Срочный трудовой договор

Трудовой договор.

1) Понятие и виды трудового договора;

2) Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера;

3) Срочный трудовой договор;

4) Содержание трудового договора;

 

1. ТД – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

a. Работодатель обязан:

i. Предоставить работу по обусловленной трудовой функцией;

ii. Обеспечить условия труда;

iii. Своевременно и полностью выплачивать зарплату;

b. Работник обязан:

i. Лично выполнять трудовую функцию;

ii. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

2. Значение ТД:

a. ТД является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение;

b. ТД определяет стороны соглашения;

c. ТД определяет конкретные права и обязанности сторон;

d. ТД – это способ регулирования трудовых отношений;

3. Виды ТД:

a. По сроку:

i. Бессрочный;

ii. Срочный;

b. По категории работников:

i. Женщины, лица с семейными обязанностями;

ii. Несовершеннолетний;

iii. Руководитель и члены коллегиального исполнительного органа;

iv. Совместительство;

v. До двух месяцев;

vi. Вахтовый метод;

vii. Работодатель – физ. лицо;

viii. Надомники;

ix. Дистанционно;

x. Крайний Север и приравненные местности;

xi. Работники транспорта;

xii. Подземные работы;

xiii. Педагоги;

xiv. Дипломаты и консулы, за границей;

xv. Религиозные;

xvi. Спортсмены и тренеры;

Отличия ТД от договоров ГПХ.

Отличительный признак	Трудовой договор	Договор ГПХ
Договор	Трудовой	Договор подряда, аренда транспортного средства с экипажем, поручение, агентский договор, авторский договор, перевозки, транспортной экспедиции и т.п.
Стороны договора	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Процесс труда	Конкретный результат
Оплата	Не реже 2 раз в месяц; гарантируется МРОТ (5554 р.). Оплачивается процесс, а не результат труда.	Оплачивается результат работы (нет результата – нет оплаты)
Дисциплина труда	Работник обязан подчиняться правилам трудовой дисциплины	Исполнитель свободен от правил трудовой дисциплины
Условия труда	Обеспечивает работодатель	Заказчик не отвечает за условия труда, а отвечает исполнитель
Ответственность	Дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение); Материальная (полная, ограниченная).	Гражданско-правовая ответственность: · Возмещение убытков · Выплата неустойки
Льготы	Имеют место	Не распространяются
Отпуск	Предоставляется	Не предоставляется
Лист нетрудоспособности	Оплачивается	Оплачивается, только если предусмотрено договором
Рабочее время	Не более 40 часов в неделю	Не регламентировано
Расторжение договора	В соответствии с ТК: · По соглашению сторон · По инициативе работника · По инициативе работодателя	В любое время по инициативе любой стороны
Трудовая книжка	Оформляется	Не оформляется
Социальное страхование	Пенсионный фонд; Фонд социального страхования; Фонд обязательного медицинского страхования (30% за все)	Пенсионный фонд; Фонд обязательного медицинского страхования (26% за все)

 

Срочный трудовой договор.

1) Нормативная база: 58, 59, 77, 79, 289-292, 293-296

2) Работодатель:

a. Обязан заключить срочный ТД:

i. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

ii. ч.1 ст. 59 ТК РФ

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

2. Временные работы до двух месяцев;

3. Сезонные работы;

4. За границей;

5. Работа выходящая за рамки обычной деятельности работодателя или расширение производства;

6. Организация, созданная на определенный срок;

7. Завершение работы не может быть определено конкретной датой;

8. Стажировка;

9. Выборная должность;

10. Общественные работы;

11. Альтернативная гражданская случая;

12. Другие случаи;

b. Вправе заключить срочный ТД

В ТК предусмотрены правовые нормы, направленные на защиту работников при заключении срочного ТД:

1) Запрещается заключение срочных ТД с целью уклонения от предоставления прав и гарантий;

2) Указывается срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

3) Срочный ТД, заключенный при отсутствии достаточных оснований в судебном порядке может считаться заключенным на неопределенный срок;

4) Если ни одна сторона не потребовала расторжения срочного ТД, в связи с окончанием срока ТД считается заключенным на неопределенный срок;

5) Срочный трудовой договор заключается:

a. На определенный срок (не более 5 лет);

b. До конкретной календарной даты;

c. До конкретного события;

6) О прекращении ТД работник предупреждается не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

7) Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Примеры срочных трудовых договоров.

Вопросы сравнения	Срочный ТД до 2 месяцев	Сезонные работы
Нормативно-правовая база	289-292	293-296
Испытательный срок	Не устанавливается	Не более двух недель
Работа в выходные и праздничные дни	С письменного согласия, компенсируется	С добровольного согласия по двойному тарифу
Отпуск	Оплачиваются отпуска или компенсация при увольнении	Оплачиваются отпуска
Расторжение ТД	Не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие не выплачивается	Не менее 3 календарных, если работник; Не менее чем за 7 календарных, если работодатель; Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

 

ТД состоит:

1) Условия:

a. Обязательные;

b. Дополнительные;

Согласуются по желанию работника и работодателя.

2) Сведения:

a. О работнике;

b. О работодателе;

Информация из предоставленных документов.

Сведения о работодателе.

1) Работодатель – юридическое лицо:

a. Наименование (организационно-правовая форма (ОПФ) + фирменное наименование; некоммерческое юридическое лицо – указание на собственника и вид деятельности);

b. ФИО, должность и название документа, на основании которого представитель юридического лица подписывает договор;

c. ИНН – идентификационный номер налогоплательщика;

2) Работодатель – ИП:

a. ФИО;

b. Номер свидетельства о гос. регистрации;

c. Сведения о документе, удостоверяющего личность;

3) Работодатель – физ. лицо, не ИП:

a. ФИО;

b. Сведения о документе, удостоверяющего личность.

Сведения о работнике.

1) ФИО;

2) СНИЛС;

3) Сведения о документе, удостоверяющем личность.

Отсутствие каких либо сведений не является для признания ТД не заключенным.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД.

Макет преамбулы ТД.

Трудовой договор №1256

Город Ярославль «06» октября 2014г.

Публичное акционерное общество «Ликеро-водочный завод Ярославский», в дальнейшем именуется работодатель, в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Сидоров Иван Иванович, в дальнейшем именуется работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем

 

Обязательные условия ТД:

Условие	Комментарий
Место работы	1.1 Наименование работодателя 1.2 Если работа в структурном подразделении в другой местности – указание места нахождения и структурного подразделения
Трудовая функция	2.1 Наименование должности (совокупность прав, обязанностей и ответственности работника, его роль и место в организации) 2.2 Профессия (знание и умение, приобретенные в учреждении профессионального образования) 2.3 Специальность (часть профессии) 2.4 Квалификация (готовность выполнить работу) 2.5 Вид поручаемой работы ! Если работнику предусмотрены преимущества и компенсации, льготы, либо ограничения, то наименование должности, профессии, специальности должны точно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
Дата начала работы	3.1 Если начала работы не определена, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу 3.2 Если работник в назначенный день не приступил к работе, то ТД аннулируется
Срочный ТД	4.1 Срок договора (до календарной даты, период времени, конкретное событие) 4.2 Обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного ТД
Условия оплаты труда	5.1 Размер ставки или оклада 5.2 Доплаты 5.3 Надбавки 5.4 Поощрительные выплаты
Режим рабочего времени и времени отдыха	6.1 Указывается, если отличается от общих правил, действующих у данного работодателя
Гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда	7.1 Указываются характеристики условий труда на рабочем месте
Условия труда на рабочем месте	8.1 Разъездной 8.2 Полевые 8.3 и т.д.
Условия, характеризующие характер работы
Условия об обязательном социальном страховании работника	9.1 Страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, медицинского страхования

 

В случае недостающих условий или их изменений – принимается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является неотъемлемой его частью.

Дополнительные условия ТД

· Об уточнении места работы и/или о рабочем месте;

· Об испытании;

· О неразглашении охраняемой законом тайны;

· Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

· О видах и об условиях дополнительного страхования работника;

· Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

· Об уточнении применительно к условиям данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.