Исчисление заработка работников при повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда
Тема 5 Учет труда и его оплата 1. Учет личного состава работников и использования рабочего времени. Исчисление заработка работников при повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда. 2. Документация по учёту выработки при сдельной и сдельно-премиальной системах оплаты труда. Исчисление заработка. 3. Документальное оформление и исчисление пособий по временной нетрудоспособности. 4. Удержания из заработной платы. 5. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда.
Учет личного состава работников и использования рабочего времени. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок. Отнесение выполненных работ к определённым тарифным разрядам осуществляется с помощью единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Применяется категорирование специалистов. Квалификационную категорию и оклады специалистам устанавливает наниматель на основе рекомендации аттестационной комиссии и всесторонней оценки их деловых качеств. В зависимости от выполняемых функций персонал делится на: – рабочих; – служащих, в том числе руководители, специалисты. Движение личного состава работников оформляется: 1) приказом о приёме на работу (форма Т-1); 2) приказом о переводе на другую работу (форма Т-5); 3) приказом о предоставлении отпуска (форма Т-6); 4) приказом о прекращении трудового договора (форма Т-8). На каждого принимаемого работника заполняется личная карточка (форма Т-2), а на руководящих работников и специалистов дополнительно личный листок учёта кадров. Учёт использования рабочего времени ведётся в табеле учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (форма Т-12) или в табеле учёта использования рабочего времени (форма Т-13). Табеля могут заполняться: – методом сплошной регистрации – при этом отмечаются фактически отработанные часы, в том числе ночные, сверхурочные, простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам); – путём фиксации в нём только отклонений (неявок, сверхурочных, недоработок) с указанием буквенного или цифрового кода причин: Н – ночные; С – сверхурочные; ОП – опоздания и другие. Коды использования рабочего времени являются типовыми. Они приведены в инструкции по статистике численности работников и заработной платы. В табель записываются фамилия, имя, отчество раздельно по рабочим, служащим и другим категориям. Запись в табель, исключение из него работников производится только на основании оформленных документов по учёту личного состава (приказов, распоряжений). Составляется табель в одном экземпляре табельщиком, начальником цеха и передаётся в бухгалтерию два раза в месяц. По истечении месяца табель закрывается, то есть в нём по каждому работнику и в целом по табелю подсчитываются: – отработанные дни и часы, в том числе сверхурочные, ночные и другие; – дни неявок по причинам; – недоработанные часы по причинам и другие показатели. По данным табелей работникам с повременной формой оплаты труда начисляется заработная плата, производится анализ использования рабочего времени в организации, составляется установленная отчётность. Исчисление заработка работников при повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда. Повременная оплата труда распространяется на все категории рабочих. Для расчёта заработной платы рабочих повременщиков достаточно знать количество фактически отработанного ими времени и тарифную ставку. Основным документом для начисления заработной платы является: табель учёта использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется путём умножения часовой тарифной ставки работника на количество отработанных часов. Например: Рабочий-повременщик шестого разряда в январе отработал 160 часов, его часовая тарифная ставка 6500 р., заработная плата за месяц равна 1500*160 = 1 040 000 р. При производстве работ рабочие с повременной оплатой труда, участвуют в технологическом процессе при изготовлении новых образцов техники в этом случае их труд оплачивается по тарифным ставкам рабочих сдельщиков. Рабочие-повременщики премируются согласно положению о премировании, разработанном организацией в котором предусматриваются показатели премирования и размеры премии. Для рабочих-повременщиков это может быть высокое качество работы, безаварийная работа оборудования, экономия материальных ресурсов. Основанием для начисления премий является приказ руководителя. Специалисты, служащие, руководители получают заработную плату по месячной тарифной ставке – должностному окладу. Оклады руководителей, специалистов и служащих предусмотрены в штатном расписании. Работники с должностными окладами, которые отработали полное число рабочих дней в месяце, заработную плату получают в сумме установленного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце. Если же работник отработал не все рабочие дни в месяце, заработная плата начисляется исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени. Премирование руководителей, специалистов осуществляется на основании положения о премировании и коллективного договора по результатам работы организации в целом. Размер премии устанавливается в процентах к месячному должностному окладу за фактически отработанное время. Примерные показатели премирования: – выполнение плана роста производительности труда; – снижение себестоимости продукции; – выполнение плана по внедрению новой техники, технологии; – выполнение плана по рентабельности и др.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (931)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |