Задачи к контрольным работам. ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант № 1.

1.Понятие и виды экономических ( производственных) отношений.

2.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Задача

Вариант № 2.

1.Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

2.Понятие трудового договора, его виды.

3. Задача

Вариант № 3.

1.Понятие собственности в экономической науке.

2.Порядок и условия признания гражданина безработным.

3. Задача

Вариант № 4.

1.Понятие юридического лица, его признаки.

2.Правовой статус индивидуального предпринимателя.

3. Задача

Вариант № 5.

1.Предпринимательская деятельность и наемный труд, сравнительная

характеристика.

2.Понятие рабочего времени, его виды.

3. Задача

Вариант № 6.

1.Самостоятельность как важнейший признак предпринимательской

деятельности.

2.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

3. Задача

Вариант № 7.

1.Пособие по безработице: размер, порядок и продолжительность выплаты.

2.Испытательный срок при приеме на работу.

3. Задача

Вариант № 8.

1.Понятие и виды времени отдыха.

2.Механизм правового регулирования заработной платы.

3. Задача

Вариант № 9.

1.Порядок государственной регистрации юридических лиц.

2.Виды материальной ответственности работника.

3. Задача

Вариант № 10.

1.Право хозяйственного ведения.

2.Понятие и признаки гражданско-правового договора.

3. Задача

Вариант № 11.

1.Источники права, регулирующие предпринимательскую деятельность.

2.Гражданская правоспособность и дееспособность.

3. Задача

Вариант № 12.

1.Основания прекращения трудового договора.

2.Реорганизация юридического лица. Формы реорганизации.

3. Задача

Вариант № 13.

1.Экономические споры, порядок их разрешения.

2.Правовой статус безработного.

3. Задача

Вариант № 14.

1.Материальная ответственность работника перед работодателем.

2.Понятие забастовки. Право на забастовку.

3. Задача

Вариант № 15.

1.Срочный трудовой договор и договор, заключенный на неопределенный

срок : «преимущества» и «недостатки» для каждой из сторон.

2.Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Задача

Вариант № 16.

1.Несостоятельность ( банкротство) субъектов предпринимательской

деятельности.

2.Общий порядок заключения гражданско-правовых договоров.

3. Задача

Вариант № 17.

1.Характеристика коммерческих организаций.

2.Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.

3. Задача

Вариант № 18.

1.Характеристика некоммерческих организаций.

2.Дисциплина труда.

3. Задача

Вариант № 19.

1.Право оперативного управления.

2.Порядок ликвидации юридического лица.

3. Задача

Вариант № 20.

1.Административное правонарушение и административная ответственность.

2.Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

3.Задача

 

Задачи к контрольным работам

1.Работодатель, представляющий фирму «Орион», расторг трудовой договор до истечения срока испытания с работником, гражданином Ситновым, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения.

Были ли соблюдены все условия расторжения договора?

Что может быть основанием для обжалования решения работодателя в суде?

 

2.Комендант общежития Пищевой академии Самохина подала заявление о своём желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

Решите данное дело

 

3.Гражданка Петрова А.И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю организации с просьбой о продолжении работы на условиях неполного рабочего времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка в размере 500 рублей. Работодатель отказал ей ватой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачивать не будут. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, на пособие, если будет работать?

 

4.Гражданин Иванов получил травму в результате выполнения своих трудовых обязанностей. Работодателем не было оказано никакой помощи, хотя он был проинформировал об этом. Есть ли сразу нарушение законодательства?

 

5.Работник, работающий на предприятии, обратился к работодателю с просьбой о страховании несчастных случаев, но работодатель отказал ему, сослался на то, что социальное страхование для работника не обязательно, но работник с ним не согласен. Является ли законным отказ работодателя?

Обоснуйте ответ.

 

6.При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударами по голове и спине, приведшим и к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице. По окончании стационарного лечения рабочий был признан инвалидом в результате обострившийся гипертонической болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему не отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате получения травмы.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите ситуацию по существу.

 

7.Гражданин Неговора, работающий на ЗАО «Балтика» бухгалтером, подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

8.Гражданин Иванов, работник ОАО «Ника», проработал свой выходной день по просьбе руководителя. Через некоторое время Иванов попросил предоставить ему другой день отдыха. Но в этом ему было отказано.

Имеет ли право гражданин Иванов на другой день отдыха?

Как оплачивается работа в выходные дни?

 

9.Гражданин Димидин получил травму на производстве, в связи, с чем был переведен на нижеоплачиваемую работу без сохранения прежнего среднего заработка. Он обратился в профессиональный союз с жалобой.

Имела ли право администрация переводить Димидина на нижеоплачиваемую работу?

Как в этом случае производиться оплата труда?

 

10.Гражданин Иванов Устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска.

Правомерно ли действие руководителя организации?

 

11.Гражданка Соколова работает реализатором в магазине "Синен". Ее рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 19 часов. 31.12.02 года по приказу руководителя она должна была закончить свой рабочий день как обычно в 19 часов. Гражданка Соколова обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем. Просьба была отклонена.

Правомерны ли действия директора?

 

12.Гражданин Клименко явился на работу в нетрезвом состоянии. Работодатель назначил ему дисциплинарное взыскание. Он распорядился, чтобы из зарплаты работника было вычтено 200 рублей. Гражданин Клименко с таким решением не согласен.

Являются ли действия работодателя законными?

13.Работник ОАО «Юг» Карпов периодически не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Работодатель потребовал от него, письменное объяснение, в чем получил отказ. Работодатель вынес работнику выговор.

Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснение работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей?

Срок применения дисциплинарного взыскания?

 

14.Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончанию послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой представить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, согласившись на то, что она не приобрела право на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

 

15.Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 года на 28 календарных дней. 31 мая 2002 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

На основании чего?

 

16.Гражданин Лысенко работал в коммунальном хозяйстве слесарем. Осуществляя уход за больным отцом, он был привлечен к работе в ночное время. Гражданин Лысенко обратился в суд на работодателя, мотивируя свои действия отсутствием своего письменного согласия на работу в ночное время.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?

В чью пользу должен вынести решение суд?

17.Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет.

При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС.

Обязан ли был выплатить выходное пособие гражданке Савиной работодатель?

18.Гражданин Петров, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных переговорах гражданину Петрову не была выплачена.

Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении гражданина Петрова?

 

19.На предприятии "Ростсельмаш" в городе Ростове-на-Дону возникла опасность для здоровья работников. Работник Петров В. отказался от выполнения работ, так как были нарушены требования по охране труда. Работодатель вынес работнику Петрову В.В. дисциплинарное взыскание. Имел ли право работодатель вынести Петрову В.В. дисциплинарное взыскание? Имел ли право Петров В.В не выходить на работу в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья?

 

20.Гражданин Иванов работал на предприятии по переработке полезных ископаемых. Однажды он пришел на рабочее место и обнаружил, что его рабочий станок плохо функционирует и представляет опасность для его жизни и здоровья. Гражданин Иванов оповестил об этом руководителя организации в письменной форме и отказался от выполнения работ.

Имел ли право работник отказаться от выполнения работ?