по государственной службе

 

1. Классификация должностей гос.служащих согласно Закону «О гос.службе»?

В состав должностей гос.служащих входят политические и административные должности гос.служащих.

 

2. Устанавливаются ли категории должностей для политических служащих?

Для политических гос.служащих категории должностей не устанавливаются.

 

3. Кем устанавливается перечень должностей работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование гос.органов и не являющихся гос.служащими?

Перечень таких лиц устанавливается Правительством РК.

 

4. Кем утверждается реестр долностей и перечень категорий адм. Гос. должностей?

Реестр должностей адм.гос.служащих по категориям утверждается Президентом РК по представлению уполномоченного органа.

 

5. Может ли гос.служащий участвовать в управлении коммерческой организации?

Не вправе.

 

6. Каким должностным лицом определяется порядок занятия адм-х гос-х должностей политическими гос.служащими?

На занятие адм.гос.должности вне конкурсного отбора имеют право политические государственные служащие. А также депутаты Парламента. Порядок занятия административных государственных должностей политическими государственными служащими и депутатами Парламента, депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе, определяется Президентом РК.

 

7. Основанием для поступления на гос.службу полит.гос.служащих?

Поступления на гос.службу полит.гос.служащих осуществляется на освании назначения либо избрания , а также в других случаях в порядке и на условиях, установленных законодательством РК.

 

8. Может ли иностранный гражданин быть принят на гос.службу Казахстана?

Не может.

 

9. Могут ли быть определены дополнительные требования, предъявляемые при поступлении на гос.службу, кроме установленных Законом «О гос.службе»?

Дополнительные требования, предъявляемые для поступления на политическую гос.службу, определяются Президентом Республики Казахстан.

10. Каким должностным лицом определяются дополнительные требования, при поступлении на политическую гос.службу?

Дополнительные требования, предъявляемые для поступления на политическую гос.службу определяются Президентом РК.

 

11. Какие требования предъявляются при поступлении на гос.службу?

1. обладать гражданством РК

2. быть не моложе 18 лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством республики

3. обладать необходимым образованием, уровнем проф.подготовки и соответствовать установленным требованиям

 

12. Что яв-ся основанием для занятия адм.гос.должности в результате прохождения конкурса?

Решение конкурсной комиссии яв=ся основанием для занятия адм.гос.должности.

 

13. Кто из участников конкурса на занятия адм.гос.должности зачисляется в кадровый резерв?

Участники конкурса, не получившие положительного заключения конкурсной комиссии, но рекомендованные ею на гос.службу, могут быть зачислены в кадровый резерв, формируемый уполномоченным органом.

 

14. Какой гос.орган формирует кадровый резерв?

Уполномоченный орган

 

15. Какой испытательный срок может быть установлен для гражданина впервые принятого на адм.гос.должность?

На срок до 3-х месяцов.

 

16. Каким путем определяют способность гос.служащего работать с гражданами?

 

17. Какие меры соц.защиты предусмотрены Законом для адм.гос.служащих в случае ликвидации или реорганизации гос.органа?

В случае ликвидации или реорганизации гос.органа обеспечиаются работой во вновь образованном либо в другом гос.органе в соответствии с их квалификацией. В случае отказа адм.гос.служащиего от трудоустройства он увольняется в порядке, установленном законодательством РК. При этом адм.гос.служащим, имеющим стаж в гос. органе не менее 3- лет, выплачивается выходное пособие в размере 4 среднемесячных заработных плат.

 

18. Какие выплаты производятся гос.служащему в случае сокращения штата

(численности) гос.органа?

В случае сокращения штата (численности) гос.органа гос.служащему производится выплата выходного пособия в размере 4 среднемесячных плат при наличии стажа работы в гос.органах не менее 3- лет.

19.Отставка и увольнение полит.гос.служащих.

1. Отставка есть прекращение исполнения обязанностей на соответствующей гос.должности полит.гос.служащим. осуществляемое на основании его письменного заявления.

2. Отставка принимается или в ней дается мотивированный отказ гос.органом или дожностным лицом, назначившим (избравшим) полит. гос.служащего на эту должность. Решение о принятии отставки или отказа в ней принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления. В случае отказа в отставке полит.служащий должен продолжать исполнение служебных полномочий и имеет право на увольнение в порядке, предусмотренном законодательством РК.

3. Полит.гос.служащие уходят в отставку на основаниях и в порядке, установленных Конституцией, настоящим Законом и иным занокодательством РК.

4. Грубое нарушение должностных полномочий, совершение проступков, не совместимых с нахождением на гос.службе, не могут служить основанием для отставки полит.гос.служащего, а яв-ся основанием для увольнения. Основания и порядок увольнения полит.гос.служащих определятся Президентом РК.

 

20.Основания прекращения гос.службы адм.гос.служащими.

1. подача ими заявления об увольнении по собственному желанию

2. истечение срока контракта либо расторжения контракта по основаниям, предусмотренным законодательством РК

3. представление заведомо ложных сведений о его доходах и имуществе адм.гос.служащими

4. несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных настоящим Законом

5. непередача в доверительное управление имущества, принадлежащее на праве собственности

6. утрата гражданства РК

7. совершение коррупционного правонарушения

8. внеконкурсное занятие адм.гос.должности, за исключением случаев установленным настоящим законом

9. отрицательные результаты аттестации

10. иные основания, предусмотренные законами РК о труде и гос.службе

 

21.Ответственность гос.служащих и виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные Закон «О гос.службе»

Ответственность гос.служащих

1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение гос.служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение государственной и трудовой дисциплины, а равно за несоблюдение установленных настоящим Законом ограничений, связанных с пребыванием на гос.службе, на гос.служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор

3) строгий выговор

4) предупреждение о неполном служебном соответсвии;

5) увольнение с занимаемой должности

 

22. Какая мера может быть применена к адм.гос.служащему за совершение дисциплинарного проступка до принятия решения об ответственности?

Адм.гос.служащий. допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей руководителем, назначившим его, до решения вопроса об ответственности в установленном порядке.

 

23. Как должен поступить гос.служащий при сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения?

Должен незамедлительно сообщить при этом в письменной форме своему непосредственному руководителю и руководителю , давшему распоряжение.

 

23. Должен ли гос.служащий исполнять распоряжение в правомерности, если вышестоящий под должности руководитель письменно подтверждает распоряжение?

Гос.служащий обязан исполнить, если выполнение его не влечет действий, которые относятся к уголовно наказуемым деяниям.

 

24. Кто несет ответсвенность за последствия исполнения гос.служащим неправомерного решения?

Ответственность за последствия исполнения несет гос.служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

 

25. Каким гос.органом определяется порядок несудебного обжалования действий и решений гос.органа или должностного лица?

Действия и решения гос. оргсна или должностного лица могут быть обжалованы привлекаемыми к ответственности гос.служащими в порядке, определенном уполномоченным органом, либо в суд.

 

26. Из каких средств оплачивается деятельность гос.служащего?

Заработная плата выплачивается из средств республиканского и местных бюджетов либо из средств Национального Банка.

 

27. Допускается ли создание полит. Партий в гос. орагнах?

В гос.органах не допускается создание полит. Партий.

 

28. Кому подотчетен уполномоченный орган по делам гос.службы?

Президенту РК

29. Какие основные функции осуществляет уполномоченный орган по делам гос.службы?

Осуществляет реализацию единой гос.политики в сфере гос.службы

30. В форме какого акта оформляют решения уполномоченного органа по делам гос.службы?

Решения уполномоченного органа по делам гос.службы в форме приказов.

 

 

32.Что образует единую систему органов по делам гос.службы?

Единую систему органов по делам гос.службы образуют уполномоченный орган и ему подчиненные территориальные подразделения.

 

33.В каком виде оформляются решения территориальных подразделений

уполномоченного органа по делам гос.службы ?

Решения уполномоченного органа и территориальных подразделений его по делам гос.службы в форме приказов

 

34. Вправе ли гос.служащий вносить вышестоящим лицам предложения по совершенствованию гос.службы?

Вправе на внесение вышестоящим гос.органомлицам предложения по совершенствованию гос.службы

 

35. Вправе ли гос.служащий требовать проведения служебного расследования при наличии безосновательных, по его мнению, обвинений?

Вправе требовать служебного расследования при наличии безосновательных, по мнению служащего, обвинений

 

36.Обязаны ли государственные служащие приносить присягу?

Приносить присягу гос.служащего в порядке, утвержденном Президентом РК.

 

37. Обязан ли гос.служащий соблюдать гос. и трудовую дисциплину?

Обязан соблюдать гос. и трудовую дисциплину.

 

38. Вправе ли гос.служащий заниматься педегогической деятельстью?

Вправе гос.служащий заниматься педегогической деятельстью.

 

39.Вправе ли гос.служащий быть депутатом представительных органов?

Не вправе быть депутатом представительных органов.

 

40. Кто не может быть принят на гос.службу?

На гос.службу не может быть принято лицо

1.которое в течение года перед поступлением на гос.службу привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

2.Признанное в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;

3.Лишенное судом права занимать гос.должности в течение определенного срока;

4.В соответствии с заключением медицинского учреждения имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий, в случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья для занятия соответствующих должностей установлены в квалификационных требованиях;

5.Отказавшие принять на себя ограничения, установленные законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию их статуса и основанного на нем авторитеа в личных, групповых и иных неслужебных интересах;

6.На которое в течение года перед поступлением на гос.службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;

7.Имеющее судимость , которая ко времени поступления на гос.службу не погашена или не снята в установленном порядке.

 

41. Может ли гражданин обжаловать решение конкурсной комиссии?

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РК.

 

42. Обязательна ли специальная проверка для занятия адм.гос.должности? специальная проверка для занятия адм.гос.должности Обязательна.

 

43.Яв-ся ли подача адм.гос.служащими заявления об увольнении по собственному желанию основанием для прекращения гос.службы?

Подача ими заявления об увольнении по собственному желанию яв-ся основанием для прекращения гос.службы.

 

44. Кем налагается дисциплинарное взыскание на гос.служащего?

Дисциплинарное взыскание налагается лицами,имеющими такое право в соответствии с должностными полномочиями

 

45.Обязан ли гос.служащий быть ознакомлен с материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности?

Гос.служащий обязан быть ознакомлен с материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности.

 

46. Яв-ся истечение срока контракта основанием для прекращения гос.служащими адм.гос.службы?

истечение срока контракта яв-ся основанием для прекращения гос.служащими адм.гос.службы

 

47. Яв-ся представление адм.гос.служащим заведомо ложных сведений о его доходах основанием для прекращения адм. гос.службы? представление адм.гос.служащим заведомо ложных сведений о его доходах яв-ся основанием для прекращения адм. гос.службы

 

48.Вправе ли гос.служащий обжаловать в уполномоченный орган по делам гос.службы незаконное увольнение?

В случае незаконного увольнения адм.гос.служащиц имеет право обжалования в уполномоченный орган, а также на судебную защиту своих прав и свобод

 

49.Вправе ли гос.служащий представлять в гос.орган, в котором он состоит на службе, права третьих лиц?

гос.служащий не вправе быть представителем по делам третьих лиц, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном

 

50. Какие действия должен предпринять гос.служащий когда его частные интересы пересекаются или входят в противоречия с его полномочиями?

Незамедлительно информировать должностное лицо, имеющее право их назначения, в случаях, когда его частные интересы пересекаются или входят в противоречия с его полномочиями

 

51. Вправе ли гос.служащий требовать от руководителя точного определения задач и объема служебных полномочий в соответствии с занимаемой должностью?

гос.служащий вправе требовать от руководителя точного определения задач и объема служебных полномочий в соответствии с занимаемой должностью

 

52. На кого распространяется действие Закона РК «О гос.службе»?

Действие настоящего Закона распространяется на всех гос.служащих, за исключением случаев, когда Конституцией, конституционными законами или иными законодательными актами РК для них определен иной правовой статус.

 

53.Чем руководствуются гос.служащие при исполнении должностных полномочий?

 

54.Что такое квалификационные требования и на кого они распространяются?

квалификационные требования- требования, предъявляемые к гражданам претендующим на занятие адм.гос.должности, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, компетентности и соответствия конкретной адм.должности.

 

55. Понятия адм.гос.служащего

Адм.гос.служащий- гос.служащий . не входящий в состав политических гос.служащих, осуществляющий должностные полномочия на постоянной профессиональной основе гос.органа

 

56. Разрешается ли гос.служащему получать доход от переданного в доверительное управление имущества?

Гос.служащий имеет право получать доход от переданного в доверительное управление имущества, в том числе в форме вознаграждения, дивидендов, выигрышей, доходов от сдачи в аренду имущества других законных истоников

 

57. На каком основании ос-ся занятие адм.гос.должности?

Решение конкурсной комиссии яв-ся основанием для занятия адм.гос.должности либо отказа в поступлении на такую должность

 

58. Допускается ли установление каких-либо прямых или косвенных ограничений при поступлении на гос. службу?

Не допускается установление при поступлении на гос.службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по любым иным обстоятельствам.

 

59. Кем определяются условия и порядок проведения конкурса на занятия адм.гос.должности?

Конкурс проводится гос.органом. имеющим вакантные должности, либо по решению Президента РК уполномоченным органом после опубликования объявления о проведении конкурса на гос.и русском языках.

 

60. В течение какого времени зачисленные в кадровый резерв, могут занять адм.гос.должность?

Участники конкурса зачисленные в кадровый резерв могут в течение года с момента прохождения конкурса занять соответствующую адм.гос.должность без прохождения дополнительного конкурса

 

61. Установление испытательного срока на адм.гос.служащего

Для гражданина впервые принятого на адм.гос.должность или принятого на адм.гос.должность вышестоящей категории, может быть установлена испытание на срок до 3-х месяцев

 

62. Аттестация адм.гос.служащего, порядок и условия его проведения

Адм.гос.служащие в целях определения уровня их профессиональной подготовки, правовой культуры, способности работать с гражданами проходят аттестацию. Порядок и условия проведения аттестации адм.гос.служащих утверждаются Президентом РК по представлению уполномоченного органа.

 

63. Служебные командировки гос.служащих

Гос.служащим возмещаются расходы на служебные командировки, в том числе и в иностранные государства в порядке, определяемом Правительством РК. На гос.служащих распространяются предусмотренные законодательством РК гарантии и право на получение суточных за время нахождения в командировке, расходы по проезду к мету назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения. За командированными гос.служащими сохраняется в течение всего времени командировки место работы(должность) и средняя заработная плата.

 

64. Может ли гос.служащий быть отозван из ежегодного или дополнительного отпуска?

По решению руководителя гос.органа могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется в любое другое время соответствующего года либо присоединяется к отпуску в следующем году.

 

65.Может ли сокращение бюджетных ассигнований быть основанием для уменьшения заработной платы?

сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения заработной платы

 

66. Что должен предоставить в органы налоговой службы гражданин при поступлении на гос.службу?

при поступлении на гос.службу гражданин обязан представить в органы налоговой службы сведения о поступлениях им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, яв-ся объектами налогообложения

 

67. Заработная плата адм.гос.служащих

Оплата труда адм.го.служащих ос-ся на основании Единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом РК.

 

68. На какой срок гос.служащему ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск?

Гос.служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления двух должностных окладов.

 

69.Какая мера соц.защиты предусмотрена Законом для членов семьи гос.служащего в случае его смерти?

В случае смерти гос.служащего членам его семьи выплачивается единовременное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат по последнему месту службы в гос.органн. при этом размер пособия должен быть не ниже установленного законодательством РК.

 

70. Кем определяется порядок занятия адм.гос.должности политических гос.служащими и депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе?

порядок занятия адм.гос.должности политических гос.служащими и депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе, определяется Президентом РК.