Сущность и виды карьеры
Очевидный способ использования способностей сотрудников – это продвижение их на более высокую должность. Служащие проходят ряд все более ответственных постов, развивая свои способности и, в итоге, оказываются на самом высоком посту. Карьера– поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, результат осознанной позиции и поведения человека, связанный с должностным или профессиональным ростом. Начинается карьера с формирования собственных осознанных суждений работника о своем трудовом будущем. Различают следующие виды карьеры: § специализированная – характеризуется тем, что работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Такой вид карьеры может проходить как в одной, так и в разных организациях; § неспециализированная – характеризуется овладением другими навыками, связанное с расширением инструментария и области деятельности. Считается, что человек должен иметь возможность взглянуть на организацию с разных сторон и быть специалистом, способным работать в любом секторе компании, а не по какой-либо отдельной функции. Такой вид карьеры широко развит в Японии; § внутриорганизационная – связана с последовательным продвижением работника в стенах одной организации, который в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития от обучения до ухода на пенсию. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной § межорганизационная – при которой работник проходит все стадии развития, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной; § вертикальная – при такой карьере продвижение наиболее зримо. Она предполагает подъем на более высокую ступень структурной иерархии, то есть повышение в должности, сопровождающееся более высоким уровнем оплаты труда; § горизонтальная – предусматривает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение служебных обязанностей на ступени, не имеющей формального закрепления в организации (например, руководитель временной проектной группой). Такая карьера не предполагает движение вверх по организационной иерархии; § ступенчатая – совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной карьеры. Продвижение работника может осуществляться путем чередования вертикального роста с горизонтальным, что обеспечивает значительный эффект; § скрытая – карьера наименее очевидна для окружающих. Она имеет место, когда работник, занимая рядовую должность в одном из подразделений организации, приглашается на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания, получает отдельные важные задания от руководства. При этом уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в официально занимаемой должности. В процессе развития карьеры важно обеспечить взаимодействие всех видов карьер.
Основные этапы карьеры Существует различные классификации и способы структуризации этапов развития карьеры. Планирование карьеры достаточно тесно связано с определением жизненных целей и потребностей, которые, в свою очередь, имеют свои возрастные особенности. Краткая характеристика и взаимосвязь этих элементов представлена в таблице 5. Таблица 5 – Краткая характеристика этапов карьеры в зависимости от целей, потребностей и возраста
Однако, для того, чтобы успешно управлять карьерой, необходимо иметь более подробное описание происходящего с людьми на различных этапах карьеры. Очень часто в организациях, заинтересованных в успешном развитии и движении персонала, проводятся специальные исследования.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (553)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |