Стратегии поведения длительных безработных

Ситуацию безработицы можно рассматривать как стрессовую ситуацию, вызывающую угрозу биологическому, социальному и личностному существованию человека. Пребывание в таком состоянии приводит к формированию у человека чувства тревоги, апатии и страха, связанных с неуверенностью в будущем, резкому снижению жизненного потенциала. Попытка изучения индивидуально-психологических особенностей различных категорий безработных граждан была проведена в 1997 году О. М. Дудиной и М. А. Ратниковой через призму локус-контроля [12]. В ходе предварительных интервью с обратившимися в службу занятости было выявлено, что иногда увольнение или смену профессии индивид воспринимал как совершенно самостоятельный поступок. В связи с чем выбираемая им стратегия поведения характеризовалась как собственная деятельность по устранению возникших противоречий (интернал) и диалог велся от первого лица: «Я решил...», «Я долго думал, прежде чем сменить место работы». Иначе вели себя те, кто не хотел менять судьбу. Они в большей степени ориентированы на помощь со стороны сотрудников службы занятости. В беседе с ними ощущается определенное отчуждение (экстерналы), что проявляется в таких высказываниях: «Нам обязаны найти работу, потому что с нами поступили неправильно... Различие в выборе стратегии поведения выражается в том, что одни считают себя ответственными, а другие бездействуют, ожидая помощи со стороны. В первом случае человек является победителем, если не обстоятельств, то, по крайней мере, себя, показывая уверенность в своих силах, определенный уровень социальной зрелости, способность адекватно реагировать на изменение социума и брать ответственность за принятие жизненно важных решений. Во втором случае – стратегия избегания ответственности, что проявляется в нежелании быть субъектом собственной деятельности, в возложении обязанностей по принятию решения на других.

По данным социологических исследований, с увеличением срока безработицы психическое состояние человека ухудшается. В случае потери работы человек испытывает беспокойство и тревогу – эти эмоции указывают на наличие первой фазы стрессового состояния. При увеличении периода безработицы состояние стресса переходит из фазы тревоги (смутные неопределенные ощущения угрозы физической и психологической целостности человека) в фазу напряжения защитных сил организма (личность активно борется за повышение уровня своей социально-психологической адаптации, мобилизуя для этого все свои возможности). При дальнейшем воздействии стрессовых факторов наступает фаза истощения, сопровождающаяся снижением адаптационных возможностей человека. Специалистами-психологами отмечается, что в динамике психического состояния, в зависимости от времени безработицы, прослеживается увеличение раздражительности, усиление равнодушия, снижение активности, особенно у безработных, состоящих на учете свыше 6–12 месяцев. Результаты проводимых социологических исследований среди хронических безработных позволяют сказать, что основными причинами, затрудняющими трудоустройство этих людей, являются ограниченноеколичествопредлагаемых вакансий и их несоответствиепожеланиями возможностямбезработных [6, с. 40]. В связи с увеличением срока безработицы наблюдается усиление психологического дискомфорта людей, пропадает желание поиска работы. В то же время специалистами службы занятости отмечается, что появляется категория хронических безработных, которых устраивает сложившееся положение вещей. Их устраивает отсутствие вакансий: они используют службу занятости как способ накопления общего трудового стажа, получения пособия по безработице и бесплатного медицинского обслуживания. Технология работы с клиентами службы занятости предусматривает обязательную перерегистрацию в течение двух недель. В этот время ведется выдача направлений для трудоустройства. Клиент имеет право отказаться от предложенного ему потенциального рабочего места. При этом служба занятости не может предложить ему его повторно. Отказ может произойти непосредственно при выдаче направления или при собеседовании с работодателем, о чем последний обязан сделать отметку. При втором отказе к безработному может быть применена приостановка выплаты пособия сроком на три месяца. Это мера не применяется, если от кандидата отказывается работодатель. Поэтому достаточно повести себя соответствующим образом и от вас обязательно откажутся. Все это называется вторичными выгодами, осознанно или бессознательно удерживающими гражданина в положении «официального» безработного. Естественно, что при трудоустройстве все это теряется. Поэтому очень важным моментом в работе специалистов службы занятости с клиентом является выяснение, что потеряет человек в результате трудоустройства. И часто, с точки зрения клиента, потери оказываются значительными. В связи с вышеизложенным большую практическую ценность будет иметь изучение индивидуально-психологических особенностей различных категорий граждан, оказавшихся в положении безработных, с целью своевременного выделения групп риска и организации соответствующих мероприятий по психологической поддержке. Это позволит повысить эффективность всех проводимых службой занятости программ активной политики содействия занятости за счет целесообразной концентрации сил и средств. Выявление индивидуально-психологических особенностей, способствующих длительному пребыванию в положении безработного, будет способствовать разработке программ по своевременной их коррекции, особенно в период начального профессионального становления личности.