Необходимые личные качества
Тема: Технологии подбора кандидатов и отбора персонала Цели: 1. Выделить этапы привлечения потенциальных кандидатов 2. Определить требования к критериям отбора персонала 3. Изучить и сопоставить методы и процедуры отбора персонала в организацию Этапы привлечения потенциальных кандидатов Й этап – описание вакансии Й этап – выбор источников и определение способов привлечения кандидатов Й этап – выявление потенциальных кандидатов. Й этап – описание вакансии. Описание вакансии должно основываться на анализе содержания работы, описании ее характера и основных требований к кандидатам Правильно составленное описание должно гарантировать, что: - оно привлечет только подходящих кандидатов; - оно будет способствовать укреплению имиджа организации; - оно привлечет соответствующих кандидатов наиболее экономичным способом. Описание вакансии, как правило, содержит такие разделы, как точное наименование позиции, основная задача, профессиональные обязанности, особенности условий работы и требуемые личностные качества Пример описания вакансии в магазине ИКЕА Основная задача: Продавать товары в магазине ИКЕА, основываясь на хорошем знании ассортимента, компьютерной системы и специфики деятельности компании, с целью предоставления покупателям всего спектра услуг при покупке. Профессиональные обязанности: - Применять на практике хорошее знание ассортимента ИКЕА, внутренних процедур и методов продаж компании для удовлетворения потребностей каждого покупателя. - Предоставлять покупателям высокий уровень обслуживания, стимулируя их к повторным визитам в магазин ИКЕА. - Эффективно использовать компьютерную систему для предоставления покупателям своевременной и правильной информации об ассортименте и системе продаж магазина. - Следовать правилам и стандартам внутреннего распорядка магазина. - Принимать активное участие в специальных проектах и сезонных акциях магазина. - Использовать все возможные ресурсы для самообразования и предоставления покупателям информации о товарах и услугах ИКЕА. - Регулярно проводить учет, инвентаризацию товаров с использованием компьютерной системы. - Обладать организационными способностями, необходимыми для успешной и долгосрочной работы с покупателями. - Делиться знаниями и опытом с коллегами по работе. - Сотрудничать с другими отделами магазина. Особенности условий работы: - Скользящий график работы - Работа в выходные и праздничные дни - Ношение форменной одежды ИКЕА в магазине - Работа «на ногах» - Периодические физические нагрузки Необходимые личные качества - Приветливость и дружелюбие - Стремление к качественному обслуживанию покупателей - Инициативность и способность принимать решения - Умение работать в команде - Стремление к успеху - Дисциплинированность Для дальнейшей работы с потенциальными кандидатами целесообразно по каждой вакансии разработать более подробные сведения: O шифр вакансии O режим работы
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (376)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |