Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и не может превышать
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ по теме Учет труда и заработной платы. ВАРИАНТ 1 1. Учет выработки и начисления заработной платы рабочим - сдельщикам ведется на основе: а) наряда на сдельную работу; б) лицевого счета; в) расчетной ведомости.
2. При страховом стаже работы до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере: а) 80%; б) 100%; в) 60%;
3. Какой проводкой оформляется начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя? а) Д-т 69/1 К-т 70; б) Д-т 70 К-т 69/1; в) Д-т 20,44,26 К-т 70.
4. Основной документ для начисления повременной оплаты труда: а) расчетно-платежная ведомость; б) рапорт о выработке; в) табель учета использования рабочего времени.
5. При какой форме оплаты труда за основу берется затраченное время и тарифная ставка работника? а) сдельная; б) повременная; в) повременно-премиальная.
6. Какой проводкой оформляется удержание за брак? а) Д-т 70 К-т 28. б) Д-т 69/2 К-т 70; в) Д-т 28 К-т 70;
7. Какой проводкой оформляется депонирование сумм заработной платы? а) Д-т 70 К-т 26; б) Д-т 70 К-т 28; в) Д-т 70 К-т 76/4; . 8.В каком учетном регистре ведут синтетический учет заработной платы? а) в журнале-ордере № 10, 10/1; б) в журнале-ордере № 6; в) в табеле учета использования рабочего времени.
9.Удерживается ли налог на доходы физических лиц из пособия по временной нетрудоспособности? а) да; б) нет; в) в некоторых случаях.
10. Удержание налога на доходы физических лиц отражают проводкой: а) Д-т 70 К-т 69; б) Д-т 68 К-т 70; в) Д-т 70 К-т 68;
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ по теме Учет труда и заработной платы. ВАРИАНТ 2 1. На неполученные суммы зарплаты кассир составит: а) приходный кассовый ордер; б) книгу депонированной заработной платы; в) реестр не выданной заработной платы.
2. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от: а) страхового стажа работы, среднего заработка; б) квалификации; в) условий труда.
3. Сдельная форма оплаты труда зависит от: а) условий труда; б) квалификации работника; в) количества произведенной продукции.
4. Начисление взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляется в процентах от: а) суммы затрат на производство; б) объема выручки; в) суммы начисленной заработной платы.
5. Резерв на оплату отпусков работников организации создается за счет: а) резервного капитала; б) себестоимости продукции, работ услуг; в) нераспределенной прибыли; г) добавочного капитала.
6. При создании резерва на оплату отпусков рабочих цехов основного производства делается запись: а) Д-т 96 К-т 20; б) Д-т 20 К-т 96; в) Д-т 70 К-т 96.
При расчете доплаты за сверхурочную работу нужно ли помимо оклада учитывать какие-либо другие выплаты? а) Да. б) Нет. в) Иногда.
8.Дайте наиболее полное определение понятия заработной платы: а) это выплаты за проработанное и фактически непроработанное время, которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством; б) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; в) это все виды заработков, начисленные в денежной и натуральной форме.
9.Трудовые доходы работников определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами: а) ограничиваются ; б) не ограничиваются; в) ограничиваются в некоторых случаях.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается а) предприятием; б) законодательством; в) главным бухгалтером предприятия.
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ по теме Учет труда и заработной платы. ВАРИАНТ 3 1.Дайте наиболее полное определение понятия заработной платы: а) это выплаты за проработанное и фактически непроработанное время, которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством; б) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; в) это все виды заработков, начисленные в денежной и натуральной форме. Штатное расписание это документ, в котором а) устанавливается очередность и продолжительность отпусков; б) устанавливаются правила внутреннего трудового распорядка; в) установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год). Учет использования рабочего времени ведется а) в личной карточке ( ф. №Т-2); б) в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№Т-12); в) в лицевом счете ( ф. №Т-54). 4.Заработная плата начисляется : а) в лицевом счете, в расчетно-платежной ведомости или расчетной ведомости; б) в личной карточке; в) в табеле учета рабочего времени. Существуют следующие формы оплаты труда а) повременная и сдельная; б) простая повременная ,повременно-премиальная; в) простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная. Различают следующие системы оплаты труда а) повременная и сдельная; б) простая повременная ,повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, бестарифная, плавающих окладов, комиссионная; в) тарифная и бестарифная. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и не может превышать а) 40 часов в неделю; б) 50 часов в неделю; в) 48 часов в неделю.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1085)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |