Организация работы бухгалтерии.

Организационные аспекты учетного процесса могут закреп­ляться не только в Приказе об учетной политике, но и в других распорядительных документах, что позволяет своевременно вно­сить необходимые коррективы в этот процесс.

Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с целью по­лучения достоверной и своевременной информации о хозяйствен­ной деятельности организации и осуществления контроля за ра­циональным использованием производственных ресурсов и гото­вой продукции. [16]

В этом подразделе приказа об учетной политике предприятие должно утвердить структуру своей бухгалтерской службы. [17]

Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона «О бухгалтер­ском учете» ответственность за организацию бухгалтер­ского учета в организациях, соблюдение законодательст­ва при выполнении хозяйственных операций несут руко­водители организаций. Аналогичная норма имеет место в Положении по ведению бухгалтерского учета и бухгалтер­ской отчетности в Российской Федерации (№ 34н).

Согласно п. 2 вышеназванной статьи Закона руководи­тели организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

· учредить самостоятельную бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

· ввести в штат должность бухгалтера;

· передать на договорных началах ведение бухгалтер­ского учета централизованной бухгалтерии, специализи­рованной организации или бухгалтеру-специалисту;

· вести бухгалтерский учет лично. [1]

Последние три варианта могут применяться субъекта­ми малого предпринимательства. [20]

Учет на предприятиях может быть организован по централи­зованной, децентрализованной или смешанной форме.

При централизации учета учетный аппарат организации со­средоточен в главной бухгалтерии, и в ней осуществляется веде­ние всего синтетического и аналитического учета на основе пер­вичных и сводных документов, поступающих из отдельных под­разделений организации. В самих подразделениях осуществляют лишь первичную регистрацию хозяйственных операций.

При децентрализации учета учетный аппарат рассредоточен по отдельным производственным подразделениям организации, где осуществляется синтетический и аналитический учет, состав­ляются отдельные балансы и отчетность цехов, филиалов, струк­турных подразделений. Главная бухгалтерия в этом случае произ­водит свод балансов филиалов, осуществляет сводный баланс и отчеты по организации, а также осуществляет контроль за поста­новкой учета в отдельных частях организации.

Структура бухгалтерского аппарата зависит в основном oт условий организации и технологии производства, объема учетной работы, автоматизации учета.

В настоящее время сложилось три типа организации работы бухгалтерского аппарата:

1. линейная (иерархическая)

Все работники бухгалтерии под­чиняются непосредственно главному бухгалтеру, такая структу­ра применяется в небольших организациях.

2. по вертикали (линейно-штабная);

При такой организации работы создаются промежуточ­ные звенья (отделы, бюро, группы), возглавляемые старшими бухгалтерами. Распоряжения главного бухгалтера в этом случае пе­редаются старшим бухгалтерам соответствующих отделов и групп. Вертикальная форма организации работ бухгалтерии применяется в боль­шинстве средних и крупных организаций. Как правило, в структуре бухгалтерского аппарата выделяются следующие группы:

· материальная группа, отвечающая за учет приобретения материально-производственных запасов, их поступле­ния и расходования;

· группа учета оплаты труда, осуществляющая учет зат­рат на оплату труда работников, учет всех расчетов с ра­ботниками, бюджетом. С государственными внебюджет­ными фондами;

· производственно-калькуляционная группа ведет учет зат­рат на производство, калькулирование себестоимости продукции, составляет отчетность о производстве;

· группа учета готовой продукции, осуществляющая учет готовой продукции на складах и ее реализацию;

· общая группа, работники которой ведут учет остальных операций и Главную книгу, составляют бухгалтерский ба­ланс и другие формы бухгалтерской отчетности.

В составе бухгалтерии могут быть выделены группы капи­тального строительства и жилищно-коммунального хозяйства

3. комбинированная (функциональная).

В крупных организациях выделяют группы учета основных средств, учета денежных средств и расчетов с организациями. По данному элементу учетной политики организация опре­деляет:

· схему ведения бухгалтерского учета;

· уровень централизации учета.

В состав организации могут входить филиалы, представи­тельства, обособленные подразделения, Статья 55 Гражданского кодекса РФ определяет, что филиалы или представительства являются обособленными подразделениями юридического лица, расположенными вне места его на­хождения. Основное различие между ними заключается в том, что филиалы полностью или частично выполняют любые функции создавшего его юридического лица, в т. ч. функции представитель­ства, а представительство представляет интересы головной орга­низации и осуществляет их защиту.

Общим в положении филиалов и представительств являют­ся следующие позиции:

· не являются юридическими лицами;

· действуют на основании положения, а не устава;

· руководители действуют на основании доверенности;

· наделяются имуществом создавшим их юридическим ли­цом.

Согласно статьи 55 ГК РФ, обособленные подразделения (филиалы и представительства) должны быть указаны в учреди­тельских документах создавшего их юридического лица.

Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что обособленны­ми подразделениями организации являются любые территори­ально обособленные от нее подразделения, по месту нахождения которых оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок не менее одного месяца.

Признание обособленного подразделения производится не­зависимо от того, отражено или не отражено его создание в учре­дительских документах. От признания или непризнания наличия обособленного под­разделения зависит порядок распределения налогов между Феде­ральным и региональными бюджетами.

В соответствии с п.8 ПБУ 4/99 бухгалтерская отчетность организации должна включать показатели деятельности всех филиалов, представительств и иных подразделений, включая выделенные на отдельный баланс. Поэтому организация учета в филиалах, представительствах и иных структурных подразделени­ях должна стать элементом учетной политики организации.

Для отражения хозяйственных операций филиалов, предста­вительств и иных структурных подразделений, выделенных на отдельный баланс, применяется балансовый счет 79 «Внутрихо­зяйственные расчеты».

Если структурное подразделение, пусть и территориально обособленное, не выделено на отдельный баланс, применение сче­та 79 неправомерно. Бухгалтерский и учет в подобных случаях ведет­ся на основном балансе, но на отдельных субсчетах, что должно быть закреплено в рабочем плане счетов в приложении к приказу об учет­ной политике.

В практике работы организаций встречаются следующие схе­мы организации бухгалтерского учета в структурных подразделе­ниях.

1. Структурное подразделение не выделено на отдельный баланс, обслуживает основное производство, оказы­вает, например, платные услуги населению.

Бухгалтерский учет ведется с использованием отдельных суб­счетов к счетам головной организации.

2. Структурное подразделение выделено на от­дельный баланс, но не имеет расчетного (текущего) счета.

В данной ситуации, используется счет 79 «Внутрихозяй­ственные расчеты», для документального оформления хозяй­ственных операций применяется внутри фирменный документ под названием «авизо». В рабочем плане счетов организации при­меняются следующие субсчета к счету 79 (с пометкой централь­ной бухгалтерии и структурного подразделения):

· Расчеты по выделенному имуществу: 79-1 ЦБ и 79-01 СП

· Расчеты по текущим операциям: 79-2 ЦБ и 79-2 СП

· Расчеты по текущим расходам: 79-3 ЦБ и 79-3 СП

Основное правило при зеркальном отражении в бухгалтерс­ком учете хозяйственных операций подразделений заключается в том, что все счета 79 «Внутрихозяйственные расчеты» должны перекрестно закрываться при составлении единого баланса организации.

Так, если головной офис осуществляет расчеты за имущество, а имущество передается в обособленное подразделение, в балан­се головного офиса преобладают дебетовые обороты счета 79 (дебиторами являются обособленные подразделения), в балансе под­разделений — кредитовые обороты счета 79 по отношению к го­ловному офису.

При составлении единого баланса организации дебетовые и кредитовые сальдо по счету 79 взаимно перекрываются.

3. Структурное подразделение выделено на от­дельный баланс, имеет текущий счет, но не осуществляет само­стоятельно реализацию продукции (работ, услуг), по существу является затратным подразделением — представительством голов­ного офиса в регионе.

Затраты структурного подразделения в соответствии с переч­нем затрат, определенных Положением о составе затрат... соби­раются на соответствующие субсчета счета 26 и передаются голов­ному офису с использованием счета 79-3 «Расчеты по текущим расходам».

4. Структурное подразделение выделено на отдельный баланс, имеет расчетный счет, самостоятельно реали­зует товары (работы, услуги). Данная схема более сложная и для бухгалтерского, и для налогового учета. Кроме проводок, исполь­зуемых при третьей схеме, добавляются проводки, связанные с отражением реализации, расходами на содержание головного офиса, выявлением финансового результата. По данному элементу учетной политики организация определяет: обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс и обособленные подразделения, не выделенные на отдельный баланс. [16]

К учетной политике могут прилагаться:

· положение о бухгалтерской службе

· должностные инструкции работников бухгалтерии

- эти два документа обычно включают 6 разделов: общие положения, функции, права и обязанности, ответственность, взаимоотношения (служебные связи), организация работы.

· форма договора (контракта) с организацией или бухгалтером

· иные аналогичные документы [23]