г) без сохранения заработной платы до 5 дней

 

20. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмот-
рен за:

а) стаж работы;

б) особый характер работы;

в) совмещение профессий (должностей);

г) сменную работу.

 

21. Неполное рабочее время устанавливается:

а) по просьбе работника;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) по усмотрению работодателя;

г) с учетом мнения профсоюзной организации.

 

22. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя
за пределами установленной для работника продолжительности рабо-
чего времени называется:

а) работа по совместительству;

б) ненормированный характер работы;

в) сверхурочная работа;

г) совмещение.

 

23. Отзыв работника из отпуска допускается:

а) по производственной необходимости;

б) по приказу работодателя;

в) с согласия работника;

г) на время отсутствующего работника.

 

24. В каких случаях работник может перенести ежегодный оплачи-
ваемый отпуск на другой срок:

а) если есть производственная необходимость вызвать работника из
отпуска;

б) если работник приобрел путевку для поездки за границу;

в) если работник во время отпуска находился на «больничном» лис-
те и получал пособие по временной нетрудоспособности;

г) если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

25. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавлива­ется законодателем для:

а) беременных женщин;

б) женщин, имеющих несовершеннолетних детей или детей-инва-
лидов;

б) пенсионеров;

в) несовершеннолетних;

г) государственных служащих;

д) инвалидов;

е) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.

 

1. Выдача заработной платы не полученной не по дню смерти работника

- 1 неделя со дня смерти

 

2. Решение комиссии по труд. Спорам подлежат исполнению в теч

- 3 дней

 

3. Кто наделен правом издавать указы об учрежд. Гос. Наград

- Президент РФ

 

4. Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работу независимо от основан. Прекращ. Тр. Договора рассматр.,

- в судах

5. Работнику предоставляется ежегодн отпуск с сохранением

- должности

-среднего заработка

-места работы

 

6. Работник несет обязательства по материальн ответств

- за прямой действит ущерб

 

7. время простоя по причинам независ. От работника и работодателя, если работник в писмен форме предупредил работодателя о начале простоя

- не менее 2/3 тарифной ставки

 

8. Трудовое законодательство распространяется на лиц, раб по гражданско-трудов дог

- на лиц раб по тр. Договор

 

9. Вид коллективного соглашен, участн кот являются органы местн. Самоуправл

- территориальное соглашение

 

10. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее

- 2 недели

 

11. Испытательный срок при приеме на работу не устанавл

- Беремен женщ

 

12. работник виновный в причинен ущерб, может возместить ущерб

- добровольно

 

13. Какой вид коллективного соглашен заключ с участием правит РФ

- генеральное соглашение

 

14. При прекращен труд. Договор выплата всех сумм

- в день увольнения работн

 

15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации

- работодателем

 

16. Правила внутрен труд распорядка утверж

- работодатель с учетом мнения представ органов работников администрац

 

17. К основным понятиям оплаты и нормиров труда относятся

- квалификация, разряд, тарифная система, тарификация работы

 

18. Тарифная система дифференц з/п включает

- тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, коэффициенты

 

19. Работник имеет право обратится в суд по спорам об увольнен в течен

- одного месяца

 

20. Кто гарантирует работникам защиту их права на труд, в условиях соответствующ. Требов. Охраны труда

- государство

 

21. В трудовую книжку заносятся

- поощрения

 

22. Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до сведен работника под расписку

- в теч 3-х дней со дня издания

 

23. Работодатель может перевести работика на др работу в той же организ

- только с писмен соглаш работн

 

24. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

- поговорить с работником и выслушать его объяснения

 

25. Система и стимулиров труда, повышение за оплату в ночное время,сверхурочн,праздник

- работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа

 

26. При удержании из з/п по несколк исполнит за работником должна сохранена з/п

- 50

 

27. время в течении котор работник свободен от исполнения труд. Обязан и по своему усмотрен

- время отдыха

 

28. за причиненный ущерб работник несет материальн ответств

- в пределах своего среднего месячного заработка

 

29. Привлечение работников в праздничн, выходн,

- с письменного согласия работников

 

30. Вознаграждение за труд в зависимости от квалиф, качества, колич, услов

- заработная плата

 

31. По результатам аудиторской проверки дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

- 2 лет со дня

 

32. Решение о восстановление на работу незаконно уволенного работника подлежит исполнению – немедленно

 

33. Государственное управление охраной труда осущ

- Правительством РФ

- Федеральным органом исполн власти

 

34. Полная матер. Ответствен. На работ не осущ

- не специально причиненный ущерб

 

35. Если работник не приступил…

- трудовой договор аннулируется

 

36. Работник появивш в состоян алког, наркот

- работодатель обязан отстранить от работы

 

37. Как определяется размер ущерба влечет за собой материальн ответств виновной стороны

- определяется по фактическим потерям исчисляем исходя из рыночн цен…

 

38. Материальная ответственность …

- обязан сторон тр дог причене ущерб др сторон, возм его в размере….

 

39. Дисциплинарное взыскание может быть обжал..

- гос инспекцие труда

 

40. Работодатель не обязан возмещать работнику неполученн или заработан в случае

- отказа работника от исполнения или своевременного исполнения решения органа по рассмотрению труд споров восстановлен раб не подл к раб…

 

41. перечень тяжелых работ ,вредн определяется

- правительством РФ

 

42. что не входит в услов поступл матер. Ответств

- оценка величины ущерба в день выраб…

 

43. Сложность выполняемых работ определяется на основе

- тарификации

 

44. В случае нарушен установлен срока выплаты з/п работодатель обязан

- уведомить работника о задержан, и выплате не позднее недельног срока

 

45. В случае уклонения одной из стор коллектив трудов спора от участия в раб

- труд. Арбитражн

 

46. комиссия по тр спорам обязана рассмотреть индивид тр спор в теч_____со дня подач работн заявл

- 10 дней

 

47. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ___обнаружен

- 1 месяца со дня его обн

 

48. Кто наделен правом издавать указы об учрежден гос наград

- президент РФ

 

49. Имеет ли право работодатель до истечения срока испыт расторгнуть труд дог

- имеет по предупреждении работника в писм форме за 3 дня

 

50. Работники занятые на тяж., вредн прохдит мед осмотры за счет

- работодателя

 

51. Основными системами зар пл яв-ся

-сдельная

-повременная

 

52. трудовое право как отрасль регулирует…

- трудовые отношения во всех…

 

53. Полный брак по вине работника оплачивается

- оплате не подлежит

 

54. по общему правилу срок испытания по приему на работу устан-ся

- не более 3 мес

 

55. Условия труда, при кот воздейств вредн, опасн производствен факт не преывышают установл нормативов

-безопасные условия труда

 

56. Субъектом материальной ответ

- работодатель и работник

 

57. Где решаются споры о возмещении морального вреда

- в суде

58. Оплата труда занятых на тяжел работах, вредн,

- трудовой договор

 

59. по соглашению между работн и работод ежегодно оплач отпуск может быть разделен

- не менее 14 календарных дней

 

60. для освобождения от коллективной(бригадной) материальн отв, член кол должен

- доказать отсутствие своей вины

 

61. Оценка соответствия объекта экспертизы гос нормат требов охраны тр-это

- гос экспертиза условий труда

 

62. Денежные требования работника призван орган рассматриваются индивид труд. Спор обоснованными удовлетвор

-в полном размере

 

63. Повышенные или дополнительные компенсацмм за работу на тяж работ устанавливаются

- коллект. Дог

- локальным нормативным актом

 

64. Письменный договор о полож матер ответствен не могут закл с

- лиц не дост 18 лет

 

65. Переодический мед осмотр для лиц в возрасте 21 проводится

- ежегодно

 

66. Перерыв для отдыха и питания работников в рабочее время

- не включается

 

67. Время отдыха и питания

- правильное внутреннее труд расписание

 

68. При отзыве работника из отпуска неиспользованное время предоставлено по выбору работн

- в удобное для него время

 

69. правила внутр трудового распорядка яв-ся приложением

- коллективного договора

 

70. если в трудовом договоре не опред день начала работ, то работник должен приступить к работе

- на след день после вступлен договора в силу

 

71. При каких обстоятельствах не исключается материальн ответств

- ненадлежащ исполн тр об

 

72. Работник имеет право в случае задержки выплаты з/п известив работодателя в писмен форме преостановить работу на период

- до выплаты…задержка по своему усмотр

 

73. Оплата труда…

- вознаграждение за труд

 

74. Работодатель имеет право обратится в суд по спорам о возмещении работникам ущнрб…

- в теч 1 года со дня обнаружен причиненного ущерба

 

75. Охрана труда согласно труд кодексу

- система сохранен жизн и здоровья работн в пред трудов деят

- обеспеч здор и безоп услов труда работн

 

76. Время в течен котор работник должен исполнять трудовые обязан

- рабочее время

 

77. заработная плата должна выплачиваться

- не реже чем каждые полмесца

 

78. совокупность факторов призводств среды и трудов процесса, оказ влиян на работосп и здоровье раб

- условие труда

 

79. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника

- 120 часов