Формы и системы оплаты труда работников
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ Организация приема работников на работу Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется: · Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции · Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством · Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату Работник обязуется: · Лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию · Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Трудовой договор может заключаться: · На неопределенный срок · На определенный срок не более лет Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор включает: · Формы, системы и размеры оплаты труда · Выплаты пособий, компенсаций · Рабочее время и время отдыха · Частичная и полная оплата питания работников · Охрана труда и экологическая безопасность · Гарантии и льготы · Другие вопросы Первичные учетные документы по учету работников Движение работников организации может включать следующие основные этапы: 1. прием на работу 2. перевод на другую работу 3. нахождение в отпуске 4. нахождение в командировке 5. увольнение с работы Документальное оформление всех этапов производится следующими основными документами: · Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу · Т-2 Личная карточка работника · Т-3 Штатное расписание · Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу · Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику · Т-7 График отпусков · Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) · Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку · Т-10 Командировочное удостоверение · Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Формы и системы оплаты труда работников Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах. Различают: · Повременную систему оплаты труда · Сдельную систему оплаты труда При повременной системе оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но не зависит от объема выполненных работ. Повременная система оплаты труда может иметь две формы: · Простая повременная · Повременно-премиальная При простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной ставки работника на количество отработанного времени. Пример. Работнику установлен месячный оклад в размере 30 000 рублей. В определенном месяце по графику 20 рабочих дней. Работник отработал 17 дней. Необходимо определить начисленную сумму заработной платы. Сумма начисленной заработной платы составит: 30 000 : 20 дней х 17 дней = 25 500 руб. При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работнику выплачивается премия, которая устанавливается в % к заработку, начисленному за фактически отработанное время. Пример. Работнику установлен месячный оклад в размере 30 000 рублей. В определенном месяце по графику 20 рабочих дней. Работник отработал 18 дней. Коллективным договором предусмотрена выплата премий сотрудникам при выполнении товарооборота в размере не менее 15% от начисленной основной заработной платы. Необходимо определить начисленную сумму заработной платы. Сумма начисленной основной заработной платы составит: 30 000 : 20 дней х 18 дней = 27 000 руб. Сумма премии к основной заработной плате 27 000 х 15% = 4 050 руб. Общая сумма начисленной заработной платы составит 27 000 + 4 050 = 31 050 руб. При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок. Виды сдельной системы оплаты труда: · Прямая сдельная · Сдельно-прогрессивная · Косвенно-сдельная · Сдельно-премиальная · Аккордная При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции. Пример. Рабочий за месяц изготовил 3 000 шт. изделий. Расценка за единицу продукции составляет 10 руб. Определить сумму начисленной месячной заработной платы. Сумма начисленной заработной платы рабочего составит: 3 000 шт. х 10 руб. = 30 000 руб. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх норм. Пример. Рабочий изготовил за месяц 3 000 шт. изделий при норме 2 500 шт. Расценка за единицу продукции в пределах производственного задания составляет 10 руб. При перевыполнении нормы расценка за единицу продукции увеличивается на 15%. Сумма начисленной заработной платы рабочего составит: 2 500 шт. х 10 руб. + 500 шт. х 11,5 руб. = 25 000 руб. + 5 750 руб. = 30 750 руб. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего, обслуживающего основное производство, ставится в прямую зависимость от результатов труда основных производственных рабочих. Пример. Сумма заработной платы наладчика станков составляет 15% от заработной платы рабочих основного производства. Заработная плата обслуживаемой им бригады составила за месяц 150 000 руб. Сумма начисленной заработной платы наладчика станков составит: 150 000 руб. х 15% = 22 500 руб. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др. Пример. Рабочий выполнял срочный заказ. За выполнение заказа в установленные сроки была оговорена премия в размере 12% к основной сумме. Необходимо изготовить 100 шт. изделий. Единичная расценка составляет 300 руб. Сумма основной заработной платы рабочего составит: 300 руб. х 100 руб. = 30 000 руб. Сумма премии за срочность выполнения заказа 30 000 руб. х 12% = 3 600 руб. Общая сумма заработной платы составит 30 000 руб. + 3 600 руб. = 33 600 руб. Аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ. Сверхурочная работа: · Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере · По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно · Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в выходной и нерабочий праздничный день: · Оплачивается не менее чем в двойном размере · По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа в ночное время: · Ночное время - с 22:00 до 6:00 · Оплата производится в повышенном размере, по сравнению с работой в нормальных условиях · Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час Время простоя работника: · По вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника · Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорциональной времени простоя · Время простоя по вине работника не оплачивается Оплата за брак: · Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции · Полный брак по вине работника оплате не подлежит Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени · Для работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю · Для работников 16-18 лет – не более 35 часов в неделю · Для инвалидов 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю · Для работников на вредных и/или опасных работах - не более 36 часов в неделю Сменная работа Работа в 2, 3 или 4 смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сверхурочная работа не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (305)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |