Формы ЗП рабочих и условия их применения
Тема: ЗАРПЛАТА
Коллективный договор – между работниками предприятия и администрацией. В кол.договоре указываются конкретные размеры тарифных условий оплаты труда с учетом отраслевого договора, размер надбавок и доплат, премий и вознаграждений. Указываются формы оплаты труда и сроки выплаты зарплаты.
Трудовой договор – содержит конкретное указание на размер оплаты труда (данного работника) и условия оплаты труда.
Зарплата имеет 2 вида:
В основе организации ЗП лежат принципы:
2. Основные элементы организации ЗП.
Под органиазацией ЗП понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи с количеством и качеством труда, с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование труда), тарифная система и формы и системы оплаты труда.
Тарифная система – это система гос.нормативов, устанавливаемая централизованно, на основе которых осуществляется регулирование ЗП рабочих по отраслям в зависимости от квалификации и условий труда.
Тарифная система включает:
Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки I-го разряда.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. (min ЗП – 605,00грн.)
605,00грн х 1,02 х 1,2 = 740,52грн где, 1,02 – отраслевой коэффициент для предприятий агрокомплекса Украины, гарантированный Министерством. 1,2 – повышаемый на 20% мировой стандарт, принятый Ген.соглашением между Кабмином Украины, Федерацией профсоюзов и Федерацией работодателей.
Расчет тарифной ставки первого разряда (для агрокомплекса): Тс Iразр = 740,52 / 166,85 = 4,44грн в час, где, 166,85 – среднее кол-во рабочих часов в месяц.
Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ, с помощью которого устанавливается разряд работы и разряд рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать рабочий теоретически и что он должен практически уметь. Он состоит из 3-х разделов: 1. Характеристика работ – приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации; 2. Должен знать – что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации; 3. Примеры работ – содержатся примеры, типичные для каждого разряда каждой профессии.
Формы ЗП рабочих и условия их применения.
Есть 2 основных формы ЗП:
Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных процессах, т.е. там где рабочие не могут влиять на технологическое время и не могут увеличивать выпуск продукции, без нарушения режима работы.
ЗП рабочего повременщика определяется:
Зп = Тс х t +Д где, Тс – тарифная ставка, t – фактически отработанное время, Д – доплата к тарифным ставкам.
При повременной форме оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:
Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:
Сдельная форма оплаты труда зависит от результатов труда рабочего.
Зс = Ср х Nфакт + Д где, Ср – расценка за единицу продукции; Nфакт – сколько фактически рабочий выработал.
Применение сдельной формы оплаты эффективно, если:
Доплаты:
Премии. Премии насчитываются на все виды доплат, кроме сверхурочной работы.
Надбавки:
Сдельная форма оплаты труда имеет разветвленную систему:
Зс = Ср х Nфакт + Д
Зс бр = Ср бр х Nфакт + Д
Ср бр = ∑Тс бр / Nфакт
+Премии при бригадной: Зс бр = (Ср бр х Nфакт + Д ) х (П /100) Для соразмерного распределения заработка между членами бригады применяется коэффициент «а». а = ( Зсд +П) / Тф где, Тф – общий тарифный фонд
К прим, 100% - 3,00грн, за 105% - 3,15грн, за 110% - 3,25грн. Эта система находит применение там, где имеются неблагоприятные условия для роста производительности труда. Срок применения системы 3-6месяцев (не более).
Эту систему применяют как для оплаты труда одного работника, так и для оплаты труда коллектива (бригады). Особенно эффективна для стимулирования увеличения производства продукции или для улучшения ее качества (или и то и другие вместе).
Задача 1: Исходя из следующих данных определите зарплату рабочего повременщика 4 разряда:
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (379)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |