Кадры предприятия и оплата труда.
Как известно, при планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени. Календарный фонд времени соответствует числу дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней. , где ФВн – номинальный фонд рабочего времени, дн.; ФВк – календарный фонд рабочего времени, дн.; Двых – количество выходных дней в течение календарного периода, дн.; Дпр – количество праздничных дней в течение календарного периода, дн. Календарный фонд рабочего времени составит 365 дней, количество выходных - 100 и праздничных дней - 13. Следовательно: Реальный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуск, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др. , где Дотп – продолжительность отпуска, дн.; Дб – дни по болезни, дн.; Дго – дни выполнения государственных обязанностей, дн.; Ддр – продолжительность других неявок, дн. Дотп= 28 дн. Дб= 10 дн. Дго= 5 дн. Ддр= 4 дн.
Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии в течении календарного периода и определяется: , где t см – продолжительность рабочей смены, ч.; Дпп – количество предпраздничных дней в году, дн.; t с – время сокращения рабочей смены в предпраздничных дней, ч. tсм- 8 часов Д=10 дн. tс- по законодательству 1 час;
При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле: , где Qr – годовой объем производства, ед.; Нв – плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед. Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ: , где Твсп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), нормо-час; Квн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки. Трудоемкость вспомогательных работ составляет 40 % от трудоемкости основных работ: Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программой: , где t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел./ч. Удельная трудоемкость – величина, обратная норме выработки: Следовательно: Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по нормативам, разработанным предприятиям. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатывается не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работы и должностям. Численности руководителей определяется размером предприятия, его отраслевым особенностям, нормам управляемости (приложение 2) . Среднесписочная численность работников предприятия составит: , где N рсс – среднесписочная численность руководителей и служащих; Кя – коэффициент явочной численности. Для работников основного производства примем сдельно-премиальную оплату труда. При этом величина фонда заработной платы определится: , где ФЗПо – фонд заработной платы работников основного производства, руб.; ЗПосн – основная заработная плата, руб.; ЗПдоп – дополнительная заработная плата, руб. , где ЗПтар – тарифная часть заработной платы, руб.; ЗПд,н – доплаты, надбавки, руб.; П – премия, руб. , где Ср – сдельная расценка за единицу производственной продукции, руб.; Кп – поясной коэффициент (по Омской области – 15 %).
, где Нд,н – норма доплат и надбавок (18 %). , где Нп – норма премиальных выплат (35 %). Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуск и т.п.) и определяется: , где Ндоп – норма дополнительной заработной платы (13 %). Среднемесячная заработная плата работников основного производства: Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится: Основная заработная плата: Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем: , где Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой: , где Нд,н – норма доплат и надбавок (16 %). Премии вспомогательным рабочим: , где Нп – норма премиальных выплат (30 %). Дополнительная заработная плата работников вспомогательного производства: , где Ндоп – норма дополнительной заработной платы (13 %). Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства: Фонд заработной платы руководителей специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала: , где ЗПрсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб.; N рсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел. Фонд оплаты труда работников предприятия составит сумму фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих: Единый социальный налог во внебюджетные фонды: , где сЕСН – ставка единого социального налога (26 %). Полученные результаты сведем в таблицу 5.
Таблица 5. Фонд оплаты труда работников предприятия
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (277)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |