Правила внутреннего трудового распорядка

1.Общие положения

.В соответствии с Конституцией РБ гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием и безопасные условия труда.

.Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросом труда.

.Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

.Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

.От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют директор организации или его заместитель, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

.Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.

.Обязанности работника

.Для работников устанавливается следующие обязанности:

. добросовестно трудиться;

. соблюдать трудовую и производственную дисциплину;

. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

обеспечить соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившимся нанимателю;

. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории предприятия;

. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

. не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РБ и иными законодательными актами.

Обязанности нанимателя

.Наниматель обязан:

. рационально использовать труд работников;

. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного работником времени;

выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных коллективным договором;

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы труда женщин, молодежи и инвалидов;

. обеспечить работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащие хранение и уход за этими средствами;

. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом РБ;

. обеспечивать участие работников в управлении предприятием, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом;

отстранить работников от работы в случаях и порядке, предусмотренных ст.48 Трудового кодекса РБ;

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Коллективным договором, трудовым договором, Наниматель осуществляет свои обязанности по согласованию или с участием Профкома.

Рабочее время и его использование

. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома Нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений установленных Трудовым кодексом РБ и коллективным договором.

. Наниматель обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы.

. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Поощрения за успехи в работе

. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором и Положением о премировании.

. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работ и услуг, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) занесение на Доску Почета;

г) награждение ценным подарком;

д) другие поощрения.

Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника в соответствующем порядке.

Ответсвенность за нарушения трудовой дисциплины

. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

) Замечание;

) Выговор;

) Увольнение;

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин);

 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

 грубого однократного нарушения правил охраны труда, повлекшего увечья или смерть других работников;

19. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течении рабочего дня без уважительной причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 24 календарного дня.

. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

. За каждые сроки дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Ассортимент изделий

Предприятие специализируется на разработке и выпуске группы легкой женской одежды:

Сарафан - Летний костюм,

- Платье - Жакет, джемпер,

- Блуза - Корпоративная одежда,

- Юбка - Униформа и др.

Объем производства