Расчет в потребности ремонтных материалов.

 

Компоновка	Еденица измерения	Общее количество	Цена за еденицу(тенге)	Общая стоимость(тенге)
Токопроводящие провода	Км	15*3	170.000	7.650.000
Провод молниезащиты	Км	7	220.000	1.540.000
Опоры	Шт	11	240.000	2.640.000
Изоляторы	Шт	1.500	1.400	2.100.000
Трансформаторы	Шт	1	3.500.000	3.500.000
Разрядники	шт	15	15.000	225.000
Итого				17.655.000

 

Расчет численности предприятия.

 

Нормативы предусматривают необходимую численность инженерно-технических работников и служащих для выполнения всего комплекса работ.

Минимальное количество человек мы рассчитываем по количеству опор и по постоянному коэффициенту.

1500*3*0,72=3240

3240/100= 33 человека

На « Талгарском » предприятии численность обслуживающего персонала 59 человек. Из этого следует, что предприятие обеспечено персоналом.

 

№	Наименование должности	Количество (тел.)	Месячный должностной оклад (тенге)	Годовой фонд заработной платы (тенге)
1	Руководитель (Директор)	1	80.000	960.000
2	Главный инженер	1	55.000	660.000
3	Главный бухгалтер	1	50.000	600.000
4	Бухгалтер	2	43.000*2	516.000*2
5	Инженер по Т.Б.	1	41.000	492.000
6	Инженер ремонтной службы	1	39.000	468.000
7	Инженер эксплуатационной службы	1	36.000	432.000
8	Отдел персонала	3	31.000*3	372.000*3
9	Служба контроля и измерений	6	30.000*6	360.000*6
10	Служба техн. Надзора	5	28.000*5	336.000*5
11	Мастера	5	26.000*5	312.000*5
12	Ремонтные бригады (рабочие)	3*8	23.000*3*8	276.000*3*8
13	Бригады Службы и эксплуатации	7	23.500*7	282.000*7
14	Кладовщик	1	21.000	252.000
Итого		59	1.667.500	20.010.000
Усредненные показатели			28262,7	339152,5
Численность заработная плата ТОО « Талгарского » предприятия

 

 

Оплата труда.

 

В условиях рыночной экономики предпринимателям предоставлены широкие права в области оплаты труда, но при этом оплата труда не может быть ниже установленного минимума.

Заработная плата является оплатой за труд человека. Труд служит основным источником создаваемой стоимости. Для людей оплата труда играет важную роль в их жизни и представляет основу для их благосостояния.

Ставка заработной платы зависит:                      

1) Характера труда

2) Количества

3) Качества

4) Разряда работника

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственных процессах. Зарплата бывает: номинальная и реальная.

Номинальная зарплата- это начисленное и полученная работником заработная плата за определенное время.

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести.

Основными мотивами трудовой деятельности является высокий жизненный уровень.

Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обеспечивающей успешный переход к рыночной экономике стала радикальная реформа оплаты труда. Ее цель – формирование применительно к изменившимся условиям эффективной системы материального стимулирования трудящихся, основными принципами которого являются:

1) Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающий конечные результаты работы коллективов.

2) Предоставление предприятием и организацией, функционирующим на основе различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

19 декабря 1995 года вышел указ президента РК за номером 2692 о мерах по улучшению условий жизни населения. В целях совершенствования тарифной системы оплаты труда правительством РК было принято постановление №31 от 9 января 1996 г. «Об оплате труда работников всех отраслей экономики РК», который предусматривает еденную тарифную систему, которая содержит (единую тарифную систему – Етс) 21 разряд, каждому из которых соответствует свой коэффициент:

1-8 разряд – рабочие с нормальными условиями труда

2-5 разряд – работники административно – хозяйственного обслуживания

4-11 разряд – специалисты, имеющие среднее образование (колледж)

7-14 разряд – специалисты, имеющие высшие образование

10-15 разряд – руководители функциональных служб

6-15 разряд – линейные руководители

12-19 разряд – руководители объединений

9-21 разряд – работники науки и высших учебных заведений.

 

Номер разряда	Тарифный коэффициент	Номер разряда	Тарифный коэффициент	Номер разряда	Тарифный коэффициент
1	1	8	1,66	15	2,74
2	1,07	9	1,78	16	2,95
3	1,15	10	1,91	17	3,17
4	1,24	11	2,05	18	3,41
5	1,33	12	2,20	19	3,67
6	1,43	13	2,37	20	3,94
7	1,54	14	2,55	21	4,24

 

Тарифная система РК состоит из тарифных ставок работников и тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностных окладов руководящих работников, специалистов, служащих.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда в целях обеспечения единства в масштабах страны, меры труда и его оплаты. Тарифная система строится на основе тарифной ставки.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени.

Применяются две формы оплаты труда:

1)Повременная

2)Сдельная

Повременная оплата применяется там, где работы не поддаются прямому нормированию и где рабочий не может повлиять на выпуск продукции. Зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременная оплата делится на:

- Простая сдельная

- Сдельно – премиальная

- Сдельно – прогрессивная

- Аккордная

На «Талгарском» предприятии форма оплаты труда – повременно – премиальная.

Разряды работников «Талгарского» предприятия:

1) Руководитель – 17 разряд

2) Главный бухгалтер – 14 разряд

3) Главный инженер – 15 разряд

4) Бухгалтер – 11 разряд

5) Инженер по Т.Б. – 17 разряд

6) Инженер ремонтной службы – 15 разряд

7) Инженер эксплутационной службы – 14 разряд

8) Работники в отделе персонала – 8 разряд

9) Работники в отделе контроля и измерений – 7 разряд

10) Работники в службы технического надзора – 4 разряд

11) Мастера – 12 разряд

12) Рабочие электромонтеры ремонтной бригады – 5 разряд

13) Бригада службы и эксплуатации – 5 разряд

14) Кладовщик – 3 разряд

Расчет минимальной заработной платы работников ТОО «Талгарского» предприятия с использованием МРП 2005г. , который равен 9200 тенге, и тарифного коэффициента.

Руководитель

З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге

Главный бухгалтер

З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге

Главный инженер

З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге

Бухгалтер

З/П мин.=9200*2,05=18.860 тенге

Инженер по Т.Б.

З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге

Инженер ремонтной службы

З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге

Инженер эксплуатационной службы

З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге

Рабочие в отделе персонала

З/П мин.=9200*1,66=15.272 тенге

Рабочие в отделе контроля и измерений

З/П мин.=9200*1,54=14.168 тенге

Рабочие в службе технического надзора

З/П мин.=9200*1,24=11.408 тенге

Мастера

З/П мин.=9200*2,20=20.240 тенге

Рабочие электромонтеры ремонтной бригады

З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге

Бригада службы и эксплуатации

З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге

Кладовщик

З/П мин.=9200*1,15=10.580 тенге

 

№	Должность	Разряд	Коэффи-циент	з/п мин. (тенге)	Оклад  (тенге)	Коли-чество	Премия
1	Руководитель	17	3,17	29.164	80.000	1	30.836
2	Гл. инженер	14	2,55	23.460	55.000	1	23.540
3	Гл. бухгалтер	15	2,74	25.208	50.000	1	20.792
4	Бухгалтер	11	2,05	18.860	43.000	2	21.140*2
5	Инженер Т.Б.	17	3,17	29.164	41.000	1	11.836
6	Инженер ремонтной службы	15	2,74	25.208	39.000	1	13.792
7	Инженер эксплутационной службы	14	2,55	23.360	36.000	1	14.540
8	Отдел персонала	8	1,66	15.272	31.000	3	15.728*3
9	Служба контроля и измерений	7	1,54	14.168	30.000	6	15.832*6
10	Служба тех. Надзора	4	2,24	11.408	28.000	5	16.592*5
11	Мастера	12	2,20	20.240	26.000	5	6.760*5
12	Ремонтные бригады	5	1,33	12.236	23.000	3*8	10.764*8*3
13	Бригада службы	5	1,33	12.236	23.500	7	11.264*7
14	Кладовщик	3	1,15	10.580	21.000	1	10.420
Итого				872.344	1.667.500	59	764.156
Средние показатели				1.4785.4	28262,7		12.951.7
Общий ср. годовой фонд				177425.8	332.846.4		155.421.5