Среднесписочная численность персонала
Учреждение образования «Частный институт управления и предпринимательства»
Кафедра Экономики предприятия
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Экономика организации (предприятия) на тему Персонал предприятия и эффективность его использования Студент(ка) Петраускас К.И. . ______________________________ (Ф. И. О. студента, подпись) Курс 2 , группа 121-М Факультет Экономический . Специальность Менеджмент .
Руководитель пр., М.Э.Н. . (должность, уч. звание, уч.степень) Харитонова О.А. .
(Ф. И. О., подпись)
Минск 2012 Содержание
Введение…………………………………………………………………………….3 1. Сущность, значение, структура и показатели эффективности использования персонала предприятия.………………………………………………………………………..5 1.1. Сущность, состав и классификация трудовых ресурсов…………………. .5 1.2. Показатели эффективности использования персонала……………………..7 1.3. Пути повышения эффективности использования персонала……………… 2. Анализ персонала и эффективности его использования на РУПП «Смолевичский опытный завод»……………………………………………………………………..……….10 2.1 Организационно-экономическая характеристика РУПП «Смолевичский опытный завод»……………………………………………………………………………..10 2.2. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………….13 2.3. Уровень производительности труда и трудоёмкости продукции……………………………………………………………………….....16 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования персонала на РУПП «Смолевичский опытный завод»………………………………………………………………………….…19 Заключение………….…………………………………………………….……….21 Список использованных источников……………….………………………………………………………23 Приложение………………………………………………………………………..25
Введение Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во много зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Обоснование актуальности темы курсовой работы «Персонал предприятия и эффективность его использования» определяется тем, что в условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов. В рамках темы эффективно использовать персонал на предприятии. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка критериев их оценки персонала, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижению молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности. Финансовое состояние хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта. Состояние производственного потенциала - важнейший фактор эффективности основной деятельности хозяйствующих субъектов, а следовательно, и финансовой устойчивости. Формирование рыночных отношений, условия перехода к рынку побуждают трудовые коллективы к постоянному поиску резервов повышения эффективности использования всех факторов производства. Выявить и практически использовать эти резервы можно только на основе аналитических исследований. Целью курсовой работы является анализ персонала на рассматриваемом предприятии, разработка предложений по повышению эффективности использования персонала. Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи: – изучить роль трудовых ресурсов в повышении экономической эффективности на предприятии; – составить организационно-экономическую характеристику РУПП «Смолевичский опытный завод»; – проанализировать эффективность использования рабочей силы в РУПП «Смолевичский опытный завод», обеспеченности и использования трудовых ресурсов; – рассчитать уровень производительности труда и трудоёмкости продукции; – найти факторы роста производительности труда в РУПП «Смолевичский опытный завод». Объектом исследования является персонал на предприятии РУПП «Смолевичский опытный завод». Предметом являются пути повышения эффективности использования персонала. При написании курсовой работы использовались следующие методы: описание, анализ.
1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ, СТРУКТУРА И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность, состав и классификация трудовых ресурсов Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающие необходимым физическим и умственным развитием, знанием и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Персонал предприятия – это часть трудовых ресурсов страны занятых на данном предприятии. Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков. По участию в производственной деятельности различают: · промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. · непромышленный персонал – работники, которые не связаны с производством и обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений состоящих на балансе предприятия. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; служащие. Рабочие – лица, непосредственно занятые в создании материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением груза, оказанием материальных услуг и других видов деятельности. Рабочие представляют собой наиболее многочисленную группу, которая подразделяется на рабочих основной и вспомогательной деятельности. Основные рабочие заняты в производстве предприятия. Вспомогательные рабочие помогают основным рабочим выполнять работу по основному виду деятельности. Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместителями. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности. К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, товароведы, технологи и др. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы, технические исполнители и др. На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав (численность). Явочный состав- это фактически явившиеся на работу. В списочный составвключаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства. В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятие на учёбу с отрывом от производства. Среднесписочный составработников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нормативам типовых структур управления, учитываемым при разработке штатных расписаний. На структуру ППП влияют следующие факторы: - уровень механизации и автоматизации производства; - тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый); - размеры предприятия; - организационно-правовая форма хозяйствования; - сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции; - отраслевая принадлежность предприятия и др. Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП.
1.2 Показатели эффективности использования персонала
Эффективность использования персонала предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на единицы продукции либо выполнение работы. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги. Основными показателями оценки производительности труда являются: · показатель выработки В = ВП / Чсс где, ВП – объем произведенной и реализованной продукции. Чсс – среднесписочная численность работников. · показатель трудоёмкости. Тр = Т / ВП где, Т – время, затраченное на производство продукции. ВП – объем произведенной продукции за определенный промежуток времени. Существует три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда – килограммы, метры и т.д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т.е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовые факторы и материалоемкость продукции. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость: - нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени; - плановую, отражающую затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости; - фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени. Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени. В зависимости от состава трудовых затрат и их роль в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих. Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих. В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. За основу расчетов потребности в численности рабочих берется технологическая трудоемкость. Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени.
1.3 Пути повышения эффективности использования персонала
Рост производительности труда оказывает большое влияние на развитие предприятием, т.к. способствует снижению себестоимости и росту конкурентоспособности. Основными путями повышения производительности труда являются: 1) повышение технологического уровня производства; 2) совершенствование организации труда и управления на предприятии. Под факторами роста производительности труда понимаются количественные и качественные изменения в условиях производства: · структурные сдвиги в производстве; · повышение технического уровня производства через механизацию, автоматизацию, роботизацию; · улучшение организации производства и управления через специализацию, кооперирование, сокращение потери рабочего времени; · изменение объемов производства продукции; · естественные факторы (климат, природные условия); · отраслевые и прочие факторы. Важным в деятельности предприятий является изыскание резервов повышения производительности труда, т.е. неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществлённого труда. Все резервы подразделяются на 3 уровня: 1. народно-хозяйственные резервы; 2. к отраслевым резервам роста относятся применение и оптимальное сочетание процессов: специализации, кооперирования, концентрации и комбинирования. 3. Внутрихозяйственные резервы. Они определяют возможности производительности труда (амортизация оборудования, экономия на издержках и т.д) В заключении можно сделать вывод о рассмотренных основных понятиях, классификации персонала. Так же в данной главе были представлены показатели расчёта эффективности использования труда, такие как: показатель выработки, показатель трудоёмкости. В подразделе 1.3 были изучены пути повышения эффективности использования персонала, факторы роста производительности труда и резервы повышения производительности труда. 2 Анализ персонала и эффективность его использования на РУПП «Смолевичский опытный завод»
2.1 Организационно-экономическая характеристика РУПП«Смолевичский опытный завод»
История создания районного унитарного предприятия «Смолевичский опытный завод» начинается в 1959 году, когда на базе Смолевичской МТС был основан Смолевичский ремонтно-механический завод, вошедший в состав Управления промышленности Миноблисполкома. Территория завода составляла 7,2 га. Завод имел четыре участка: механический, участок скобяных изделий и мебельной фурнитуры, участок деревообработки и электроучасток. Завод выпускал продукцию: ящики распределительные, электрощитки, скобяные изделия, овощные контейнеры, вентиляторы и многое другое. В 1979 году завод перешел в ведомство Всесоюзного научно-производственного объединения «Ремдеталь» Министерства Сельского хозяйства СССР и имел название Смолевичский опытный завод ВНПО «Ремдеталь». В это время предприятие строило новые цеха, шла активная реконструкция завода. Мощности предприятия проектировались для обеспечения низковольтной аппаратурой и производства оборудования для восстановления деталей хозяйственного комплекса СССР и были рассчитаны более чем на 500 работающих с одновременным строительство жилья и инфраструктуры поселка. На базе предприятия действовал медпункт, были построены баня и прачечная, сад-ясли на 90 мест, строилось жилье. С распадом СССР и прекращением финансирования прекратилось введение запроектированных мощностей, прекратилось строительство жилья. Было свернуто производство оборудования для восстановления деталей. Постановлением Совета Министров БССР от 5.11.1989г. №291 «Смолевичский опытный завод» передан в ведение Госагропрома БССР. В настоящее время предприятие на правах собственности принадлежит Смолевичскому районному исполнительному комитету. В коммунальную собственность из республиканской предприятие было передано на основании Постановления Совета Министров РБ № 870 от 28 июня 2002 года № 269 «О создании комиссии по передаче РУПП "Смолевичский опытный завод" в коммунальную собственность. Производственные мощности завода сегодня – это 11455 квадратных метров площадей, в т.ч. производственные площади 9188 квадратных метров из них цеха 7579 квадратных метров, а также 95 единиц оборудования. Территория завода в настоящее время составляет 4,392 га. На сегодняшний момент основными видами продукции на предприятии являются: «Устройства комплектные низковольтные» и «Металлоконструкции сварные». Начиная с 2008 года в структуре производимой продукции произошли существенные изменения, эта тенденция продолжилась и в 2010 году. Если в 2007 году из произведенной продукции -1028 млн.руб «Устройства комплектные низковольтные» составляли 955,9 млн.руб. (92,9%),а «Металлоконструкции сварные» - 72млн.руб.(7,1%), то уже в 2009 году «Устройства комплектные низковольтные» составили -32,6%, а доля «Металлоконструкций сварных» возросла до 67,4%. В 2010 году «Устройства комплектные низковольтные» - 23,5%, «Металлоконструкции сварные» - 76,5%. Изменения в структуре производимой продукции объясняется тем, что выпуск низковольтной аппаратуры регулируется спросом и предложением на рынке электротехнической продукции Республики Беларусь и Российской Федерации. В связи с незащищенностью рынка электротехнической продукции Республики Беларусь рынок наводнен низкокачественной и дешевой продукцией из России, Китая и других стран. Поэтому предприятие вынуждено функционировать в условиях жесточайшей конкуренции, вести гибкую ценовую политику. Такая ситуация на рынке электротехнической продукции привела к резкому снижению производства низковольтной аппаратуры и увеличению выпуска металлоконструкций сварных, для этого на предприятии имеется оборудование и квалифицированный персонал. РУПП "Смолевичский опытный завод" в настоящее время работает под конкретные заказы покупателей. По численности персонала и РУПП «Смолевичский опытный завод» относится к категории малого предприятия. Механизация и автоматизация труда на предприятии позволило наращивать объёмы производства, не увеличивая значительно число работников. Рост производительности труда обеспечивается и за счёт хорошей организации и распределения обязанностей.
Основные экономические показатели предприятия представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1. Основные экономически показатели РУПП «Смолевичский опытный завод».
Источник: собственная разработка.
Как видно из данных таблицы 2.1. среднегодовая численность работников в 2008 г. составляет 56 чел., в 2009 г. численность работников увеличилась до 61 чел. Среднегодовая численность работников с 2010 г. от 2008 г. составляет 100 % . Стоимость товарной продукции в 2008 г. составила 1180,0 млн.руб.,в 2009 г. составила 1555,0 млн.руб., увеличение стоимости наблюдается в 2010 г. 1699,0 млн.руб. Стоимость товарной продукции за период 2010 г. по сравнению 2008г. составила 143,98 %. За 2010 г. себестоимость продукции увеличилась по сравнению с 2008 г. на 31,7 % и составила 1149 млн. руб. Соответственно прибыль от продаж продукции в 2009 г. составила 18,252 млн.руб., в 2010 г. предприятие получило меньше – величина составила 7,125 млн.руб. Таким образом можно сделать вывод о прибыльности производства РУПП «Смолевичский опытный завод». Предприятие обладает достаточно высоким техническим потенциалом и оснащено широким спектром оборудования, составляющего полный цикл по подготовке и выпуску высококачественной продукции. Организационная структура управления РУПП «Смолевичский опытный завод» приведена в Приложении 1. Такую форму организации управления можно охарактеризовать как линейно-функциональную. Она обеспечивает рациональное разделение функциональных обязанностей между подразделениями предприятия и сотрудниками отделов и исключает дублирование выполняемых функций.
2.2 Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов
Рассмотрим структуру и динамику персонала РУПП «Смолевичский опытный завод» за период 2008 – 2010 годы в таблице 2.2.
Таблица 2.2. – Структура и динамика персонала
Источник: собственная разработка.
Показатели таблицы 2.2. показывают то, что доля служащих довольно высокая. В 2008 г. доля служащих составила 19 чел., уменьшение доли служащих наблюдается в 2010 г. и составила 18 чел. Структура и динамика служащих с 2010 г. по сравнению к 2008 г. составляет 94,7 %. Увеличение численность работников в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 2,8 % - 42 чел. Для характеристики движения рабочей силы необходимо проанализировать динамику следующих показателей: - коэффициент приёма кадров (Кп.): количество принятого персонала на работу Кп.= (2.1.) (2.1) среднесписочная численность персонала
Кп.(2008 г.) = 3/56 = 5,36; Кп.(2009 г.) = 5/61 = 8,20; Кп.(2010 г.) = 4/56 = 7,14.
- коэффициент выбытия кадров (К выб.):
количество убывших работников Квыб. = (2.2.) (2.2)
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1774)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |