Расчет штата работающих

 

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам. Штатное расписание предприятия составляется по установленной форме и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно приказом руководителя предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

 

Виды штата

 

Расстановочный штат – это количество работников, необходимых для непрерывной работы в течение смены на участке.

Полный списочный состав включает всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на один и более дней. В списочном составе работников учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким – либо причинам.

Явочный состав показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу.

Графики работ при непрерывном производстве

График №1:

Трехсменный, четырех бригадный, работают 4 смены по 8 часов, затем на выходные 48 часов, график ненормальный.

График №2:

Двухсменный, четырех бригадный, работают 2 смены по 12 часов, затем на выходные 48 часов, график ненормальный.

График №3:

Трехсменный, четырех бригадный, работают по 7 часов 40 минут, затем на выходные 48 часов, график ненормальный.

Графики работ при прерывном производстве

График №4:

Односменный, одно бригадный, работают 5 дней по 7 часов, субботу 5 часов, выходной воскресенье, предпраздничная смена сокращена на час, график нормальный.

График №5:

Односменный, одно бригадный, работают 5 дней по 8 часов, суббота, воскресенье выходные дни, предпраздничная смена сокращена на час, график нормальный.

Определяем суточный штат

Чс = Чр * Кбр (1)

где: Чр – расстановочный штат, чел;

Кбр – количество бригад по графику работы, чел.

Чс1 = 1 * 1 = 1 чел

Чс2 = 2 * 4 = 8 чел

Чс3 = 3 * 4 = 12 чел

Чс4 = 2 * 4 = 8 чел

Чс5 = 1 * 4 = 4 чел

å Чс = 1 + 8 + 12 + 8 + 4 = 33 чел

Определяем полный списочный состав

Чп = Чс * Кс (2)

где: Кс – коэффициент списочности.

Кс=  (3)

где: а -% резервных рабочих на подмену,%;

А= (4)

где: О – отпускные дни, дн;

Б – количество больничных дней, дн;

ОГО – количество дней на выполнение общественных и государственных обязанностей, дн;

Д – количество дней выходов на работу в течение года, дн.

Чп1 = 1 * 1,14 = 1 чел

Чп2 = 8 * 1,12 = 9 чел

Чп3 = 12 * 1,12 = 13 чел

Чп4 = 8 * 1,19 = 10 чел

Чп5 = 4 * 1,19 = 5 чел

å Чп = 1 + 9 + 13 + 10 + 5 = 38 чел

Определяем резерв на подмену временно отсутствующих

РП = Чп - Чс (5)

РП1 = 1 – 1 = 0 чел

РП2 = 9 – 8 = 1 чел

РП3 = 13 – 12 = 1 чел

РП4 = 10 – 8 = 2 чел

РП5 = 5 – 4 = 1 чел

å РП = 0 + 1 + 1 + 2 + 1 = 5 чел

 

Таблица 1 – Штатная ведомость

Наименование профессии	Отношение к производству	Разряд	Тарифная ставка, руб/ч	График работы	Расстановочный штат				Итого в сутки	Резерв на под- мену	Полный списочный состав
					1	2	3	В
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Старший мастер	РУК	12	83,56	5	1	-	-	-	1	-	1
Горновой дом. печи	ПР	6	46,23	1	2	2	2	2	8	1	9
Горновой дом. печи	ПР	5	38,25	1	3	3	3	3	12	1	13
Электро-монтер	СО	5	38,25	2	2	2	-	4	8	2	10
Наладчик	ВС	4	30,41	2	1	1	-	2	4	1	5
Итого:					9	8	5	11	33	5	38

 

3. Расчет планового фонда заработной платы работающих

 

Фонд заработной платы сумма заработных плат работников за определенный период времени. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.

Фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы – это плата за время работы: по тарифу, премии, сдельный приработок и доплаты (за работу в ночь и в праздники, переработку по графику, вредность, стаж, инструктаж и районный коэффициент).

Фонд дополнительной заработной платы – это плата за время, не связанное с выполнением работы: отпуска, командировки, сессии, выполнение общественных и государственных обязанностей.

Определяем фонд заработной платы старшего мастера 12 разряда на июль 2009 года.

Определяем заработок по тарифу

Зт = Тст * В (6)

где: Тст – тарифная ставка данного разряда, руб/ч;

В – фактически отработанное время, ч.

В =  (7)

где: Вк – календарные дни, дн;

Вв – выходные дни, дн;

Вп – праздничные дни, дн;

Впп – предпраздничные дни, дн.

В = (31 – 8 - 0) * 8 – 0 * 1 = 176 ч

Зт = 83,56 * 176 = 14706,56 руб

2. Определяем сумму производственной премии

П =  (8)

где: а – процент премии,%.

П = = 6617,95руб.

3. Определяем доплату по уральскому коэффициенту

Зу =  (9)

Зу = = 3198,67 руб.

4. Определяем доплату за инструктаж

Зи =  (10)

где: И – процент доплаты за инструктаж, %.

Зи = = 735,32 руб

5. Определяем доплату за вредные условия труда

Зв =  (11)

где: в – процент доплаты за вредность,%.

Зв = = 1470,65 руб

6. Определяем доплату за стаж работы

Зс =  (12)

где: с – процент доплаты за стаж,%.

Зс = = 2941,31 руб.

7. Определяем фонд основной заработной платы

Зо = Зт + П + Зу + Зи + Зв + Зс (13)

Зо = 14706,56+6617,95+3198,67 +735,32 +1470,65 +2941,31 =29670,46 руб.

8. Определяем фонд дополнительной заработной платы

Зд =  (14)

где: д – процент оплаты за дополнительный заработок,%.

Зд = = 4064,85 руб.

9. Определяем весь фонд заработной платы

Зф = Зо + Зд (15)

Зф = 29670,46 + 4064,85 = 33735,31 руб.

Определяем фонд заработной платы горнового доменной печи 5 разряда на июнь 2009 года.

1. Определяем заработок по тарифу

Зт = Тст * В (16)

где: Тст – тарифная ставка данного разряда, руб/ч;

В – фактически отработанное время, ч.

В =  (17)

где: Вк – календарные дни, дн;

см – количество смен;

Дсм – длительность смены, ч;

бр – количество бригад.

В = = 180 ч

Зт = 38,25 * 180 = 6885 руб.

2. Определяем сумму производственной премии по формуле (8)

П = = 3098,25 руб.

3. Определяем доплату по уральскому коэффициенту по формуле (9)

Зу = = 1497,48 руб.

4. Определяем доплату за инструктаж по формуле (10)

Зи = = 1721,25 руб.

5. Определяем доплату за вредные условия труда по формуле (11)

Зв = = = 688,5 руб.

6. Определяем доплату за стаж работы по формуле (12)

Зс = = = 688,5 руб.

7. Определяем доплату за работу в ночь

Зн = Тст * Вн * 0,6 (18)

где: Вн – количество часов отработанных в ночь, ч;

0,6 – коэффициент за доплаты за работу в ночь

Вн =  (19)

Вн = = 60 ч

Зн = 38,25 * 60 * 0,6 = 1377 руб

8. Определяем фонд основной заработной платы

Зо = Зт + П + Зу + Зи + Зв + Зс+ Зн+ Зп (20)

Зо = 6885+3098,25+1497,48 +1721,25 +688,5 +688,5+1377=15955,98руб.

9. Определяем фонд дополнительной заработной платы по формуле (14)

Зд = = 2185,96 руб.

10. Определяем весь фонд заработной платы по формуле (15)

Зф = 15955,98 + 2185,96 = 18141,94руб.