Инструкция пользователя системы « Omega . BI » для участника рынка труда

 

Аналитическая система «Omega.BI» - BI – платформа, позволяющая визуализировать набор данных из разных источников с помощью встроенных стандартных интерактивных графиков.

Доступ через браузер (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Apple Safari, Google Chrome) по ссылке на URL-адрес http://omegabi.gkomega.ru/

Логин: участник рынка труда

Пароль: a6I0ic

Рисунок № 1. Авторизация

Рисунок № 2. Стартовая страница

 

Основной инструментарий визуализации данных расположен в левой стороне начальной страницы, правом верхнем углу находятся настройки срезов графиков, фильтров и цветовой палитры.

Рисунок № 3. Основные элементы окна "Параметры"

Рисунок № 4. Элементы окна настройки срезов и фильтров

Функционал раздела «Администратор» позволяет реализовать загрузку данных, просмотр доступных панелей и шаблонов графиков.

В разделе «Ситуационный центр» расположены панели и конструктор панелей, предназначенный для массового просмотра сформированных дашбордов и создания панелей публикаций.

Раздел «Построение графиков / Универсальные графики» содержит перечень стандартных механизмов визуализации: линейную диаграмму; круговую диаграмму с детализацией; иерархию; тепловую карту; радар; также в арсенал инструментария системы включен механизм сводных таблиц.

Настройка срезов и фильтров используется для выбора нужного типа отображения данных. Настроенная форма сохраняется с использованием кнопки «Сохранить» и указанием наименования шаблона.

Для построения среднего ФОТ по должности можно применить сводные таблицы в виде гистограммы сформированные в разделе «Построение аналитической и управленческой отчетности»:

- Период с 01.01.2017 по 23.12.2019,

- Источник данных: Данные о трудовой деятельности,

-Применить функцию: средняя,

-Для метрики: ФОТ.

Из набора измерений для отчета необходимо выбрать и с помощью операции Drag and Drop (перетаскивание) переместить в раздел «Измерение отчета (строки)» следующие измерения:

-Должность: Ведущий программист,

-Категория стажа.

 

Рисунок № 1. Динамика среднего ФОТ по должности ведущий программист и по категории стажа

 

Для наглядного сравнения результатов мониторинга по требованиям к профилю по должности выбрана горизонтальная сводная диаграмма, на вертикальной оси которой расположены требования к кандидатам, а горизонтальной – количество вакансий с предъявляемыми требованиями. Для построения горизонтальной сводной диаграммы тоже можно выбрать раздел «Построение аналитической и управленческой отчетности» и в качестве инструментария выбрать сводную таблицу.

 

Рисунок № 6 . Требования к профилю по должности

 

Для отображения компетенций участника рынка труда предлагается диаграмма Радар (колесо компетенций), на оси которой располагаются компетенции (длина отрезка оси соответствует оценке компетенций в процентах [0,100]. Отсчет ведется от центра диаграммы к ее внешнему краю.

Для отображения соответствия профилю задаются следующие параметры:

- Период с 01.01.2019 по23.12.2019

- Источник данных: Данные о компетенциях

-Измерение: Группа компетенций, наименование компетенций, показатель компетенций

-Функция: Среднее

-Метрика: Соответствие профилю

-Max value: 100

-Включить флажок «Показывать метки данных».

В настройках отображения меток:

- Знаков после запятой: 0

-Включить флажок «Отображать проценты».

В дополнительных параметрах:

-Включить флажок «Использовать один цвет по группе».

-Включить флажок «Включить кросс -фильтрацию для панелей».

­-Включить флажок «Отобразить итог».

-Сгруппировать по: Группа компетенций

-Угол разворота: 360

В пользовательских фильтрах выбираем:

-Поле: ФИО

-Опер: =

-Значение: Иванова Лилиана Иванова

Диаграмма создается по команде «Применить».

Рисунок № 6. Соответствие компетенций участника рынка труда профилю компетенций

Если выбрать угол разворота = 0 или тянуть ползунок от нижнего правого угла к левому, то можно оценить соответствие по обычной гистограмме.

Нажатием на группу компетенций можно детализировать диаграмму до отдельных показателей компетенций.

Доступные для развития отдельных компетенций курсы можно представить с помощью таблицы, построенной в разделе «Построение аналитической и управленческой отчетности» с помощью сводных таблиц:

- Период с 01.01.2019 по 23.12.2019,

- Источник данных: Данные о компетенциях,

-Применить функцию: средняя,

-Для метрики: Стоимость обучения.

 

Из набора измерений для отчета необходимо выбрать и с помощью операции Drag and Drop (перетаскивание) переместить в раздел «Измерение отчета (строки)» следующие измерения:

-Наименование образовательного учреждения,

-Наименование образовательной программы,

-Учебных часов.

Рисунок № 7. Предлагаемые курсы по развитию компетенций

 

Включенный флажок кросс -фильтрации дает возможность подбирать соответствующий курс для развития определенной компетенции путем щелчка на компетенцию в диаграмме.

 

Рисунок № 8. Подбор курса для развиваемой характеристики

 

Соответствие профилю по группам компетенций можно представить в виде RADAR GAUGE (круговой гистограммы). Для этого необходимо задать следующие параметры:

- Период с 01.01.2019 по31.12.2019

- Источник данных: Данные о компетенциях

-Измерение: Группа компетенций,

-Детализация (уровень1): Наименование компетенций,

-Детализация (уровень 2): Показатель компетенций,

-Функция: Среднее

-Метрика: Соответствие профилю

-Max value: 100

-Сортировать легенду по полю: не сортировать

-Включить флажок «Показывать метки данных».

В настройках отображения меток:

-Включить флажок «Отображать проценты».

Рисунок № 9. Соответствие профилю по группам компетенций

В пользовательских фильтрах выбираем участника рынка труда:

-Поле: ФИО

-Опер: =

-Значение: Иванова Лилиана Иванова

Диаграмма создается по команде «Применить».

 

Рисунок № 10. Детализация соответствия профиля по цифровым компетенциям

 

Визуализацию отклонения уровня развитости компетенций от эталонного значения предлагается реализовать с помощью диаграммы Радар. Для этого необходимо задать следующие параметры графика:

Для отображения соответствия профилю задаются следующие параметры:

- Период с 01.01.2019 по 23.12.2019

- Источник данных: Данные о компетенциях

-Измерение: Группа компетенций, наименование компетенций, показатель компетенций

-Функция: Среднее

-Метрика: Соответствие профилю, Отклонение от эталонного значения

-Max value: 100

-Включить флажок «Показывать метки данных».

В настройках отображения меток:

- Знаков после запятой: 0

-Включить флажок «Отображать проценты».

В дополнительных параметрах:

-Включить флажок «Использовать один цвет по группе». 

-Сгруппировать по: Группа компетенций

-Угол разворота: 360

В пользовательских фильтрах нужно выбрать:

-Поле: ФИО

-Опер: =

-Значение: Иванова Лилиана Иванова

Диаграмма создается по команде «Применить».

 

Рисунок № 11. Отклонения уровня развитости компетенций от эталонного значения

 

Если выбрать угол разворота = 180⁰ или тянуть ползунок от нижнего правого угла к левому, то можно оценить соответствие по обычной гистограмме.

 

Рисунок № 12. Отклонения уровня развитости компетенций от эталонного значения в виде гистограммы

 

Отклонение компетенций от нормы можно представить в виде Столбчатой диаграммы с детализацией путем задания следующих параметров графика:

- Период с 01.01.2019, по 31.12.2019

- Источник данных: Данные о компетенциях

-Функция: Среднее

-Метрика: Отклонение от нормы

-Детализация (уровень 1): Группа компетенций

-Детализация (уровень 2): Наименование компетенций

-Детализация (уровень 3): Показатель компетенции

-Сортировать легенду по полю: не сортировать

-Включить флажок «Показывать метки данных».

-Включить флажок «Использовать динамическую палитру»

В настройках отображения меток:

- Знаков после запятой: 0

-Включить флажок «Отображать проценты».

Диаграмма создается по команде «Применить».

В пользовательских фильтрах нужно выбрать:

-Поле: ФИО

-Опер: =

-Значение: Иванова Лилиана Иванова

-Поле: Группа компетенций

-Опер: =

-Значение: Базовые компетенции

Диаграмма создается по команде «Применить».

 

Рисунок № 13. Отклонение компетенций участника рынка труда от нормы