n – кол-во объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания
i=1/m – виды выполнения работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Зсд пр = Зсд+[Зсд*Кр*[(Квн-Кисх)]/Кисх] Зсд – прямая сдельная з,п рабочего по основным сдельным расценкам, руб Кр – коэф. увеличения нормы выработки Квн – процент выполнения нормы выработки Кисх – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки Простая повременная система оплаты труда Зповр=Lч*Тф Lч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда Тф – факт. отработанное на производстве время, ч, дней Повременно-премиальная система оплаты труда Зпрпов = Зповр(1+Кn/100) Кn – процент премий за выполнение установленных показателей премирования Сдельные расценки при оплате труда многостаночников 1)по нормам времени Рм об = (Lч*Нвр)/Ноб Нвр – норма времени, ч Ноб – норма обслуживания, т.е. Кл-во станков, одновременно обслеживаемых одним рабочим 2)по нормам выработки Рм об = (Lч*Тсм)/(Ноб*Нвыр) Коэффициенты увеличения тарифной ставки Ку = 1+(Δn/Ноб)*в Δn – кол-во станков, обслуживаемых рабочим сверх нормы обслуживания в – процент увеличения тар. ставки за каждый процент увеличения нормы обслуживания (0,4-0,6%) Основные виды доплат 1)доплата работнику по тарифу за ночное время работы Зн.в.= (Зтар*α н*Кg)/100 Зн.в.- тар. фонд з/п рабочих за данный период α н – удельный вес времени ночной работы Кg – процент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время 2)доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой Зб=(Зтар* α б * Rб)/100 Зтар – средняя з/п по тарифу одного неосв. бригадира в планируемом периоде α б – установленный размер доплаты неосв. бригадиру Rб – среднеспис. численность неосв. бригадиров в планируемом периоде Система должностных окладов Здо=(Омес/Траб)*Тф*(1+ α /100) Бестарифная система оплаты труда «плавающие оклады» - оклад руководителя ЗПр=К1*К2+П Алгоритм реализация бестарифной системы оплаты труда: -расчет заработной платы: 1. Определение фонда оплаты труда по предприятию в целом за отчетный период. 2. Определяется количество баллов, заработанное каждым работником: Mi=Ki*Fi*КТУ 3. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми сотрудниками подразделения: M= Mi 4. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла, руб. d=ФОТ/М 5. Начисляется заработная плата каждому работнику подразделения. ЗПi=d*Mi
Типовая модель исчисления ФОТ подразделения и дохода сотрудников предприятия. 1.Распределение единого ФОТ фирмы между его подразделениями: ФОТподр j = [ Kij / Kij] * ФОТф 2.Зароботная плата i-го работника ЗПi=(Ki / Ki)*ФОТподр Размер дохода работника: Дi= (ЗПi+Bi / Bi)*ФРС
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (623)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |