Сдельная форма заработной платы

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямой зависимости от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий.

Сдельно – премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ на установленную расценку.
3.1 Ход и результаты проведенного опроса о заработной плате

         При написании контрольной работы были проведены опросы людей работающих в разных сферах общества. В процессе исследования было опрошено 5 человек и задано 6 вопросов. Возраст опрошенных составил от 22 до 55 лет. По социальному статусу опрошенных составили рабочие, врачи, учителя, инженеры. Вопросы задавались о заработной плате, о порядке и регулярности её выплаты, удовлетворённости её размерами, динамики изменения и способах её получения.

Вопросы выглядели так:

1. Удовлетворены ли вы, своей заработной платой?

2. Регулярно ли вам выплачивается зарплата?

3. В текущем году у вас было увеличение заработная плата?

4.  Получаете ли вы премию?

5. Как вы получаете зарплату через кассу или банкомат?

6. Повлиял ли кризис на вашу зарплату?

Результаты проведённого опроса:

Таблица № 1

Краткие выводы по опросу:

         В результате опроса было выявлено, что заработной платой удовлетворены только 2 человека работающие в частной организация ООО «Стройград».

Это организация является строительной. А мы знаем, что в наше время строительство процветает. В настоящее время заработная плата выплачивается регулярно, ответили все 5 человек. Зарплата в текущем году увеличилась только у 2 человек из ООО «Стройград». Ежемесячно премию получает 1 человек работающий ОАО«КЗАЭ». Большинство людей получают зарплату в банкомате, они считают, что это очень удобно. Люди считают, что кризис очень повлиял на заработную плату.

         Я считаю, что в нашей стране необходимо обратить внимание на оплату труда, как по отраслям занятости, так и по профессиям. У нас заработная плата рассчитывается от количества отработанного времени, а не от качества. Вполне очевидно, что низший уровень заработной платы в России является тормозом на пути расширения платёжеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной экономики и потерей квалифицированных работников.

Заключение

         Роль и значение социального контроля состоят прежде всего в том, что он вносит серьезный вклад в обеспечение воспроизводства социальных отношений и социальной структуры и тем самым играет очень важную роль в стабилизации и интеграции социальной системы и упрочении социального порядка. Социальный контроль направлен на то, чтобы сделать привычной стандарты поведения в определенных ситуациях, не вызывающие возражений социальной группы или всего общества.

         Рассмотрев социальный контроль как социальный институт, исследовав его сущность и формы, можно сделать следующие выводы. Механизмы социального контроля играют важную роль в укреплении всех институтов общества.

         По отношению к обществу социальный контроль выполняет две основные функции: охранительную и стабилизирующую. Основное назначение социального контроля – поддерживать порядок и стабильность в обществе, а также обеспечивать социальное воспроизводство в направлении, соответствующем избранной конкретным обществом стратегии развития.

         Благодаря механизмам социализации, предписывания, поощрения, отбора и контроля социальная система сохраняет равновесия.

         Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнения определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Существует две формы заработной платы оплаты: повременная и сдельная.

         Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении ее эффективности. Социальное назначение – обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом ее эффективности.

         Я считаю, что низкий уровень заработной платы в России является тормозом на пути расширения платежеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной экономики. В нашей стране необходимо рассмотреть вопросы информационного обеспечения реформирования заработной платы.

         Подводя итоги, можно сказать, что задачи, поставленные в контрольной работе были выполнены, а точнее был собран и проанализирован теоретический, методический и аналитический материал.

Используемая литература

1. Кравченко А.И., Анурин В.Ф. Социология: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2003. – 432 с.

2. Латышева В.В. Основы социологии: Ученик для студентов вузов. – М.: Дрофа, 2004. – 240с.

3. Райзберг Б.А. Курс экономики. – ИНФРА – М,1997. – 720с.

4. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. – М.; Центр,2001.

5. Румянцев А.М., Козлов Г.А., Азарова М.М. и др. Политическая экономия. Учебник для вузов и факультетов. – 3 – е изд., - М.: Политиздат,1979. – 591с.

6. Сажина м.Аа., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА ,2001. – 456с.

7. Тадевосян Э.В. Словарь справочник по социологии и политологии. – М.: Знание,1996. – 273с.

8. Тадевосян Э.В. Социология. Учебное пособие. – М.: Знание, 1998. –210с.