Способ 4: меркантильный

Задержка зарплаты: пошаговая инструкция борьбы за свои права

19 декабря 2012

Срок подошел, а долгожданные деньги за честно выполненный труд работодатель не спешит выплачивать. Хотя на дворе и не 1990-е годы, такое все же случается. Между тем, по трудовому законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Несмотря на это, закон соблюдают не все работодатели. Мы обратились к юристам и выяснили, что делать в этом случае.

Способ 1: логичный

Если зарплата не получена вовремя, следует обратиться в Государственную трудовую инспекцию. На основе письменного обращения в организации будет проведена проверка. Обычно инспекция встает на сторону работника. Работодатель в этом случае понесет материальную ответственность и заплатит штраф в размере до 50 тыс. руб.

По закону, зарплату должны выдавать два раза в месяц, за исключением некоторых оговоренных случаев. Если в организации заработная плата выдается раз в месяц, это значит, что работодатель регулярно задерживает выплаты на 15 календарных дней и, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса (ТК) РФ, должен нести за это материальную ответственность.

Также можно обратиться в профсоюз, который наделен властью решать трудовые споры. По просьбе угнетаемого он может подать исковое заявление в суд.

Способ 2: забастовка

Если зарплату задерживают более чем на две недели, работник имеет законное право приостановить трудовую деятельность и не появляться на рабочем месте, предварительно письменно известив об этом работодателя.

Однако, как поясняет начальник юридического отдела «Зуйков и партнеры» Ольга Юрьева, такая норма работает только на больших предприятиях, где есть профсоюзы, которые защищают интересы работников. «Так как многие работники поверхностно знакомы с данной нормой, они просто не выходят на работу, не известив в надлежащей форме работодателя о причинах невыхода, за что работодатель увольняет их за прогул, и впоследствии оспорить данное увольнение в суде не представляется возможным», - добавляет О. Юрьева.

Правило о приостановлении трудовой деятельности не распространяется на работников правоохранительных органов, сотрудников организаций, обеспечивающих национальную безопасность, работников скорой и неотложной помощи, государственных работников, а также представителей профессий, касающихся обеспечения жизнедеятельности населения.

Также не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Во всех других случаях работник имеет законные основания приостановить трудовую деятельность.

Способ 3: отчаянный

Этому совету, видимо, и последовали убирающие улицы гости из ближнего зарубежья, которым вот уже полгода не выплачивают зарплату. Несколько граждан Таджикистана не хотели убирать снег, пока им не будут выплачены деньги. Управляющая компания в свою очередь припугнула работников отлучением от предоставляемого общежития.

Оказалось, что управляющая компания отказалась заключать с работниками трудовой договор. Что же делать, если договор не подписывался, а деньги не выплачиваются? По закону, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае речь идет о так называемом устном договоре.

Иногда заработная плата работникам может быть выплачена за счет предоставления последним жилья, но это делается при письменном согласии принимаемого на работу. В описанном случае речь о таком договоре не шла. Работа по устному договору предполагает отсутствие записи в трудовой книжке и других документов, подтверждающих, что работник действительно трудился в этой организации.

Юристы считают единственным возможным выходом из этой ситуации обращение в суд. «Нужно доказывать, что человек работал, доказывать размер заработной платы, - заявил частный юрист Алексей Озеров. - Однако, если деньги выдавались на руки или в конвертах, размер денежного возмещения установить будет крайне сложно».

От себя добавим: вышеупомянутым гостям столицы добиться разрешения конфликта с работодателем удалось лишь после обращения в СМИ.

Способ 4: меркантильный

ТК РФ также предусматривает возможность потребовать от работодателя денежную компенсацию в ряде случаев, в том числе и при задержке зарплаты. На помощь приходит статья 236 Трудового кодекса, по которой за просрочку работодателю начисляются пени в размере не ниже 1/300 от действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Очевидно, что сумма компенсации будет меняться в большую сторону с увеличением срока задержки. Кроме того, требовать повышенных выплат можно из-за инфляции.

Если работник вовремя не получил зарплату, он может не работать, заявить о нарушении или попытаться отстоять свои права в суде. Однако подумать о том, как избежать возможных проблем с работодателем, стоит еще при устройстве на работу. Не стоит забывать о необходимости сохранять копии трудового договора и трудовой книжки, что поможет в спорных ситуациях.

РБК.Личные Финансы