Взаимодействие специалиста по кадрам с другими подразделениями учреждения

Отчет по учебно-производственной практике

Екатеринбург

Оглавление

Введение

1. Общие представление об организационных и управленческих принципах функционирования предприятия.

2. Нормативные документы, регламентирующие работу специалиста по кадрам учреждения.

3. Взаимодействие специалиста по кадрам с другими подразделениями учреждения.

4. Основные направления профессиональной деятельности специалиста по кадрам ГКОУ СО «Сысертский детский дом».

5. Специфика деятельности кадровика учреждения.

Заключение

Приложения

Введение

Цели и задачи из УМКД.

Общие представление об организационных и управленческих принципах функционирования предприятия

Название:Государственное казенное образовательное учреждение Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Сысертский детский дом».

Тип: образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Цель: создание комплекса условий, обеспечивающих полноценную социализацию и интеграцию в общество, коррекцию и реабилитацию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Место нахождения: Свердловская область, Сысертский район, село Новоипатово, улица Мира, 26-а.

Учреждение было открыто 23.06.1994 года в городе Сысерть. Далее 16.06.2006 года переведено в село Новоипатово.

Учредитель: Правительство Свердловской области.

Вышестоящая организация: Министерство общего и профессионального образования Свердловской области.

Наличие лицензии: Лицензия на право ведения образовательной деятельности и Лицензия на медицинскую деятельность.

Структура управления учреждением:

Директор – руководитель, который осуществляет прямое управление детским домом. К нему в непосредственное подчинение относятся: заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер, врач-педиатр и специалист отдела кадров.

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе напрямую руководит работой воспитателей, психолога, социального педагога, логопеда и других педагогических работников. Он осуществляет решение вопросов освоения образовательных программ, учебно-методической и воспитательной работы.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе. К нему в подчинение относятся: младшие воспитатели, электрики, уборщики, повара, сторожа и другие работники. Следит за хозяйственной деятельностью учреждения: подготовкой к отопительному сезону, бесперебойной работе электро- и пожаросистем и другое.

Главный бухгалтер отвечает за работу бухгалтера-кассира и бухгалтера по материальным средствам. Является ответственным за финансовую деятельность организации.

Врач-педиатр руководит работой медицинских сестер и диетсестры. Отвечает за здоровье воспитанников и медицинскими осмотрами (соответственно допуском к работе) персонала учреждения.

Специалист по кадрам отвечает за подбор персонала; отправку, получение и хранение документов; ведение документов по личному составу работников.

Помимо вышеуказанных уровней управления детским домом существует еще один – Попечительский совет. Он состоит из представителей общественных и промышленных организаций, предпринимателей, а также лиц, заинтересованных в оказании помощи во всех сферах деятельности детского дома, содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития учреждения.

Рис. Структура управления учреждением

Нормативные документы, регламентирующие работу специалиста по кадрам учреждения

Работа специалиста по кадрам ГКОУ СО «Сысертский детский дом», регламентируется Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, в работе используется ФЗ-152 «О персональных данных», Трудовой кодекс Российской Федерации.

Взаимодействие специалиста по кадрам с другими подразделениями учреждения

Специалист по кадрам в своей работе взаимодействует с бухгалтерией – прием, перемещение, увольнение сотрудников.

С заместителем директора по УВР и заместителем директора по АХР – по вопросам повышения квалификации сотрудников, улучшения рабочих условий, составления должностных инструкций.

С врачом – медицинские показания/противопоказания к работе, прохождение медицинских осмотров (предоставление льгот, если необходимо).