УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ С1 СЕНТЯБРЯ2005 ГОДА(ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ от 6.09. 2005 г. № 380)

Применяется районный коэффициент 1,15:

(районный коэффициент насчитывается на оклад, доплату за секретность, доплату за выслугу лет. Не распространяется на совмещение и премии ).

    Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;

    Вологодская область, за исключением районов, указанных в пункте 8;

    Кировская область — северные районы: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опарин-ский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных де­путатов;

    Костромская область — районы: Буйский, Вохомский, Ок­тябрьский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Ме-жевский, Нейский, Павинский, Парфеньевский," Поназырев-ский, Пьгщугский, Солигаличский, Чухломский, Шарьин-ский;

    Курганская область;

    Омская область;

    Оренбургская область;

    Пермская область, за исключением районов, указанных впункте 9;

    Республика Башкортостан;

    Республика Карелия, за исключением районов, указанных в пунктах 6, 7,9;

    Республика Татарстан;

    Свердловская область, за исключением районов (Гаринский и Таборин-ский; города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Северо-уральск с территориями, подчиненными их городским Сове­там народных депутатов);

    Тюменская область, за исключением районов, указанных в пунктах 1, 2, 3, 5 и 6;

    Удмуртская Республика;

    Челябинская область.

Премия = (оклад + доплата за секретность + доплата за выслугу лет + районный коэффициент) * % который устанавливается приказом начальства.

 К вычетам из заработной платы относятся:

1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;

2) по исполнительным листам;

3) по возмещению материального ущерба, причиненного организации;

4) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;

5) для уплаты административных и судебных штрафов;

6) удержания из заработка по исправительным работам;

7) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;

8) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

Раздаточная ведомость № 104 на выплату заработной платы рабочим и служащим

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затрата­ми не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а сле­довательно, его рентабельности и прибыльности.

    Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением жи­вого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому рабо­тнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

    В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных по­терь рабочего времени, эффективностью применяемых форм орга­низации и стимулирования труда на разных участках, своевремен­ностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть эконо­мически обоснованной и достоверной. На основании этой инфор­мации осуществляется контроль за использованием рабочего вре­мени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соот­ношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

Список использованной литературы

1. Бухгалтерский учет: учебник /Под ред. П.С.Безруких.-4-е изд., перераб. и доп. – М.:Бухгалтерский учет, 2002. – 719с.

2. Владимирова Л.П., Экономика труда. Учеб. Пособие для эконом. вузов.-2002г.

3. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство. – 2002г.

4. Приказ Министра обороны Российской Федерации № 130, 8 марта 1993г. Москва.: 2000г.- 615с.

5. Журнал «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 1-5 – 2005г.

6. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2005.- 896с.