Как найти работу студенту.

Опыт сотрудничества вузов с участниками Ярмарок вакансий (Vacancy Fair) и Дней карьеры (Career Day) показывает, что есть три основных варианта набора студентов и выпускников:

Прямой подбор персонала ( recruiting ). Соискатель отсылает резюме в отдел по работе с персоналом. Затем HR (Human Resources)-менеджер, если его заинтересует резюме, позвонит кандидату. Пожалуй, для выпускников это не самый результативный (effective) путь поиска, поскольку человеку без опыта в данных условиях довольно сложно конкурировать с опытным специалистом.

Подбор на позицию стажера ( trainee ). Стажировка (trainee period) – хороший способ познакомиться поближе с будущим работодателем – и опыта набраться, и друг к другу приглядеться (to look closely at, to get used/accustomed to). Работает стажер чаще всего под присмотром (under) опытного специалиста. Такой вид стажировки называется интернатурой (internship).

Программы набора молодых специалистов GRP ( Graduate Recruitment Program ). Это самый передовой метод привлечения молодых специалистов. Нацелен (aimed/targeted at) на отбор лучших из лучших. Коэффициент (coefficient) отбора может достигать нескольких десятков человек на одно место. Выдержать такой конкурс (to stand the competition) сложнее, чем поступить в самый престижный столичный вуз. Однако и награда (reward) достойная (worthy). Победителю будет предложен индивидуальный план развития с перспективой (individual plan giving a perspective on) занять позицию менеджера высшего звена управления (Top Manager) компанией.

У каждой компании своя программа GRP.Однако, несмотря на разнообразие подходов можно выделить(single out) сходные этапы (similar stages):

· Конкурс анкет (application forms). Такая анкета – не простая формальность, повторяющая разделы резюме (CV/resume sections). Вопросы анкеты построены на выявлении (exposure) компетенций молодого специалиста: мотивации и инициативы, энтузиазма и увлеченности (keenness), навыки коммуникации и межличностного общения (interpersonal communication skills), умение преодолевать трудности, работать в команде, лидировать, желание развиваться в профессиональном, личностном плане (as a professional and an individual) и др. 

· Прохождение интервью (being interviewed) .

· Ассессмент-центр. Содержание этого этапа различается в зависимости от (depending on) проводящей его компании, но суть (essence) одна: используются тесты, деловые игры, «кейс»-технологии.

· Завершающий этап. Собеседование (interview) с представителем топ менеджмента компании. От результатов этого собеседования в конечном итоге (in the end) зависит решение о приеме на работу (hiring decision) и условия контракта (the terms of the contract).

Выдержать конкурс по программе GRP трудно, но возможно. Удачи Вам!

(Валерий Карезин, зам. проректора МГУ им. М.В. Ломоносова)

FOLLOW-UP ACTIVITIES.

1. “ What's the job?”

In this exercise you will read extracts from job advertisements. You must decide which job is being referred to in each case. Choose the job from the following box. Each job is referred to only once. Be careful because some of the jobs require similar qualities from applicants.

1. You will be in charge of a team of highly creative individuals delivering new quality products and enhancing our existing range. With particular responsibilities for recruitment and selection. Com­munication skills and a pragmatic approach to problem solving es­sential.

2. With mechanical design experience to work as a member of a team producing designs and drawings for production. Experience of our product range is not essential.

3. Duties include filing, mailing, relief reception and other general office work.

4. Needed for night shift. Clean modem factory. Varied work. Good eyesight essential

5. Successful applicant will be articulate and presentable. Remuneration in­cludes retainer and car allowance plus commission structure.

6. Reporting directly to Managing Director. You will take over financial control for all aspects of daily operation.

7. Sober habits, clean driving licence, able to be on call 7 days per week at times. Uniform supplied.

8. Must be experienced in the repair and maintenance of heavy duty vehicles. References must be provided from previous employers.

9. You are the first person our clients will meet so you need to be friendly, stylish and efficient.

10. Some experience in the above-mentioned software is essentialbut training will be given to the successful applicant.

11. You will be an essential member of an agency responsible for some of the coun­try's top accounts. You will be responsible for the administration of local and na­tional promotions.

· Look through the advertisements again and find word partnerships such as financial control and communication skills to complete each of the sentences below with a suitable one.

1 We're looking for new products to add to our........ .

2. She's an ........ of this team. We can't do without her.

3. You get more money if you work on the ........ but it ruins

your social life.

4. He had a very........ to solving problems.

5. 1 didn't get the job as a driver as I didn't have a ........ .

6. My........ are health and safety but I'm also concerned with the

general welfare of employees.