия. Так как эти люди имеют большой опыт, высокую квалификацию и преданны предприятию. Состав работников по образовательному уровню представлен в таблице 1.3. Из таблицы 1.3 видно, что большинство рабочих имеют среднее техническое образование. Высшее образование в основном имеют руководящие работники и мастера цехов. В настоящее время в техникумах и училищах учится 9 человек, в высших учебных заведениях 7 человек. Таблица 1.3 Состав работников по образовательному уровню (чел.)
Каждый год в ОАО «Глазов-молоко» проходит аттестация коллектива на профессиональную пригодность. Это позволяет ответственно относиться к своей работе, повышать уровень профессиональных знаний. Не сдавшие аттестацию переводятся на нижеоплачиваемую работу или их увольняют. Текучесть кадров на анализируемом предприятии находится в пределах нормы. Численность уволившихся работников составила 24 человека. Из них по собственному желанию уволилось 17 человек, по решению администрации уволили 1 человека, за нарушение трудовой дисциплины уволили 6 человек. По этим данным можно найти коэффициент текучести кадров: Кт = (численность уволившихся / численность всех работников) * 100% В ОАО «Глазов-молоко» коэффициент текучести кадров составляет 5,2% (24/454*100%). Данное значение говорит о том, что текучесть кадров находится в пределах нормы. К числу возможных причин текучести кадров можно отнести неудовлетворенность размерами заработка, неудовлетворенность профессией, неблагоприятные условия и режим труда, другие причины.
Основные экономические показатели
Основные экономические показатели хозяйственной деятельности предприятия представлены в таблице 1.4. Таблица 1.4 Показатели хозяйственной деятельности ОАО «Глазов-молоко»[]
Из таблицы 1.4 видно, что в 2008 году показатели экономической деятельности ОАО «Глазов-молоко» изменились в лучшую сторону. Так, производительность труда в 2008 году увеличилась на 6% (по сравнению с 2007 годом), а по сравнению с 2006годом – увеличилась на 22%. Численность работников предприятия за три года значительно не изменилась. Средняя заработная плата в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась почти в 2 раза, а в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 10%. Прибыль предприятия в 2008 году увеличилась на 30% (по сравнению с 2007 годом), а по сравнению с 2006 годом увеличилась на 23%. На увеличение прибыли оказали влияние следующие факторы: - материально-технические: автоматизация производства, технический прогресс; - организационные факторы: совершенствование организации производства, совершенствование организации управления, совершенствование организации труда; Основную роль на факторы, а факторы – это движущие силы, под воздействием которых изменился уровень производительности труда, оказала новая рыночная система мотивации труда «РОСТ». Таким образом, в целом экономические показатели хозяйственной деятельности характеризуют предприятие с положительной стороны. Наблюдается развитие предприятия, совершенствование технологий. Можно сказать, что предприятие работает достаточно эффективно.
3 УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ В ОАО «ГЛАЗОВ-МОЛОКО» 3.1 Организация учета основных средств на ОАО «Глазов-молоко»
Согласно учетной политики предприятия учет основных средств ведется в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденный Приказом Минфина России от 30.03.01 №26н. При принятие к бухгалтерскому учету активов в качестве основных средств необходимо единовременное выполнение следующих условий: - использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказания услуг, либо для управленческих нужд - использование в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев - не предполагается последующая перепродажа данных активов - способность приносить экономическую выгоду Единицей бухгалтерского учета основных средств является инвентарный объект. Инвентарным объектом считать объект, представляющий собой отдельный предмет или комплекс предметов со всеми приспособлениями и принадлежностями, выполняющими вместе одну функцию. Переоценка основных средств не производится. Оценку объектов основных средств, стоимость которых при приобретении выражена в иностранной валюте , производить в рублях путем пересчета суммы в иностранной валюте ЦБ РФ, действующему на дату принятия объекта к учету. С 1 января 2006г. Приказом Минфина России от 12.12.2005г №147н в п. 5 ПБУ 6/01 введена новая норма, которая позволяет организациям активы, которые хотя и соответствуют условиям признания основными средствами, но имеют стоимость не более 20 000 рублей за единицу, отражать в бухгалтерском учете в составе материально-производственных запасов. Но нужно учитывать , что в целях налогообложения прибыли лимит отнесения предметов к основным средствам составляет 10 000 рублей. Поэтому, для того чтобы не было расхождения между бухгалтерским и налоговым учетом и образования временных разниц , подлежащих учету в соответствии с ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль» , в учетной политике предприятия установлен лимит 10 000 рублей. Резерв на ремонт основных средств не создается. Затраты на осуществление всех видов ремонта основных средств(текущего, среднего, капитального) включается в расходы по обычным видам деятельности по мере выполнения ремонта в полной сумме в том отчетном периоде в котором были произведены. Доходы и расходы от списания основных средств во всех случаях, за исключением ликвидации при авариях, стихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуациях, зачисляются в состав операционных доходов и расходов. Амортизационная премия не применяется воизбежания расхождений между бухгалтерским и налоговым учетом и временной разницы.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (223)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |