Что должно содержаться в договоре на медосмотр
Как составить договор на медосмотры работников Юлия ГЛОТОВА Ключевые темы · Как выбрать медицинскую организацию? · Что должно содержаться в договоре на проведение медосмотров? · На что нужно обратить особое внимание в договоре? Как выбрать медицинскую организацию В настоящее время все российские компании, условия труда в которых можно назвать вредными, обязаны оплачивать регулярные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) для своих сотрудников. В данном случае у любой подобной организации непременно возникнет ряд вопросов: как составить договор на медосмотры сотрудников, каким должно быть содержание документа, каким должен быть алгоритм действий при заключении договора и др. Критерии качества оказания медицинских услуг напрямую зависят от оснащения медицинского центра и уровня подготовки ее персонала, организации процесса оказания данной услуги, удовлетворенности пациента. При выборе медицинской организации, которая будет проводить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) сотрудников вашей компании важно обратить внимание на:
· наличие у медицинской организации права (лицензии) на проведение предварительных и периодических медосмотров (обследований); · наличие права проводить экспертизу профессиональной пригодности того или иного сотрудника организации; · наличие в штате медицинского центра профпатолога и других специалистов (терапевта, невропатолога, хирурга, уролога, офтальмолога, отоларинголога, гинеколога, дерматовенеролога, психиатра, психиатра- нарколога, профпатолога, рентгенолога, врача функциональной диагностики, врача ультразвуковой диагностики и других специалистов, в том числе процедурного кабинета, прививочного кабинета); · обязательный уровень подготовки медицинского персонала, подразумевающий наличие у всех специалистов сертификатов и повышение квалификации по основной специальности, удостоверения о повышении квалификации по специальности «профпатология», а также то, что врачебную комиссию должен возглавлять врач-профпатолог; · время, отведенное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медосмотра (обследования); · стоимость оказания услуг; · срок проведения медицинских осмотров; · условия проведения медицинских осмотров. С 1 января 2013 года к организации, оказывающей платные медицинские услуги, стали предъявлять новые, более жесткие требования1. Теперь каждая медицинская организация должна разработать и иметь пакет документов, подробно и четко регламентирующих оказание платных услуг. Это относится также к индивидуальным предпринимателям и немедицинским организациям, но оказывающим такие услуги (например, консультация врача-специалиста, услуги косметолога, психиатра). Что должно содержаться в договоре на медосмотр Договор на медицинский осмотр сотрудников заключается между медицинским центром и организацией, трудовая деятельность в которой сопряжена с вредными или опасными производственными факторами. Его составляют, чтобы закрепить и уточнить в письменной форме ряд нюансов в сотрудничестве двух сторон. Документ может быть использован как доказательство в споре между сторонами договора, если возникнут разногласия. Общие требования к форме и содержанию договора закреплены в главе 39 Гражданского кодекса. Как любой договор на оказание услуг, данный документ содержит несколько разделов: предмет договора, цена договора, права, обязанности и ответственность сторон, срок действия и др. В Правилах предоставления платных медицинских услуг сказано, что в договор должны быть включены: · сведения об исполнителе. Они состоят из наименования и фирменного наименования (если имеется) медицинской организации – юридического лица, адрес места нахождения, данные свидетельства о внесении сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц; номер лицензии на право вести медицинскую деятельность, дата ее регистрации с указанием перечня работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность медицинской организации в соответствии с лицензией, наименование, адрес места нахождения и телефон выдавшего ее лицензирующего органа; должность, фамилию, имя, отчество (если имеется) сотрудника, заключающего договор от имени исполнителя; · наименование и адрес места нахождения заказчика – юридического лица, должность лица, заключающего договор от имени заказчика; · перечень платных медицинских услуг, предоставляемых в соответствии с договором; · стоимость платных медицинских услуг, сроки и порядок их оплаты; · условия и сроки предоставления платных медицинских услуг; · порядок изменения и расторжения договора. В договоре также могут быть отдельно отражены особые условия и заключительные положения. Кроме того, в каждом договоре должны быть реквизиты сторон.
В первом разделе указывают, что предметом договора являются услуги по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников работодателя. Здесь же нужно отметить, на каком основании проводятся медосмотры. В настоящее время действует приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, который регламентирует данную деятельность. Одним из основных условий договора является стоимость услуг. Ее указывают во втором разделе. Каждая медицинская организация определяет цену самостоятельно. Исключение в данном случае составляют бюджетные учреждения здравоохранения. Для них порядок цен на медуслуги устанавливают учредители (Минздрав России, ФСИН России, МВД России и т. д.)2. Стоимость медицинского осмотра одного работника, в первую очередь, зависит от определения вредных и (или) опасных факторов, с которыми он сталкивается на своем рабочем месте. Таким образом, формируется список необходимых лабораторных исследований и состав специалистов, осмотр которых должен пройти работник. В третьем разделе последовательно вносят права и обязанности исполнителя – медицинского учреждения, и заказчика – работодателя. В обязанности работодателя включают: · предоставление исполнителю списка контингентов, а также поименный список сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр (в течение 10-дневного срока до его начала); · направление работников на медосмотр в согласованные сроки; · вести учет работников, которые прошли медосмотр; · подписать акт приема-сдачи работ; · оплатить предоставленные услуги. Соответственно, перечень исследований, состав специалистов для каждого работника, стоимость медицинского осмотра определяется на основании представленных работодателем поименных списков. Работодатель вправе требовать от исполнителя: · качественного и своевременного медосмотра сотрудников в полном объеме; · предоставить заключительный акт и обобщенные результаты медосмотра в установленных документах (паспорт здоровья и т.д.). В обязанности исполнителя включают: · обеспечение проведения медосмотра всеми врачами-специалистами каждого работника в необходимом объеме; · обобщение результатов медосмотра и предоставление их заказчику; · составление заключительного акта по результатам медосмотра и отправка его экземпляров работодателю, в центр профпатологии, Роспотребнадзор. В разделе «Ответственность сторон» нужно закрепить ответственность исполнителя за своевременное проведение медосмотра в полном объеме. Особо следует отметить, что медучреждение отвечает за отсутствие необходимых специалистов. Ответственность может выражаться в том, что исполнитель обязан за свой счет пригласить нужных специалистов или оплатить расходы работодателя на проведение осмотра в другом медучреждении.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (2741)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |