Анализ обеспечения рабочей силой

Состав работ и рабочих

Анализ производительности работы

Оценка использования фонда оплаты труда (ФОП)

Анализ факторов, которые влияют на отклонение ФОП

Заключение

В условиях рыночной экономики предпринимаются попытки создать наиболее эффективную систему управления, конечной целью которой является рост благополучия работников предприятия. Основными признаками эффективного управления являются: жесткая система тестирования при приеме на работу; постоянное обучение сотрудников на протяжении всей их карьеры; статус работника определяется не должностью, а способностями и качеством работы; преимущественное развитие горизонтальных связей воплощает курс на ослабление иерархического давления и способствует развитию системы свободного консультирования и объединения усилий без бюрократических структур; успех работы зависит не от количества участвующих в ней людей и размеров ассигнований, а от наличия энтузиастов, работающих вне рамок формальной системы; развитие побудительных факторов, развивать групповой принцип организации всей работы, система ежегодных аттестаций, влияющих на размер заработной платы и служебный рост; материальное вознаграждение, система которого направлена на освобождение сотрудников предприятия от материальных забот с тем, чтобы они всецело отдавались работе и т.д.

Для достижения намеченной цели предприятие должно уметь быстро адаптировать к постоянно меняющемуся окружению, поскольку в экономике, основанной на частной собственности, она является открытой системой, то есть предприятие и ее окружающая среда взаимно влияют друг на друга. Предприятие зависит от внешнего мира в отношении поставок сырья и материалов, энергии, трудовых ресурсов, а также от потребителей выпускаемых услуг.

Таким образом, можно сделать вывод, что эффективная система управления должна соответствовать состоянию всех факторов, влияющих на предприятие, и изменяться вместе с ними.

Список используемой литературы

1. Закон Украины «Об оплате труда»

2. Деркач Д.И. Анализ хозяйственной деятельности промышленных предприятий и объединений. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 214с

3. Иванова Л.П. Анализ хозяйственной деятельности металлургических предприятий. - К.: Выща школа, 2004. - 190с

4. Курс анализа хозяйственной деятельности / Под ред. С.К.Тажура, А.Д.Шеремета. - М., «Экономика», 2004. - 399с

5. Организация, планирование и управление деятельностью промышленного предприятия. под ред. С. М. Бухайло. - К., 2007 – 182с

6. Организация и планирование производства на машиностроительном предприятии / Под ред. В.А.Летенко. - М.: Высш. шк., 2002. - 607с

7. Охрана труда в машиностроении: Учебник для машиностроительных вузов / Е.Я.Юдин, С.В.Белов, С.К.Баланцев и др.: Под ред. Е.Я.Юдина, С.В.Белова - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Машиностроение, 2003. - 432с

8. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих. – М., 2007. – 69с

9. Шеремет А.Д. Анализ экономики промышленных предприятий. – К.: “Высшая школа” 2007. – 209с

10. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. – М., 2007. – 409с

11. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учеб. пособие для вузов / Н.А.Лисицын, Ф.П.Винолин, В.И.Выборнов и др. ; Под общ. ред. Н.А.Лисицына. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Выш. шк., 2000. - 446с