Специализация «Стратегический менеджмент»
МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА при Правительстве Москвы (НОУ ВПО МосАП) Ярославский филиал
ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080507 «Менеджмент организации» На 2015 – 2016 учебный год
Специализация «Административный менеджмент» 1. Аутсорсинг в управлении персоналом организации. 2. Кадровое планирование как инструмент реализации кадровой политики. 3. Планирование карьеры персонала организации. 4. Организация и методы формирования управленческой команды. 5. Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации. 6. Формирование механизма удовлетворенности трудом персонала организации. 7. Организация и техника сертификации персонала. 8. Основные направления совершенствования кадровой политики организации. 9. Формирование кадрового резерва в организации. 10. Оценка эффективности управления человеческим капиталом в организации. 11. Планирование и бюджетирование работы с персоналом организации. 12. Организация и методы обучения персонала. 13. Формирование корпоративных программ обучения персонала. 14. Управление личностью и группой в коллективе. 15. Формирование модели бесконфликтного поведения в организации. 16. Развитие системы управления персоналом в современной организации. 17. Разработка концепции кадровой политики организации. 18. Разработка системы оперативного управления в организации. 19. Регулирование организационного поведения персонала. 20. Организация оплаты труда персонала, ее регулирование и совершенствование. 21. Совершенствование методов аттестации персонала организации. 22. Совершенствование системы принятия управленческих решений в организации. 23. Организация отбора персонала в организации и пути ее совершенствования. 24. Управление трудовыми конфликтами и пути их разрешения в организации. 25. Формирование корпоративной культуры в организации. 26. Формирование мотивационного механизма в системе управления персоналом организации. 27. Хэдхантинг как метод селективного привлечения персонала в организацию. 28. Совершенствование системы вознаграждение клиентоориентированного персонала. 29. Формирование управленческого экономического мышления как характеристика компетенций субъекта управления (менеджера). 30. Проблемы управления временем в работе руководителей организаций. 31. Построение системы сбалансированной мотивации персонала в условиях конкурентного рынка. 32. Разработка эффективных технологий обучения и развития персонала в системе корпоративного образования. 33. Совершенствование управления творческим потенциалом организаций. 34. Особенности управления персоналом в высококонкурентных торговых организациях. 35. Рентабельность инвестиций в человеческий капитал как инструмент оценки эффективности управления человеческими ресурсами. 36. Оценка интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала работников организации. 37. Определение направлений совершенствования системы обучения персонала с помощью краудсорсинга. 38. Процесс карьерного становления и развития молодого специалиста в организации. 39. Модель эффективности власти руководителя. 40. Оценка эффективности организации через измерение величины интеллектуального капитала. 41. Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения. 42. Построение системы корпоративной культуры в организации. 43. Формирование состава и содержания полномочий линейных руководителей организации. 44. Формирование системы эффективной оценки персонала организации. 45. Совершенствование системы подбора и найма персонала в организации. 46. Построение модели идеального руководителя организации.
Специализация «Стратегический менеджмент» 1. Стратегические изменения в компании и место организационной культуры как объекта их проведения. 2. Моделирование бизнес-процессов страховой компании с помощью современных информационных технологий. 3. Принятие решений в условиях риска с использованием нечеткой игровой модели. 4. Формированиеи реализация бизнес-плана по выводу предприятия из кризисной ситуации. 5. Управление конкурентным бенчмаркингом в торговле. 6. Методическое обеспечение процесса разработки плана стратегического развития региона. 7. Обеспечение развития на основе анализа моделей корпоративного поведения. 8. Оценка информационных потоков в организации. 9. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие. 10. Модели планирования закупок материальных ресурсов. 11. Подходы к управлению качеством услуг: фокус на потребителе. 12. Оптимизация структуры после реорганизации. Опыт объединения филиалов. 13. Проведение системных организационных изменений. 14. Реалистичный подход к формированию интегральных систем оценки и методов управления конкурентоспособностью современной компании. 15. Информация как основной фактор формирования конкурентной стратегии. 16. Инвестиционная оценка привлекательности предприятия. 17. Оценка эффективности реструктуризации бизнеса и его социальной ответственности. 18. Модели и методы стратегического управления в электронном предпринимательстве 19. Формирование системы показателей оценки эффективности промышленного предприятия при внедрении бережливого производства. 20. Бюджетирование как метод распределения ресурсов в стратегическом менеджменте организации. 21. Анализ и оценка конкурентоспособности организации с использованием бенчмаркинга. 22. Выбор стратегии развития организации на основе анализа портфеля продукции. 23. Формирование стратегии в условиях слияния и поглощения компаний. 24. Стратегическое управление капиталом организации. 25. Оптимизация издержек стратегического управления организацией. 26. Разработка стратегии развития организации. 27. Планирование производства новой продукции в организации. 28. Формирование системы управления качеством продукции в организации. 29. Разработка комплексной программы реорганизации системы менеджмента организации. 30. Разработка эффективного управления долгосрочными инвестициями. 31. Разработка стратегии информационно-коммуникативной эффективности бизнеса. 32. Разработка функциональной стратегии развития организации. 33. Реинжиниринг как стратегический метод повышения эффективности управления. 34. Разработка стратегии управления персоналом организации с учетом возможных рисков. 35. Совершенствование системы управления конкурентоспособностью организации. 36. Стратегические альянсы и партнерства: программа стратегического развития. 37. Стратегическое управление преобразованиями в организации. 38. Стратегия и тактика управления межкорпоративными конфликтами. 39. Управление репутацией организации в системе стратегического менеджмента. 40. Управленческая диагностика потенциальных возможностей и угроз организации. 41. Формирование бизнес-плана организации в условиях экономического кризиса. 42. Формирование и реализация эффективных бизнес-моделей в стратегическом менеджменте организации. 43. Формирование системы риск–менеджмента в организации. 44. Формирование системы стратегического управления некоммерческой организацией. 45. Формирование стратегии управление организацией ей на основе баланса внутренних интересов.
*Каждая тема раскрывается на примере конкретной организации
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (452)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |