Обслуживающий персонал (заведующий хозяйственной частью, уборщик служебных помещений, дворник)
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Детско-юношеская спортивная школа» (с изменениями ) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа», устанавливая: • размеры должностных окладов; • наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; • наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера. 2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» на соответствующий финансовый год и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности. З. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 1. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к
2.Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 1. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты: · За работу в учреждении расположенном в сельской местности.
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Работникам учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 4-6 настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие выплаты. К стимулирующим выплатам относятся: 1. Гарантированные выплаты стимулирующего характера Гарантированные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре ( не менее 33 % от должностного оклада) и выплачиваются за фактически отработанное время. Педагогическим работникам устанавливаются доплата за квалификационную категорию (с 01.04.2013), Постановление Администрации Кривошеинского района №176 от 25.03.2014г. в размерах: за вторую категорию – 825 рублей; за первую категорию – 1350 рублей; за высшую категорию – 2025 рублей. Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории. Начисление и выплата ежемесячной надбавки производится по основному месту работы. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы. Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет), Постановление Администрации Кривошеинского района №25 от 09.02.2012г. в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах; От 3 до 5 лет-600 руб От 5до 10 лет-800 руб От 10 и более лет-1000 руб; Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основному месту работы 2. Негарантированные выплаты стимулирующего характера 2.2. Негарантированные стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с критериями за качественные показатели деятельности: Тренеру-преподавателю:
Персональная надбавка предусматривается за: За дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей:
Ø За ведение официального сайта в сети интернет до 25 % от оклада; Ø За организацию и ведение воспитательной и учебной работы до 15% от оклада заведование учебными мастерскими до 5% от оклада Ø За интенсивность труда до 8% от оклада Ø За обслуживание вычислительной техники до 10% от оклада Ø За ведение делопроизводства до 30% от оклада Ø За работу с детьми с ограниченными возможностями до 5% от оклада Ø За работу по обработке персональных данных работников учреждения до 25% от оклада
Обслуживающий персонал (заведующий хозяйственной частью, уборщик служебных помещений, дворник)
Документы за отчетный период для начисления стимулирующих выплат ( отчет о проделанной работе и др. документы) предоставляются в комиссию не позднее 17 числа каждого месяца. Документы предоставленные с нарушением срока не рассматриваются.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (744)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |