Семья как постоянный источник Конфликтов (культура общения, защита «Я», роли, недостаток информации о партнёре)

Авторский интерактивный семинар ДАРАСВЕТА ЛЮБОМИРОВИЧА (Россия) darasvet.narod.ru 89506485350

НОВАЯ КОНФЛИКТОЛОГИЯ

«Серьёзные проблемы жизни никогда полностью не разрешаются. Если кажется, что они разрешены, - это явный знак, что что-то упущено. Значение и цель проблемы состоят не в её разрешении, а в нашей постоянной работе над ней» Карл-Густав Юнг

«Развитие систем идет через постановку и решение проблем» Генрих Альтшуллер

«Кризис имманентен, гармония – релятивна… » Владимир Ульянов

Конфликт = Системное противоречие +Эмоция

Конфликт = К-генная среда + К-генный настрой

Конфронтация – Конфликт – Конкуренция – Кооперация - Консолидация

Агрессия (крик о помощи, аутоагрессия, ритуальная агрессия), биология, конкуренция за ресурсы, временной и спиновый дисрезонанс, скорость изменений и сопротивление изменениям, пирамида Маслова, система ценностей.

Конфликт – взаимопроявление, взаимодействие, взаимообучение, взаимоизменение, взаиморазвитие, взаимообмен, взаимосвязь.

Действие, движение, энергия появляются только при проявлении противоположного начала.

Конфликт – чисто человеческое понятие, присущее субъектам.

Конфликт - внешний, внутренний, смешанный, иерархия до 18 уровней.

Результат Конфликта – восстановление единства за счёт гармонии или уничтожения возмутителя спокойствия.

Субъективная оценка Конфликта – действие и (- ) эмоция.

Общество основано на единстве и гармонии или подавлении и К. Причины К. не экономические, а перераспределение власти.

Конфликт – частное проявление насильственности, которое стратегически выгодно этносу. Снимает внутреннее напряжение, позволяет продолжить отношения. Ускоряет шлифовку структуры и функции системы, мощнейший стимул к изменениям.

Конфликт – изменение – адаптация – выживание - развитие.Коррекция генотипа идет через массовый отбор бросовых особей…

Конфликтология – примат практики над теорией, акцент на разрешение, а не предотвращение Конфликтов (раскопки причин зачастую безсмысленны и/или невозможны…).

Личность – динамическая конфигурация непрерывных Конфликтов, сознательных и безсознательных.

Причина Конфликта – не вытесненные желания, а противоречие между субличностями и «Я», согласно принципам инфодинамики. Человек – раб своего раннего детства, устранить последствия невозможно, он зажат между агрессией и потребностью в любви, обречён на перманентный Конфликт.

Невротик полностью теряет управление конфликтом, живёт среди врагов, не способен разобраться в ситуации. Движение: к людям, от …, против …. Невротик хочет быть первым и контролировать всё.

8 стадий психосоциального развития по Эриксону: 1. Орально-сенсорная, 0-1, базальное доверие-недоверие, (надежда)

2. Мышечно-анальная, 1-3, автономия - стыд и сомнения, (сила воли)

ИНЬ - ЯН3. Локомоторно-генитальная, 3-6, инициативность – вина, (цель)

крайняя степень дисгармонии - К 4. Латентная, 6-12, трудолюбие – неполноценность (компетентность)

Внешний К – отображение внутреннего К 5. Подростковая, 12-19, эго-идентичность – ролевое смешение, (верность)

6. Ранняя зрелость, 20-25, интимность – изоляция, (любовь)

7. Средняя зрелость, 26-64, продуктивность – застой, (забота)

8. Поздняя зрелость, 65-0, эго-интеграция – отчаяние, (мудрость)

Жизнь – преодоление личностных кризисов. Форма реализации желаний.

Конкуренция – кооперация в малых группах. Конкуренция – конфликт.

Конфликт = внешняя ситуация + внутреннее противоречие, зависит от интерпретации образов мира и субъективной оценки.

Конфликт: развитие, изменение, сближение, оздоровление. Конструктивный и деструктивный.

Конфликт – острая форма развития личности, каждый конфликт пересоздает новую траекторию жизни.

Условия психологического Конфликта: внутренние противоречия и кажущаяся неразрешимость.

Невроз, стресс, устойчивость к угрозам.

Проблема выбора (необходимость выбора и дефицит времени: + и +, - и -, + – и –+).

Достижение цели: динамики притяжения и избегания одномоментно, человек не хочет добиваться результатов… (что дальше?)

Когнитивный дисбаланс – искажение представлений или несовместимость целей.

Когнитивный диссонанс (расхождение файлов: оправдание себя, аргументация выбора, расширение понятий).

Конфликт: Я – роль и межролевые (дружба и служба).

Поступок – действие с противоречивым смыслом, запускает механизм самоосознания через Конфликт (мышление – коаны, чувства – сублимация и трансформация)

Хочу – надо – могу: мотивационный Х-Х, нравственный Х-Н, нереализованные желания Х-М, ролевой Н-Н, адаптационный Н-М, неадекватная самооценка М-М.

Межличностные Конфликты: фрейдизм (Эдип и Электра), удовлетворение потребностей (пространство индивида в группе и общая степень напряжения).

Социальные отношения (иерархия – 16 типов): не - и формальные, не – и равные, эмоциональные и целевые, конкуренция и кооперация.

Семья как постоянный источник Конфликтов (культура общения, защита «Я», роли, недостаток информации о партнёре).

Конфликты у детей: 1-2 игрушки, 3-4 роли, 5-6 правила игры.

Патология семьи: соперничество, псевдосотрудничество, изоляция, авторитаризм.

Индустриальный Конфликт: границы власти (50% работников – в явном Конфликте!).Корпоративная культура как метод профилактики.

Функциональные, социальные (групповые), психологические (личностные). Маргинальная позиция – кто-то всегда недоволен…

Конфликт интересов, ценностей, ролей. Общая цель – превращение конкуренции в кооперацию.

Аут-групповая агрессия – следствие относительной депривации и «сравнения вверх». Минимум терпимости – у низкостатусных групп.

Межэтнические конфликты: история человечества – противостояние «мы» и «они».

Перенос внутриличностного Конфликта в интерперсональный (козёл отпущения).

Ситуация, воспринимаемая как реальная, имеет реальные последствия!!!

Здравый смысл запускает конфликтогенное поведение через банк конфликтогенных ситуаций (чистка памяти или усиление эго-контроля)

Конфликт не осознают, а чувствуют!!!

Конфликт = объективная конфликтогенная ситуация + конфликтогенное восприятие: (агрессивность, негативизм, неадекватная самооценка, необъективная самооценка, субъективная самооценка, подсознательное влечение к конфликту для ускорения развития или получения ресурса)