Трудовые правоотношения - предмет трудового права.
Содержание Введение……………………………………………………………………..3 1.Трудовые правоотношения - предмет трудового права………….....4 2.Понятие и основные элементы трудовых правоотношений……......5 Задачи по теме……………………………………………………………...12 Список использованной литературы…………………………………....15
Введение
Трудовые правоотношения - предмет трудового права. Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда – это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими, определяющими, однако, признавая бесспорным, что сердцевину трудового права составляют трудовые отношения, нельзя ограничиться только этим выводом. Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Конституция Российской Федерации признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Производственные отношения объективно существуют независимо от воли гражданина. Так как он не может вступить в рабовладельческие производственные отношения, так как их у нас нет. Но в объективно существующие производственные отношения трудящийся вступает по своей воле. И трудовое отношение трудящегося с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующими признаками: 1. Они представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций. 2. Трудовое отношение всегда является возмездным отношением. 3. Трудовое отношение в реальной жизни всегда выступает как трудовое правоотношение.
Работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора; - на предоставление ему работы, рабочего места; -на своевременную и в полном объёме выплату заработанной платы в соответствии со своей квалификации, количеством и качеством выполненной работы; - на отдых; -на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; - на возмещение вреда, причененного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; - на обязательное социальное страхование. Основные обязанности работника: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; -соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относится к имуществу работодателя. Работодатель имеет право: - заключать, изменять или расторгать трудовые договоры; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов. Работодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда; -обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам оплату труда; - вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; - обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением их трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ. Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). 1) граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств; 3) трудовые коллективы работников; 4) профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; 7) вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть и гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего органа работника. Когда предприятие зарегистрировано как имеющее право приема и увольнения и у него есть фонд оплаты труда, с этого момента возникает у него трудовая правосубъектность. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (184)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |