При рассмотрении данного дела областной суд вынесет решение в пользу работодателя. Признает увольнение законным и вынесет решение о взыскание выплаченных сумм обратно

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. За исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса. Согласно п. 7 . ст. 81. ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Развивая и конкретизируя ст. 45 Конституции РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет четыре основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников (ст. 352 ТК РФ)

Ст. 352 ТК РФ предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:

1. Самозащита работниками трудовых прав; (вышестоящее руководство, СМИ)

2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам (КТС)

.   Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (прокуратура, государственная инспекция по труду)

.   Судебная защита.

. Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия - Данная категория дел рассматривается в судах общей юрисдикции по месту нахождения организации, либо по месту нахождения истца. Также можно обратиться с жалобой на работодателя в районную прокуратуру по юридическому адресу организации или написание жалобы на работодателя в Государственную инспекцию труда.

2. Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей

Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (ч 3. Ст. 64 ТК РФ). Данные вопросы решаются в судах общей юрисдикции по месту нахождения организации, либо по месту нахождения истца. Также можно обратиться с жалобой на работодателя в районную прокуратуру по юридическому адресу организации

. Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные - в первую очередь нужно обратиться к главному бухгалтеру организации. Также работник может обратиться с жалобой в профсоюз и написать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

. Кошкину, уволенному за участие в забастовке - согласно частям 1 и 2 статьи 414 Трудового кодекса РФ участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, а также запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 ТК РФ. «Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку». При этом участие работника в забастовке заведомо незаконной (таким образом, забастовкой в правовом смысле не являться) может служить основанием для увольнения за прогул. Работник может обратиться с жалобой в профсоюз, в КТС, а также написать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

. Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата

Обращаться к работодателю с заявлением о реализации Вашего права приостановить работу до выплаты заработной платы в соответствие со статьёй 142 ТК РФ; В районный суд по месту нахождению работодателя, государственную инспекцию труда по субъекту, прокуратуру, суд по месту нахождения организации, либо по месту нахождения истца.

. Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ст. 192 - 193 ТК РФ

Литература

трудовой кодекс право расторжение

1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. 18.07. 2011 г.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

4. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009.

5. Трудовое право России: учеб. для вузов рек. УМО по напр. «Юриспруденция» / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко [и др.]; под ред. В.А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высш. образование, 2009

6. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. ФЗ от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (ред. 06.04.2011)

7. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть 2. ФЗ от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 07.02.2011)

8. Определение от 9 апреля 1998 г. №55-О Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Волколупова Станислава анатольевича на нарушение его конституционных прав п. 1 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.