Оценка факторов, повлиявших на производительность труда ООО «Агрофирма «Абганеровская»

 

Производительность труда зависит от значительного количества факторов, которые могут быть объединены в две группы: экстенсивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет собой показатели использования фонда рабочего времени, вторая - показатели выработки в расчетную единицу рабочего времени. Средняя производительность труда одного рабочего является показателем производительности всех рабочих. Для выявления степени влияния квалификации, возраста, образования, стажа работы следует использовать метод группировок, где перечисленные факторы используются как группировочные признаки [13].

Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет важное значение. Для этого следует осуществлять контроль по использованию фонда заработной платы, чтобы выявить возможности его экономии за счет роста производительности труда [9, С.92].

Расчет абсолютного отклонения заработной платы и факторов, оказавших влияние на его изменение в ООО Агрофирма «Абганеровская» за 2010-2012 гг. представлен в таблице 7.

Таблица 7

Исходные данные для факторного анализа абсолютного прироста фонда заработной платы ООО Агрофирма «Абганеровская» в 2010-2012 гг.

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Отклонение
				2012 г. к 2010 г	2012 г. к 2011 г.
Численность рабочих (ЧР)	166	95	59	-107	-36
Количество отработанных дней одним рабочим (Д)	271	336	285	14,0	-51
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	6,7	7,7	8,3	1,6	0,6
Среднечасовая заработная плата рабочего, руб. (ЧЗП)	39,5	33,43	50,46	10,96	17,03
Фонд заработной платы, тыс. руб. (ФЗП)	11892	8324	6711	-5181	-5181

 

Рассчитаем изменение фонда заработной платы способом абсолютных разниц, за счет изменение следующих факторов:

Изменение фонда заработной платы в 2012г. по сравнению с 2010 г.:

 

1) ΔФЗПчр = -107*271*6,7*39,5= - 7674,06 тыс. руб.

2) ΔФЗПд = 59*14*6,7*39,5 = 218,6 тыс. руб.

3) ΔФЗПп = 59*285*1,6*39,5 = 1062,71 тыс. руб.

4) ΔФЗПчзп = 59*285*6,7*10,96 = 1234,76 тыс. руб.

Изменение фонда заработной платы в 2012г. по сравнению с 2011 г.:

 

1) ΔФЗПчр = -36*336*7,7*33,43 = -3113,64 тыс. руб.

2) ΔФЗПд = 95*(-51)*7,7*33,43 = -1247,16 тыс. руб.

3) ΔФЗПп = 95*285*0,6*33,43 = 543,07 тыс. руб.

4) ΔФЗПчзп = 95*285*7,7*33,43 = 6969,40 тыс. руб.

 

Из данных таблицы 7 и произведенных расчетов видно, что фонд заработной платы снизился в 2012г. по сравнению с 2010г. на 5,2 млн. руб. За счет снижение численности рабочих на 107 человек фонд заработной платы сократился на 7674,06 тыс. руб. В результате увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год на 14 дней фонд заработной платы увеличился на 218,6 тыс. руб. Продолжительность рабочего дня выросла на 1,6 часов, в следствии фонд заработной платы увеличился на1062,71 тыс. руб. В результате увеличения среднечасовой заработной платы рабочего на 10,96 рублей произошло увеличение фонда заработной платы на 1234,76 тыс. руб.

В 2012 г. по сравнению с 2011 г. произошло уменьшение фонда заработной платы на 5181 тыс. руб. В 2012 г. по отношению к 2011 г. наблюдается сокращение численности рабочих и за счет изменения данного фактора фонд заработной платы уменьшился на 3113,64 тыс. руб. Сокращение количества отработанных дней одним рабочим за год на 51 день повлияло на снижение фонд заработной платы на 1247,16 тыс. руб. Продолжительность рабочего дня незначительно сократилась на 0,6 часа, в результате фонд заработной платы уменьшился на 543,07 тыс. руб. За счет увеличение среднечасовой заработной платы рабочего на 17,03 руб. наблюдается увеличение фонда заработной платы на 6969,40 тыс. руб.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении и также о факторах, которые определяют его уровень.

Среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы на одного рабочего [5]. Расчет влияния каждого из факторов на среднегодовую заработную плату одного рабочего в ООО «Агрофирма «Абганеровская» в 2010-2012гг. приведены в таблице 8.

Таблица 8

Исходные данные для факторного анализа уровня среднегодовой заработной платы рабочих в ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2010-2012 гг.

Показатели	2010г.	2011г.	2012г.	Отклонение
				2012 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.
Количество отработанных дней одним рабочим (Д)	271	336	285	ё	-36
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	6,7	7,7	8,3	1,6	0,6
Среднечасовая заработная плата рабочего, руб. (ЧЗП)	39,5	33,43	50,46	10,96	17,03
Среднегодовая зарплата рабочего, тыс. руб. (ГЗП)	71,72	86,49	119,36	47,64	32,87

 

Рассчитаем изменение среднегодовой заработной платы рабочих способом абсолютных разниц за счет изменения следующих факторов:

) Количества отработанных дней одним рабочим за год

 

ΔГЗПд = ΔД * По * ЧЗПо (1)

 

) Продолжительности рабочего дня:

 

ΔГЗПп = Д1 * ΔП * ЧЗПо (2)

 

) Среднечасовой зарплаты одного рабочего

 

ΔГЗПчзп = Д1 * П1 * ΔЧЗП (3)

 

Рассчитаем изменение среднегодовой заработной платы рабочих в 2012 г. по сравнению с 2010г.:

 

1) ΔГЗПд = 14*6,7*39,5 = 3,71 тыс. руб.

2) ΔГЗПп = 285*1,6*39,5 = 18,0 тыс. руб.

3) ΔГЗПчзп = 285*6,7*10,96 = 20,93 тыс. руб.

 

Рассчитаем изменение среднегодовой заработной платы рабочих в 2012 г. по сравнению с 2011 г.:

 

1) ΔГЗПд = -36*7,7*33,43 = -9,27 тыс. руб.

2) ΔГЗПп = 285*0,6*33,43 = 5,72 тыс. руб.

3) ΔГЗПчзп = 285*7,7*17,03 = 37,37 тыс. руб.

 

Из данных таблицы 8 и расчета среднегодовой заработной платы рабочих видно, что количество отработанных дней одним работником за исследуемый период постоянно колеблется и к 2012г. данный показатель увеличился по сравнению с 2010г. В 2012г. среднечасовая заработная плата увеличилась по отношению к данным 2010г., на 10,96 руб. и 2011г. на 17,03 руб., это произошло за счет колебаний численности рабочего персонала.

Для расширения воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его платы. Проанализируем эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Агрофирма «Абганеровская» на основе соотношения производительности труда и средней заработной платы.

Изменение среднего заработка рабочих за период характеризуется его индексом (Jзп):

 

средняя зарплата за отчетный год

Jзп = ------------------------------------------ (4)

средняя зарплата за базисный год

 

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

 

средняя выработка отчетного года

Jпт = ----------------------------------------------- (5)

средняя выработка базисного года

 

Коэффициент опережение Коп:

 

Jпт

Коп= -------- (6)

Jзп

 

Рассчитаем коэффициент опережения в 2012 г. по отношению к 2010 г.:

Jзп = 119,36 / 71,72 = 1,66

Jпт = 467,4 / 335,0 = 1,40

Коп = 1,40 / 1,66 = 0,84

Рассчитаем коэффициент опережения в 2012 г. по отношению к 2011 г.:

Jзп = 119,36 / 86,49 = 1,38

Jпт = 467,4 / 635,9 = 0,74

Коп = 0,74 / 1,38 = 0,54

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии в 2012 г. темп роста производительности труда не опережал темп роста среднего заработка рабочих, коэффициент опережения составил 0,84 (к данным за 2010 г.), в то время как коэффициент опережения в 2012 г. по отношению к 2011 г. составил 0,54. Это означает, что на предприятии складывается положительная тенденция, которая предполагает увеличение фонда заработной платы и последующие годы.

Произведем подсчет суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

 

Jзп - Jпт

Э = ФЗПф * --------------- (7)

Jзп

 

Сумма экономии (перерасхода) в 2012 г.:

 

1,38 - 0,74

Э = 6711 * --------------- = 3112,35 тыс. руб.

1,38

 

В 2012 г. ООО «Агрофирма «Абганеровская» в связи с более высокими темпами роста среднего заработка рабочих по равнению с темпами роста производительности труда наблюдается перерасход фонда заработной платы в размере 3112,35 тыс.руб.

Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежном и натуральном формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия [15]. Анализ общей динамике фонда оплаты труда, производительности и их соотношение наглядно представлены в таблице 9.

Таблица 9

Оценка и динамика соотношений производительности и оплаты труда в ООО «Агрофирма «Абганеровская» за 2011-2012 гг.

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Изменение, (+;-)	Темп изменения, % (+;-)
Выручка, тыс. руб.	55611	55325	26176	-29149	-64,45
Численность ППП, чел.	166	87	59	-107	-35,63
Фонд заработной платы тыс. руб.	11892	8324	6711	-5181	-43,57
Среднегодовая производительность труда одного работника ППП, тыс. руб.	335,0	635,92	467,43	132,43	39,53
Среднегодовая заработная плата одного работника ППП, тыс. руб.	71,64	95,68	119,84	48,2	67,30
Средний доход на одного работника ППП, руб.	71,64	95,68	119,84	48,2	67,30
Удельный вес дохода работающих в выручке, %	21,38	15,05	25,61	4,23	19,78

 

Рассмотрев таблицу 9 видно, что при снижении численности ППП на 107 человек фонд заработной платы сократился на 5181 тыс. руб., или на 43%. Производительность труда значительно опережает фонд заработной платы. Это один из признаков нормального функционирования предприятия, обеспечивающего оптимальные темпы воспроизводства средств производства. Так рост производительности труда одного работника ППП за последние три года составил 40%, чему свидетельствует увеличение показателя на 132,43 тыс. руб. Среднегодовая заработная плата одного работника выросла на 48,2 тыс. руб., что говорит о оптимальном соотношении заработной платы и производительностью работника. В итоге, удельный вес дохода работающих в выручке составил в 2012 году 25% и является наибольшим за анализируемый период.