Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Характерные особенности метода экспертных оценок




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Лекция № 6

Тема: «Экспертные оценки в психологическом исследовании»

ПЛАН:

Сущность и предназначение метода экспертных оценок.

Литература:

1. Бешелев С. Д., Гуревич Ф. Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1974. - 159 с.

2. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента / Пер. с англ. под ред. Ю.Б.Гиппенрейтер. М.: МГУ, 1982. - 463 с.

3. Метод экспертной оценки. Студенческий информационный портал, http://www.student.ru.

4. Орлов А.И. Современный этап развития теории экспертных оценок, http://www.newtech.ru/~orlov/index.htm.

6. Орлов А.И. Проверка согласованности мнений экспертов в модели независимых парных сравнений. В сб.: Экспертные оценки в системном анализе. Вып.4. М.: ВНИИСИ, 1979. С.37-46.

7. Черепанов B.C. Экспертные оценки в педагогических исследованиях. -М.: Педагогика, 1989.

8.Экспертная оценка профессиональной пригодности. http://www.OXPAHA.ru/view.asp75789.

СУЩНОСТЬ МЕТОДА ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК

1.1. Сущность метода экспертных оценок заключается в проведении экспертами интуитивно-логического анализа проблемы с количественной оценкой суждений и формальной обработкой результатов. Получаемое в результате обработки обобщенное мнение экспертов принимается как решение проблемы.



Экспертное оценивание — процедура получения оценки изучаемого явления на основе группового мнения специалистов в данной предметной области (экспертов). При этом исходят из предположения, что совместное мнение обладает большей точностью, чем индивидуальное мнение каждого из специалистов.

Процедура экспертного оценивания предполагает согласованность с другими этапами исследования. Данный метод должен органично сочетаться с другими исследовательскими приемами и соответствовать целям и задачам проекта.

Этапы экспертного оценивания

Метод экспертных оценок имеет логически взаимосвязанные этапы, которые являются основными этапами экспертизы.

Процедуру ЭОТ.В. Корнилова разбивает на следующие этапы:

1. Определение цели и разработка процедуры исследования.

2. Подготовка информационных материалов, бланков анкет, модератора процедуры.

3. Подбор экспертов, специалистов по статистическому анализу и аналитиков.

4. Проведение экспертизы.

5. Статистический анализ результатов.

6. Подготовка отчета с результатами экспертного оценивания.

Этапы экспертизы по Крулехту

Начальный этап (организация экспертизы) включает:

 

  • Определение цели и задачи экспертизы, постановку проблемы.
  • Определение меры ответственности, прав и полномочий рабочей группы экспертов.
  • Установление сроков проведения экспертизы.
  • Подбор экспертов, формирование экспертных групп (при необходимости определение их компетентности)

Основной этап - сбор данных, проведение исследования экспертная оценка, анализ материала.

Технология экспертизы, использование совокупности методов и критериев оценки зависят от характера экспертизы, области ее применения.

Экспертная оценка является результатом аналитической деятельности, основана на умении видеть и разрешать противоречия, прогнозировать, предвидеть и находить нестандартные решения.

Завершающий этап – опрос экспертов: (индивидуальный или групповой; личный, очный или заочный; устный или письменный), оформление отчета, принятие экспертного заключения.

 

О.С. Анисов и Г.А. Мкртычянпредлагают следующие этапы:

  • Фиксация сведений о новом опыте.
  • Его феноменально-концептуальная реконструкция
  • Построение исходной абстракции как средства экспертизы
  • Конкретизация абстракции как средства экспертизы
  • Конкретизация абстракции с последующим контрольным сопоставлением концептуальной реконструкции с феноменально-процессуальной.

Рисунок 1. Схема этапов экспертной деятельностипо О.С. Анисову

 

Характерные особенности метода экспертных оценок

• научно обоснованная организация проведения всех этапов экспертизы, обеспечивающая наибольшую эффективность работы на каждом из этапов,
• применение количественных методов как при организации экспертизы, так и при оценке суждений экспертов и формальной групповой обработке результатов.

Особой разновидностью метода экспертной оценки является экспертный опрос (разновидность опроса, в ходе которого респондентами являются эксперты - высококвалифицированные специалисты в определенной области деятельности).

Эксперт- это компетентное лицо, имеющее глубокое знания о предмете или объекте исследования.

Применение метода ЭО

В психологии метод экспертных оценок применяется для анализа профессиональной деятельности, для оценки специалистов, для формирования рабочей модели исследуемого явления и т.п.

1.4.1. В практике психологических исследований метод ЭО используется для:
• прогноза развития того или иного явления;
• оценки существующего состояния какого-либо явления;
• сбора предварительной информации о проблеме исследования (зондаж);
• оценки психологических характеристик членов группы;
• оценки коллектива;
• аттестации персонала.

Экспертные оценки наиболее целесообразно проводить не в виде описания качественных проявлений свойств (это гораздо эффективнее сделать в последующей беседе с экспертами), а в виде количественной оценки степени того или иного свойства или элемента поведения.

Эксперты должны фиксировать выраженность более или менее дробных элементов поведения, не связанных с обобщениями. Обобщения – дело исследователя, а не эксперта.

Метод ЭО подразумевает компетентное участие специалистов в анализе и решении рассматриваемой проблемы.

1.4.2. Метод экспертов применить не удастся, когда:
• исходная статистическая информация недостаточно достоверна;
• некоторая часть информации имеет качественный характер и не поддается количественной оценке;
• в принципе необходимую информацию получить можно, однако в момент принятия решения она отсутствует, поскольку это связано с большими затратами времени или средств;
• существует большая группа факторов, которые могут повлиять на реализацию решения в будущем, но их нельзя точно предсказать.

 




Читайте также:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2454)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.009 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7