Темы курсовых проектов

2015-11-27

596

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 12

1. Управленческие революции в истории общества.

2. Промышленный переворот и формирование фабрично-заводского менеджмента в Англии в XIX веке.

3. Историко-экономические и теоретические предпосылки возникновения научного менеджмента в северных штатах США.

4. Разработка и внедрение положений «фордизма» в американскую практику промышленного управления.

5. Основные положения теории «научного менеджмента» Ф. Тейлора и его последователей.

6. Основные положения административной (классической) школы управления Анри Файоля.

7. Теория идеального типа административной организации – бюрократии, разработанной Максом Вебером.

8. Основные положения социально-психологической (человеческих отношений) школы менеджмента Э. Мэйо и его последователей.

9. Развитие теории хозяйственного управления и научной организации труда в России в первой половине ХХ века.

10. Разработка методики рационализации трудовых процессов (Москва) и концепции управления заводским хозяйством в России (Санкт-Петербург) в пореформенный период.

11. Организационно-техническая концепция управления в России в 20-30-х годах ХХ века.

12. Социальная концепция менеджмента в России в 20-30-х годах ХХ века.

13. Концепция тектологии А.А. Богданова.

14. Концепция научной организации труда А.А. Гастева.

15. Сущность системного подхода в управлении. Концепция системного подхода Л. Берталанфи.

16. Развитие теории системного анализа в работах Б. Рудвика. Классификация структурированности управленческих проблем и специфика подходов к их решению.

17. Формирование и развитие концепции ситуационного подхода в управлении как базы объединения различных школ менеджмента. Вклад Р. Моклера в развитие ситуационной теории менеджмента.

18. Основные задачи ситуационного подхода. Развитие ситуационного подхода к анализу организационных структур. Разработка методов исследования операций с позиции системного подхода (Миллер и Стар).

19. Теоретико-методологические основы школы социальных систем современного менеджмента. Разработка Ч Бернардом на основе системного подхода целостной теории организации управления.

20. Развитие концепции «социальных систем» Г. Саймоном. Проблема связи в организационной системе и применение системного анализа к дифференциации целей организации.

21. Развитие концепции «социальных систем» Ф. Селзником: институциональное воплощение тотальных целей организации как одна главных задач руководства. Шесть ключевых аспектов политики организации в целом.

22.Развитие концепции «социальных систем» Э. Голднером. Соотношение рациональной и естественной систем. Понятия организационной напряженности и функциональной автономности.

23.Развитие концепции «социальных систем» А. Этциони. Организация как сложный агрегат, в котором взаимодействует множество социальных групп. Основные аспекты организационного анализа А. Этциони

24. Организационно-технические концепции управления (Богданов А.А., Гастев А.К., Ерманский А.А.). Постановка проблемы организации труда в масштабе общества.

25. Социально-организационные концепции менеджмента. (Керженцев П.М., Витке Н.А., Дунаевский Ф.А.). Разработка теоретических основ и практических методик научной организации труда на предприятиях.

Содержательные теории мотивации: сравнительный анализ, практические выводы

Процессуальные теории мотивации: сравнительный анализ, практические выводы

Корпоративный менеджмент: предпосылки, принципы, технология практической реализации

Антикризисное управление предприятием: условия и технологии реализации

Социальный менеджмент: предпосылки, задачи и технологии реализации

Процессный, системный и ситуационный подходы в управлении

Организационная культура как механизм управления предприятием

Российская модель менеджмента

Эволюция статуса менеджера

Управление конфликтами в организации

Управление маркетинговой деятельностью

Управление качеством

Организационная структура: виды, сравнительный анализ

Управление персоналом

Руководство и лидерство

Принципы управления: сравнительный анализ и условия реализации

Методы управления: сравнительный анализ и условия реализации

Функции управления: взаимосвязь и особенности реализации

Принципы профессиональной этики: эволюция и проблемы реализации

Внешняя и внутренняя среда организации: взаимосвязь и методы анализа

Управление изменениями и развитием бизнеса (организации)

Эволюция теории управления

Организационно-правовые формы предприятий: сравнительный анализ

Материальное и моральное стимулирование труда: сравнительный анализ

Функция контроль: задачи и механизмы

Контроль персонала: задачи, механизмы, проблемы реализации

Теории руководства: сравнительный анализ, практические выводы

Продуктовые стратегии: сравнительный анализ, условия реализации

Портфельные стратегии: сравнительный анализ, условия реализации

Теория и практика менеджмента на современном этапе: основные проблемы и тенденции

56. Уровни управления в организации. Цели, задачи, функции разных уровней управления.

57. 2. Сущность системного подхода к управлению.

58. 3. Теория и практика, наука и искусство управления.

59. 4. Миссия и цели организации. Классификация целей в управленческой деятельности.

60. 5. Принципы разработки и совершенствования организационных структур.

61. 6. Организационная культура: понятие, уровни и атрибуты.

62. 7. Управление организационными изменениями.

63. 8. Управленческий труд: сущность, содержание.

64. 9. Управление как процесс. Схема процесса управления.

65. 10. Коммуникации в процессе управления.

66. 11. Методы разработки и оптимизации управленческих решений.

67. 12. Концепция управления человеческими ресурсами: сущность и содержание.

68. 13. Менеджер как профессиональный управляющий.

69. 14. Основные требования к личности менеджера.

70. 15. Лидерство: природа, признаки, сущность, содержание.

71. 16. Понятие и основные направления научной организации управленческого труда.

72. 17. Методы управленческого воздействия.

73. 18. Понятие, сущность и содержание эффективности управления.

74. 19. Роль управления в рыночной экономике.

75. 20. Модели организационных культур. Влияние национальной культуры на организа-ционную.

76. 21. Особенности реализации функции планирования в условиях рыночной экономики.

77. 22. Система управления по целям.

78. 23. Методы исследования систем управления.

79. 24. Сущность и роль управленческих решений в экономике предприятия.

80. 25. Сравнительный анализ современных подходов к разработке управленческих решений.

81. 26. Содержание основных функций управления.

82. 27. Значение миссии и системы целей для устойчивого развития предприятия.

83. 28. Проектирование систем принятия управленческих решений на предприятии.

84. 29. Информационные коммуникации и их влияние на эффективность управления предприятием.

85. 30. Использование компьютерных технологий интеллектуальной поддержки управленческих решений и повышение их эффективности.

86. 31. Кадровый потенциал предприятия и основные направления его повышения.

87. 32. Современные концепции лидерства.

88. 33. Разработка систем мотивации персонала на предприятии.

89. 34. Современные подходы к оценке эффективности управления.

90. 35. Наука и практика управления в нашей стране: исторический аспект и современное состояние.

91. 36. Применение целевого и программно-целевого подхода в управлении организацией.

92. 37. Сущность системного подхода в управлении организацией.

93. 38. Методы управления. Проблемы их эффективного использования.

94. 39. Общенаучные методы управления, сфера их применения.

95. 40. Экономические и социальные методы управления.

96. 41. Психологические методы управления, проблемы их использования.

97. 42. Управление конфликтами и стрессами.

98. 43. Организационная (корпоративная) культура.

99. 44. Эффективность и качество управленческих решений.

100. 45. Разработка управленческих решений в условиях неопределенности и риска.

101. 46. Структуры управления: типы и особенности использования.

102. 47. Адаптивные структуры управления: типы и преимущества.

103. 48. Современные подходы к совершенствованию организационных структур управления.

104. 49. Управление организационными изменениями.

105. 50. Коммуникации в организациях.

2015-11-27 596 Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 12

Обсуждение в статье: Темы курсовых проектов

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Имя *

Email (необязательно)

Комментарий *

Отправить сообщение

Популярное:
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Почему молоко имеет высокую усвояемость?
Почему в черте города у деревьев заболеваемость больше, а продолжительность жизни меньше?
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...