Технологические факторы.

Классификация факторов внешней среды.

Основные факторы внешней среды, воздействующие на поведение организации, мо­гут быть разделены на четыре крупные группы:

-политические и правовые;

-экономические;

-социальные и культурные;

-технологические.

Политические и правовые факторы.

Различные факторы зако­нодательного и государственного характера могут влиять на уро­вень существующих возможностей и угроз в деятельности организа­ции.

Национальные и иностранные правительства могут быть для ряда организаций основными регуляторами их деятельности, источ­никами субсидий, работодателями и покупателями. Это может озна­чать, что для данных организаций оценка политической обстановки может быть наиболее важным аспектом анализа внешней среды.

Экономические факторы.

Существует множество экономичес­ких факторов, которые могут воздействовать на организацию.

На­пример, такие как насколько доступен кредит, какое влияние ока­зывают курсы обмена валют, сколько придется заплатить налогов и многие другие. На способность организации оставаться прибыль­ной непосредственное влияние оказывают общее здоровье и бла­гополучие экономики, стадии развития экономического цикла. Мак­роэкономический климат в целом будет определять уровень воз­можностей достижения организациями своих экономических целей. Плохие экономические условия снизят спрос на товары и услуги организаций, а более благоприятные — могут обеспечить предпосылки для его роста.

Социальные и культурные факторы формируют стиль нашей жизни, работы, потребления и оказывают значительное воздей­ствие практически на все организации. Новые тенденции создают тип потребителя и, соответственно, вызывают потребность в дру­гих товарах и услугах, определяя новые стратегии организации.

Подтверждением этому может служить возросшая обеспокоенность западных потребителей состоянием окружающей среды, на кото­рую некоторые организации ответили применением перерабаты­ваемой упаковки и отказом от использования в производстве хло­ристых фторуглеводородов.

Для того чтобы определить наиболее значимые возможности и угрозы со стороны социальных и культурных факторов, организа­циям необходимо учитывать новые тенденции на конец 1990-х — начало 2000 г. и далее (например, такие факты, как более образо­ванный потребитель, возросшее количество работающих женщин, стареющее население). Так, например, стареющее население с большим процентом людей старше 55-60 лет означает благопри­ятные возможности (в смысле увеличения спроса на их услуги) для организаций, работающих в тех областях, которые вызывают наибольший интерес у пожилых людей, — социальная защита пен­сионеров и малоимущих, благотворительность, патронаж, здра­воохранение и т.д. Изменения в половом, возрастном и национальном составе населения России тоже могут оказывать важное влияние на организации.

Технологические факторы.

Они считаются основным двигателем произ­водственного и социального прогресса. Революционные технологические перемены и открытия последних десятилетий, например, производство с помощью роботов, проникновение в повседневную жизнь человека компьютеров, новые виды связи, транспорта, оружия и многое другое, представляют большие воз­можности и серьезные угрозы, воздействие которых менеджеры должны осознавать и оценивать.

Некоторые открытия могут созда­вать новые отрасли промышленности и закрывать старые. Хоро­ший пример — изобретение аудиодисков. Гигантские заводы, вы­пускавшие виниловые грампластинки, подобные подмосковному Апрелевскому, закрылись или перепрофилировались, а их рыноч­ную нишу поделили между собой множество небольших произ­водств аудиодисков. Воздействие технологических факторов можно оценивать как процесс созидания нового и разрушения старого.

Ускоряющиеся технологические перемены укорачивают среднюю продолжитель­ность жизненного цикла продукта, поэтому организации должны предугадывать, какие перемены несут с собой новые технологии.

 

     

 

2 Оформление приема на работу

 

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.69 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 

3 Организация и проведение РИР гелеобразующего состава на основе реагента «КАРФАС»

Современное состояние сырьевой базы ПАО «Башнефть», как и многих других нефтедобывающих предприятий, характеризуется ухудшением структуры и качества запасов на разрабатываемых и вновь вводимых в разработку месторождениях. Существенным является рост в общем балансе ТПП истощенных, трудно извлекаемых нефтегазовых запасов. При этом высокая обводненность (более 85%) продукции переводит их в разряд низкодебитных по нефти. В связи с этим для снижения темпов падения добычи и регулирования заводнения на месторождениях применяются современные экологически безопасные технологии интенсификации добычи. В области воздействия на пласт и повышения нефтеотдачи выделяются основные направления, позволяющие охватить практически все факторы, влияющие на полноту и темпы извлечения нефти: химические, физические, гидродинамические методы, обработки призабойной зоны. Химические методы повышения нефтеотдачи на месторождениях района применяются с середины 70-х годов. За этот период было испытано около 15 различных технологий, в частности:

- системные обработки с использованием:

- полимерно-дисперсных систем (ПДС);

- гелеобразующих составов (ГОС);

- вязкоупругих составов (ВУС);

- комбинированных композиций.

Технология ГОС.

Одним из перспективных методов физико-химического воздействия на пласт с целью повышения нефтеотдачи является использование гелеобразующих составов для регулирования потоков и фильтрационных сопротивлений в призабойной зоне и в глубине пласта. Данная технология предназначена для выравнивания профиля приемистости в нагнетательных и ограничения притока воды в добывающих скважинах в результате селективной изоляции промытых водой высокопроницаемых пропластков и трещин за счет перехода закачиваемого в скважину силикатно-полимерного раствора в гель при повышенной температуре пласта.

 

Рисунок 1- Распределение дополнительной добычи нефти (тыс.т) за счет химический методов ПНП по технологиям на 01.01.2016 года

Сущность метода заключается в закачке в пласт водного раствора жидкого стекла и соляной кислоты с незначительным добавлением полимеров. При взаимодействии силиката натрия с кислыми агентами выделяется кремниевая кислота, образующая золь, переходящий со временем в гель, который служит водоизолирующим материалом в промытых высокопроницаемых зонах пласта.

Область применения гелеобразующих композиций определяется:

- временем гелеобразования при температуре приготовления;

- временем гелеобразования при температуре пласта;

- прочностью геля;

- устойчивостью геля в минерализованной воде;

- стабильностью во времени;

- возможностью разрушения геля.

Химизм процесса и исследования Na₂SiO₃ + 2HCl = H₂SiO₃+2NaCl

Рисунок 2 – Композиция ГОС

При взаимодействии силиката натрия с кислыми агентами выделяется кремниевая кислота, образующая золь, переходящий со временем в гель. Силикатный гель имеет пространственную структуру, в которой молекулы кремниевой кислоты связаны между собой валентными и водородными связями, что определяет прочность геля, образование его во всем объеме рабочего раствора и предотвращает выделение осадка кремниевой кислоты в отдельную фазу. Прочность геля и скорость его образования зависят от концентрации компонентов в системе, температуры пласта, минерализации воды, времени выдержки. Чем выше скорость гелеобразования, тем выше его прочностные свойства.

Авторы технологии предлагают следующий состав ГОС:

- 2-10% жидкого стекла;

- 0,2-0,9% соляной кислоты;

- 0,01 – 0,3% ПАА;

- вода (пресная) – остальное.

В результате проведенных исследований по подбору оптимальных концентраций компонентов гелеобразующего состава (Рисунок-2) установлено, что оптимальным технологическим условием образования геля является 6%Na₂SiO₃+0,6%HCl + 0,01%ПАА + вода (остальное). Важным условием технологического процесса является достаточное перемешивание в процессе дозирования компонентов. Присутствие ПАА способствует объемному гелеобразованию, уменьшает водоотдачу. Характер геля от порядка смешения компонентов не зависит. Следующий фактор, определяющий скорость гелеобразования и качества геля, — минерализация воды. Для исключения мгновенного гелеобразования и возможного ухудшения его качества авторами рекомендовано использовать в композиции пресную воду, но так как подвоз к каждому месторождению пресной воды нецелесообразен, необходим правильный подбор оптимального состава ГОС с учетом минерализации закачиваемой воды.

Зависимость времени гелеобразования от минерализации подтоварных вод месторождений ТПП представлена на рис.3.

Рисунок 3- Зависимость времени гелеобразования от минерализации вод месторождений

Также дополнительно была изучена возможность применения в качестве кислого агента щавелевой кислоты. Осуществлен подбор оптимальных концентраций реагентов (время образования геля при 75°С с хорошими структурными показателями и прочностными характеристиками). Установлено, что оптимальным технологическим условием образования геля является

6% жидкого стекла + 1,2 % щавелевой кислоты + 0,01 % ПАА (Рисунок 3).

Данные (Рисунка 4) подтверждают, что:

1. Образование гелеобразующих составов с щавелевой кислотой возможно.

2. Оптимальным технологическим условием образования геля является: 6% жидкого стекла + 1,2% щавелевой кислоты + 0,01% ПАА.

 

Рисунок 4

Трудность использования щавелевой кислоты в качестве кислого агента в приготовлении композиции ГОС связана с малой растворимостью кислоты в воде. Результаты исследований были использованы при РИР Управлением ремонта скважин. Подтверждают эффективность технологии ГОС результаты сравнивания профилей приемистости скважин до и после обработки, полученных по данным промысловых геофизических исследований (закачка ГОС позволила изменить профили приемистости, подключить слабодренируемые интервалы пластов и увеличить охват пластов заводнением) (Рисунок 5), а также данные снижения обводненности добываемой продукции на участках воздействия.

Технология ГОС среди химических методов повышения нефтеотдачи пластов наиболее приемлема и эффективна.

Гели, образованные по рекомендованному составу композиции (6%ж.с.+0,03%ПАА+0,4-0,6%с.к.), удовлетворяют требованиям, предъявляемым к составам для изоляционных работ, так как обладают:

- достаточной прочностью, позволяющей обеспечить изоляцию;

- способны разрушаться под действием щелочного реагента;

- имеют разную скорость гелеобразования при различном соотношении компонентов, что позволяет выбирать наиболее рациональное время гелеобразования в зависимости от пластовой температуры.

Рисунок 5- Скважина № 617

Исследования по подбору концентраций компонентов композиции ГОС на водах различных месторождений и успешное применение в поддержании регламента технологии показали их высокую эффективность, в частности, накопленная добыча с начала внедрения составила 799,37 тыс.т. нефти, удельная эффективность 4,0 тыс.т. Обработаны с начала внедрения 198 скважин. В 2013 году за счет технологии ГОС дополнительно добыто 163,12 тыс.т. Добыча нефти на одну операцию – 3,19 тыс.т. Проведена в 2013 году 51 скважино-операция. Экономический эффект от применения технологии ГОС составил 91,26 млн. руб.

 

4 Расчетная часть

 

4.1 Краткая аннотация

 

Существенным является рост в общем балансе ТПП истощенных, трудно извлекаемых нефтегазовых запасов. При этом высокая обводненность (более 85%) продукции переводит их в разряд низкодебитных по нефти. Сущность метода заключается в закачке в пласт водного раствора жидкого стекла и соляной кислоты с незначительным добавлением полимеров. При взаимодействии силиката натрия с кислыми агентами выделяется кремниевая кислота, образующая золь, переходящий со временем в гель, который служит водоизолирующим материалом в промытых высокопроницаемых зонах пласта.

 

4.2 Расчет экономической эффективности от предлагаемого мероприятия

 

 Расчет экономической эффективности от внедрения гелеобразующего состава на основе реагента КАРФАС

Расчет экономической эффективности производится в соответствии с «Методическими рекомендациями по комплексной оценке эффективности мероприятий, направленных на ускорение НТП в нефтяной промышленности» РД 153-39-007-96.

Таблица 3 - Исходные данные для расчета экономического эффекта от внедрения гелеобразующего состава

Показатели	Ед. изм.	База сравнения	Новая технология
Количество скважин	скв.		5
Продолжительность ремонта (КРС), Тр	час.	178	166
Добыча нефти в т.ч. дополнительная добыча	тыс.т. тыс.т.	779,55 0,45	780
Оптовая цена нефти	руб.	13500	13500
Средняя стоимость 1 часа работы бригады КРС, Скрс	руб.	4200	4200
Себестоимость 1 т нефти	руб.	2900
Условно-переменные затраты	руб.	1360

 

За базу сравнения принимаются технико-экономические показатели ООО «Башнефть-Добыча» в условиях без применения мероприятия.

Так как, в результате внедрения гелеобразующего состава на основе реагента КАРФАС, сокращается продолжительность ремонта, находим сокращение затрат предприятия на КРС:

D Зкрс = (Тр баз. - Тр нов.) ∙ К ∙ Скрс, руб.                        [3, стр.23] (1) 

 

где Зкрс – сокращение затрат на  КРС, руб.,

Тр баз., Тр.нов. - продолжительность ремонта по базовой и новой технологии, час.,

Скрс - средняя стоимость одного часа работы бригады КРС;

К - количество скважин, скв.

 

D Зкрс = (178 - 166) ∙ 5 ∙ 4200 = 252 тыс. руб.

Стоимостная оценка затрат  включает разницу между эксплуатационными затратами на добычу дополнительной нефти и сокращением затрат на КРС, определяемые по формуле:

 

∆З_Т = ∆З - ∆Зкрс, тыс.руб.                                          [3, стр.23] (2)            

 

 где DЗ - эксплуатационные затраты на добычу дополнительной нефти, тыс.руб.;

D Зкрс - затраты на проведение мероприятия, тыс.руб.;

 

DЗт = 376,2  – 252 = 124,2 тыс. руб.

 

Размер дополнительных эксплуатационных затрат определяется произведением суммы условно-переменных статей калькуляции себестоимости одной тонны нефти на дополнительный годовой объем добычи нефти.

К условно-переменным относятся те статьи калькуляции себестоимости, затраты по которым прямо зависят от количества добытой нефти. Этими статьями являются:

1) Расходы на энергию, затраченную на извлечение нефти.

2) Расходы по искусственному воздействию на пласт.

7) Расходы по сбору и транспорту нефти.

8) Расходы по технологической подготовке нефти.

10) Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

Каждая из перечисленных выше статей является комплексной, т.е. состоит из нескольких элементов затрат, часть которых с ростом добычи не изменяется. Поэтому, при подсчете дополнительных затрат, применяют коэффициент - 0,6 и сумму дополнительных затрат вычисляют по формуле:

 

DЗ = (№1 + №2 + №7 + №8 + №10) ∙ DQ ∙ 0,6, руб.

[3, стр.23]      (3)

 

где (№1+№2+№7+№8+№10) - сумма условно переменных статей калькуляции себестоимости 1 т нефти до внедрения мероприятия, руб;

DQ - дополнительная добыча нефти, тыс.т;

 0,6 - коэффициент, учитывающий, что каждая из перечисленных статей возрастает не прямо пропорционально возросшей годовой добыче нефти.

 

DЗ = 1360 ∙ 0,45 ∙ 0,6 = 367,2 тыс.руб.

 

Стоимостная оценка затрат на добычу нефти без использования мероприятия рассчитывается по формуле:

 

Зт1 = Qо ∙ Со, тыс.руб.

[3, стр.24]  (4)

 

где Qо - объем добытой нефти до мероприятия, тыс.т;

 

Со - себестоимость 1 т нефти добытой до мероприятия, руб.

 

Зт₁ = 779,55 ∙ 2900 = 2260695 тыс.руб.

 

Стоимостная оценка затрат на добычу нефти с использованием мероприятия рассчитывается по формуле:

 

Зт2 = Зт1 + DЗт, руб.

[3, стр.24]  (5)

 

Зт₂ = 2260695 + 124,2 = 2260819,2 тыс.руб.

 

Отсюда себестоимость добычи 1 т нефти, добытой с использованием мероприятия составит:

 

Сt = Зт2 / Qt, руб./т

[3, стр.24] (6)

 

Сt = 2260819,2 / 780 = 2898,4 руб./т

 

Прирост балансовой прибыли от дополнительной добычи нефти рассчитывается по формуле:

DП = (Цt - Ct) ∙ Qt - (Цt - Co) ∙ Qo, тыс.руб.

[3,стр.25] (7)

DП = (13500 – 2898,4) ∙ 780 - (13500 - 2900) ∙ 779,55 =6018 тыс.руб.

 

Налог на прибыль рассчитывается по формуле:

 

H = (DП ∙ 20) / 100, тыс.руб.

[3, стр.25]    (8)

 

Н = (6018 ∙ 20) / 100 = 1203,6 тыс.руб.

 

где 20% - ставка налога на прибыль.

 

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия рассчитывается по формуле:

П = DП - Н, тыс.руб.

[3,стр.25]  (9)

                   

П = 6018 – 1203,6 = 4814,4 тыс.руб.

 

Таблица 4 - Сравнительная таблица технико-экономических показателей по расчету экономической эффективности от внедрения гелеобразующего состава на основе реагента «КАРФАС»

Показатели	Един.изм	База сравнения	Новая технология	Отклонения (+/-)
Годовая добыча нефти	тыс.т.	779,55	780	+0,45
Сокращение затрат на КРС	тыс. руб.		252
Себестоимость 1 т. нефти	руб.	2900	2898,4	-1,60
Прирост балансовой прибыли	тыс. руб.		6018
Налог на прибыль	тыс. руб.		1203,6
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия	тыс. руб.		4814,4

 

5 Причины производственного травматизма на нефтегазодобывающем предприятии

 

Нарушения трудовой дисциплины на производстве, особенно несоблюдение правил, инструкций и норм по охране труда, отступления от требуемого технологического режима - все это нередко приводит к несчастным случаям, отравлениям, профессиональным заболеваниям, авариям, взрывам, пожарам.

Несчастный случай определяется как происшествие, при котором в результате внезапного внешнего воздействия произошло повреждение органов человека или нарушение их нормального функционирования. Такое воздействие принято называть травмированием, а полученное человеком повреждение - травмой. Например, к травмам относятся, раны, ушибы, переломы костей, ожоги, острые отравления, нарушения функций организма в результате поражения электрическим током, сотрясение мозга, отрыв или смещение органов.

Существует положение о порядке расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений, происшедших с лицами, занятыми на предприятиях, в хозяйствах, в учреждениях и организациях, независимо от форм 22 собственности и сферы деятельности, на постоянной, временной, сезонной работе, в том числе с нештатными работниками и работающими по совместительству, состоящими в трудовых отношениях с работодателями.

Действие положения распространяется также на:

- работников, утонувших, получивших тепловые удары, ожоги, обморожения, поражения молнией, повреждения в результате контакта с животными, насекомыми и иные повреждения здоровья при стихийных бедствиях (землетрясениях, оползнях, наводнениях, ураганах и др.);

- членов товариществ, собственников малых промышленных или сельскохозяйственных предприятий (крестьянских хозяйств), работающих в них на собственный счет;

- лиц, получающих профессиональную подготовку, проходящих испытательный срок или иным образом готовящихся на предприятиях к будущей производственной деятельности, включая учащихся;

 - личный состав военизированных аварийно-спасательных частей, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, спасению человеческой жизни и имущества, а также других лиц, занимающихся общественно-полезной деятельностью или участвующих в мероприятиях гражданского характера;

- лиц, осужденных к лишению свободы, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, и других административно арестованных граждан, привлекаемых к труду;

- военнослужащих, направленных на предприятия для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, несвязанных с несением воинской службы;

- студентов и учащихся при прохождении ими производствен- ной практики или выполнении работы на предприятиях.

На лиц, работающих по найму, либо осуществляющих свою трудовую деятельность на территории одного из государств (работающие на борту судна, плавающего под флагом одного из 23 государств), распространяется действие законодательных или нормативных актов этого государства, если иное не предусмотрено особыми межгосударственными соглашениями.      

Всякое повреждение здоровья работающего по найму, связанное с его работой и приведшее к временной или постоянной нетрудоспособности, либо смерти, рассматривается как несчастный случай на производстве, а его обстоятельства и причины расследуются в соответствии с настоящим положением.

Независимо от причины классифицируются и оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья трудящихся, полученные:

- в течение рабочего времени на месте работы либо в другом месте, нахождение в котором было связано с выполнением трудовых обязанностей или поручений руководителя работ;

- при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

- на территории предприятия (месте работы) перед началом и по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, одежды и т. п.;

 - в рабочее время на общественном транспорте или по пути следования пешком работника, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания, а также во время следования к месту работы по заданию администрации;

- в пути на работу или с работы на транспорте, предоставляемом предприятием, в том числе и во время командировки, а также к месту (от места) приема пищи или получения заработной платы;

- в рабочее время на личном транспорте при взаимном согласии с работодателем или наличия письменного распоряжения администрации на право использования его для служебных поездок;

- в период вынужденного пребывания по распоряжению работодателя на территории предприятия (месте работы), в том числе во время сменного отдыха, а также при защите имущества 24 предприятия либо совершении иных действий в интересах предприятия по собственной инициативе;

- в рабочее время или во время командировки из-за нанесения телесных повреждений другим лицом, либо умышленного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей;

- в течение междусменного отдыха, на территории вахтового поселка;

- в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов и веществ.

Не оформляются травмы и иные повреждения здоровья трудящихся на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

· при совершении пострадавшим уголовного преступления;

· в результате преднамеренного причинения вреда своему здоровью;

· из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, несвязанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов;

· в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая.

Ответственность за объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья трудящихся на производстве (в дальнейшем - несчастных случаев) , возмещение ущерба, причиненного их здоровью, предоставление установленных льгот и компенсаций несет руководитель предприятия (работодатель) или исполняющий его обязанности, с которым состоят (состояли) в трудовых отношениях пострадавшие.

Ответственность за устранение причин и последствий несчастных случаев (независимо от места их регистрации) возлагается на руководителя предприятия (работодателя) или исполняющего его обязанности. Пострадавший, представитель профсоюзного органа или иное заинтересованное лицо имеют право на ознакомление со 25 всем материалом расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок.

Разногласия между руководителем предприятия (работодателем) и должностными лицами специальных государственных органов надзора и контроля по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев на производстве рассматриваются органами государственного надзора и контроля в порядке их подчиненности, после чего принятые решения могут быть обжалованы в установленном законодательством порядке.

Подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решения, принятого по упомянутым вопросам должностными лицами специальных органов государственного надзора и контроля. Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на производстве, а также выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, осуществляет Государственная инспекция охраны труда Департамента охраны труда (в дальнейшем - Государственная инспекция охраны труда) совместно с другими органами государственного, ведомственного и общественного надзора и контроля.

 

 

                                         

 

 

 6 Заключение

 

На основании анализа, проведенного по расчету экономической эффективности от внедрения гелеобразующего состава на основе «КАРФАС» в ООО «Башнефть-Добыча» можно заключить, что после проведения мероприятия добыча нефти увеличилась на 450 т.

Экономический эффект заключается в дополнительной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, которая составляет 4814,4 тыс.руб. Она образуется за счет увеличения добычи нефти и сокращения затрат на ремонт в сумме 252 тыс.руб. Себестоимость 1 т. нефти снизилась на 1 руб. 60 коп.

 

 

                                                

 

                                                

                                         Литература

 

1. Андреев А.Ф. Дятлов В.А. Организация и планирование предприятия в условиях рынка, РАО «Газпром», М.,2013

2. Адамов В.Е. Экономика и статистика фирм, М.,Фин.,2013

3. Кильмаматова Л.И.: Методические указания по выполнению курсовой работы - Уфа, РУМНЦ, 2013.

4.Гуреева М.А. Экономика нефтяной и газовой промышленности, М., учебник для СПО, «Академия, 2014

5. В.Ф. Дунаев, В.Л. Шпаков. Н.П. Епифанова, В.Н. Лындин. Экономика предприятий нефтяной и газовой промышленности. Учебник., изд-во «Нефть и газ», 2012 г.

6. Краснова Л.Н. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности М.:Кнорус, 2014.

7.Павловская А.В. Планирование на предприятии нефтяной и газовой промышленности, Ухта; УГТУ,2014

8.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производством на предприятии: Учебник М.:Экономика и управление, 2012г.

9. Рекомендации по планированию, учету и организации по единому наряду работ по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин. – М, 2015

10.Каталог нефтегазовых сайтов http//www/oilru/com