С какого возраста разрешается переноска и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для отдельных категорий работников предельные нормы?

2015-11-18

453

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Для проверки знаний по теме

«Безопасность и охрана труда

На предприятиях»

вариант № 2

ФИО слушателя_________________

Кол-во баллов______________

1. За какое время, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме?

А) не ранее, чем за тридцать календарных дней до истечения испытательного срока;

Б) не ранее, чем за двадцать календарных дней до истечения испытательного срока;

В) не ранее, чем за десять календарных дней до истечения испытательного срока;

Г) не ранее, чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока.

2. В какой срок работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей об изменении условий труда?

А) не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;

Б) не позднее, чем за двадцать дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;

В) не позднее, чем за десять дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;

Г) не позднее, чем за семь дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения

3. Какое время отсутствия работника на работе без уважительной причины является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

А) в течение одного и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Б) в течение двух и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

В) в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Г) в течение четырех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

4. В каком размере производится компенсационная выплата работнику работодателем при прекращении трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора, в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) пункта 1 статьи 61 Трудового кодекса?

А) в размере средней заработной платы за 4 месяца;

Б) в размере средней заработной платы за 3 месяца;

В) в размере средней заработной платы за 2 месяца;

Г) в размере средней заработной платы за 1 месяц

5. Каков срок действия дисциплинарного взыскания?

А) не может превышать трёх месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса;

Б) не может превышать пять месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса;

В) не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса;

Г) не может превышать десять месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса

6. Каково предельное количествосверхурочных работ для каждого работника в обычных условиях в течение суток?

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа;

Г)четыре часа

7. Укажите действующее ограничение по общей продолжительности сверхурочных работ в обычных условиях. Она не должна превышать:

А) двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год;

Б) десять часов в месяц и сто часов в год;

В) одиннадцать часов в месяц и сто десять часов в год;

Г)двенадцать часов в месяц и сто часов в год

8. В какой промежуток времени должен устанавливаться перерыв для отдыха и приема пищи?

А) не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 статьи 93 Трудового кодекса;

Б) не ранее чем через четыре часа и не позднее чем через пять часов после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 статьи 93 Трудового кодекса;

В) не ранее чем через три с половиной часа и не позднее чем через четыре с половиной часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 статьи 93 Трудового кодекса;

Г) не ранее чем через два часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 статьи 93 Трудового кодекса