компромиссы недопустимыми)

Цель

Каждодневная борьба за права трудящихся не ограничивается рамками рабочего места

- она должна распространяться на все сферы жизни работника.

Профсоюзное движение родилось на производстве. Именно здесь трудящиеся ощутили,

что их эксплуатируют, что необходимо защищаться. Любой профсоюз - как

революционный, так и реформистский - добивается увеличения заработной платы,

сокращения продолжительности рабочего времени, улучшения условий труда и

гарантий сохранения рабочих мест. Но революционный профсоюз увязывает эти

требования с вопросами экономического и политического устройства общества, со

своими революционными целями.

Некоторые полагают, что анархо-синдикализм замыкается исключительно на

экономических и профессиональных проблемах. Это неверно. Анархо-синдикализм

выступает против политических партий и борьбы за политическую власть, но он не

аполитичен. Напротив, он стремится распространить свою деятельность на всё

общество. Местные организации анархо-синдикалистских профсоюзов - помимо

экономической борьбы - организуют для трудящихся библиотеки и культурные центры,

содействуют улучшению их профессиональной подготовки, помогают им найти работу,

а их детям - получить образование, обеспечивают юридическую защиту их прав,

ведут антимилитаристскую борьбу, призывая трудящихся сопротивляться призыву на

военную службу и т.д. Без повышения сознательности людей труда нельзя будет

осуществить революцию!

Все эти задачи предстоит решать революционным пролфсоюзам. Это позволит

обеспечить рост культурного и образовательного уровня трудящихся: приобретение

ими знаний и опыта в сфере экономики, права, управления, информатики; контроль

над занятостью; сотрудничество с учащимися школ, техникумов и вузов; организацию

и поддержку антиавторитарной педагогики; формирование коллективов юристов для

защиты прав трудящихся; активную солидарность с экологическим движением, с

отказниками от военной службы и т.д. Список дел практически бесконечен.

Очень современной оказывается форма борьбы, которую применяли ещё первые

революционные синдикалисты в прошлом веке. Известно, что трудящиеся

эксплуатируются не только как производители, но и как потребители. В качестве

меры сопротивления рабочие придумали специальную профсоюзную наклейку, которой

они помечали производимые товары. Можно прикреплять её к изделиям хорошего или,

наоборот, плохого (например, экологически вредным) качества, к продукции фирм,

отличившихся своими репрессиями против рабочих, плохими условиями труда и др.

Такая наклейка - своеобразная рекомендация потребителям, какой продукт покупать,

а какой - нет. Она способствует развитию солидарности и классового сознания,

становится сильным средством давления на администрацию, а также помогает

наладить контакты с ассоциациями потребителей. Последнее может пригодиться при

налаживании снабжения после социальной революции.

Таковы возможные темы повседневной профсоюзной борьбы. Рассмотрим теперь

различные её средства.

Средства

Анархо-синдикализм широко пользуется таким классическими средствами классовой

борьбы, как забастовки и стачки в различной форме. Но он использует их иначе,

чем реформистские профсоюзы, которые всеми способами стараются не допустить

расширения самостоятельности и инициативы трудящихся. Анархо-синдикалисты

прибегают к тактике прямого действия, то есть непосредственного отстаивания

людьми труда своих прав и интересов, не передоверяя его каким-либо

представителям или посредникам.

В рамках каждодневной борьбы трудящимся приходится выдвигать свои требования и

добиваться их выполнения. В анархо-синдикалистском профсоюзе этим занимаются не

профсоюзные функционеры и активисты, а сами люди труда. Опыт всех

производственных конфликтов доказывает, что именно они всегда выдвигают

Наилучшие требоваия - ведь им как никому другому известны собственные нужды и

Проблемы.

В ходе конфликтов на производстве, стачек и т.д. формулировать требования должны

общие собрания местной секции революционного профсоюза. А предлагать их от её

имени на общем собрании работников следует делегатам, избранным секцией и

отзываемым ею в любой момент. Эти делегаты не являются официальными должностными

лицами, поэтому их не сковывают обязательства соблюдать нормы "социального

партнёрства".В противовес этим установленным нормам легальной власти на предприятиях синдикалистские профсоюзы создают "власть каждого" - организуют общие собрания

трудового коллектива. Именно эти собрания, с их точки зрения, наделены

суверенным правом выдвигать требования, предъявляемые к администрации,

определять формы и методы борьбы, избирать стачкомы для осуществления этих

решений и контролировать их действия, выдвигать для переговоров делегатов с

точно определённым наказом ("императивным мандатом"), наконец, принимать или не

принимать предложения администрации и принимать решение о прекращении

забастовки. Там, где анархо-синдикализм силён, он способен навязать свои

требования администрации с помощью забастовок и иных акций, невзирая на все

существующие правила и нормы.

Реформистские профсоюзы обычно концентрируют свои усилия на выторговывании

выгодных коллективных соглашений. Коллективные соглашения - это договора,

подписываемые профсоюзами и администрацией (предпринимателями) на различных

уровнях - предприятия, отрасли, территории или целой страны. То, что это -

проявление классового сотрудничества, не вызывает ни малейшего сомнения.

Теоретически следовало бы отказаться от подписания таких договоров и действовать

так, как будто бы их не существует. Но на практике это редко удаётся.

Рабочие и служащие привыкли больше доверять зафиксированным письменным

соглашениям, чем всей болтовне администрации или профсоюзных функционеров - ведь

эти бумаги гарантируют им определённый минимум зарплаты, определённые права.

Анархо-синдикалисты критикуют и будут критиковать коллективные соглашения, но не

могут призывать трудящихся не подписывать их или не выполнять их (по крайней

мере, пока не накоплено сил для нового конфликта, новой стачки). Мы относимся к

колл. договору не как к классовому миру, а как к отражению сложившегося на

данный момент соотношения сил, как к линии фронта в классовой войне. Если можно

извлечь из него преимущества для трудящихся, стоит попробовать использовать его,

разъясняя при этом сущность подобных соглашений.

Ещё один излюбленный метод реформистских профсоюзов - обращение в юридические

инстанции, чтобы заставить предпринимателя соблюдать законы о труде. Могут ли

анархо-синдикалисты использовать эти меры?

Юридическое обеспечение права на труд даёт трудящимся определённые средства

самозащиты. Трудовое и социальное законодательство - не добровольный дар

"доброго" государства, а плод многолетней борьбы масс за свои права.

Использовать уже имеющиеся завоевания вполне допустимо. Но следует быть

внимательными: защищать трудящихся и использовать законы, чтобы добиться

выполнения требований или восстановить уволенных на работе - это одно, а стать

частью юридической системы - совсем другое. Юридическая защита не должна стоять

на первом месте. Ведь наша задача не в том, чтобы улучшать законы и

реформировать эксплуатацию; нужно менять всю существующую систему. Когда

хозяевам надо, они действуют безо всякой оглядки на закон. На их "прямое

действие" мы ответим не бессильной ссылкой на законы, а прямым действием

трудящихся.

Прямое действие - действие самих трудящихся, без вождей и бюрократов, невзирая

на то, "законно" оно, или нет. Если есть возможность, попробуем использовать

буржуазные законы, если нет - поступим по своему. Чем мы хуже буржуев?

Анархо-синдикалисты прибегают к таким видам прямого действия, как захват

заводских помещений (захватная стачка), наступательный пикет, бойкот

администрации, акции против начальства, саботаж.

Саботаж может быть разновидностью стихийного сопротивления трудящихся. Такое

происходит сегодня практически во всех отраслях экономики. Работнии "забывают"

отключать и смазывать машины, нажимают кнопки на сложных электронных приборах не

в правильной последовательности, неверно включают в сеть электрические

механизмы, запускают машины и станки на другой скорости или на другом топливе,

чем положено по инструкции, подкладывают в машины посторонние предметы и т.д. В

каждой отрасли промышленности и торговли есть своя традиция и свои методы

"нарушения технической дисциплины".

Иногда рабочие сознательно прибегают к мерам саботажа в ходе конфликтов. Но

применять их нужно так, чтобы ущерб наносился не потребителю, а хозяину.

Например, не стоит портить производимые продукты питания. Хороший пример

правильного саботажа показывали нередко водители общественного транспорта:

протестуя против низкой зарплаты, они возили пассажиров бесплатно.

Акты саботажа пименяются также во время забастовок, чтобы затруднить

деятельность штрейкбрехеров. Так, забастовщики засылают к штрейкбрехерам своих

людей, которые затм портят приборы и мешают работе под предлогом недостаточной

квалификации. Иногда бастующие рабочие, покидая предприятие, уносят с собой

детали машин, вынимают платы из компьютеров, карточки из картотек и т.д.

Часто подчинённые, не согласные со своим начальником, вынуждены прибегнуть к

бойкоту. Изоляция начальника и вызванные этим нарушения производственного

процесса заставляют вышестоящего шефа произвести кадровые изменения и снять

бойкотируемого. Удавалось также успешно бойкотировать заранее объявленные

попытки ужесточить нормы при сдельной работе: как только появлялись

нормировщики, "портились" машины или конвейерные линии; случалось, что

нормировщиков изгоняли.

Нередко рабочие вынужденыпредпринимать агрессивные, насильственные меры против

неуступчивых или жестоких хозяев и начальников, либо против их имущества.

При захватной стачке работники занимают предприятия, а иногда и продолжают

работу на основе самоуправления. Значение этой борьбы состоит в том, что - пусть

даже на время забастовки - управление производством переходит в руки самих

трудящихся. Они могут сами определять, что и как нужно производить, как следует

распределять продукцию. Кроме того, администрации и полиции сложнее подавить

такую стачку, сложнее использовать штрейкбрехеров. Необходимо, однако, чтобы

процесс захватной забастовки контролировался самими работниками, а не

профсоюзной бюрократией.

Одна из проблем при захватной стачке сомтоит в том, что трудовой коллектив часто

рассматривает захваченное им предприятие как одинокую осаждённую крепость, а не

как исходный пункт для наступательных действий. Следует попытаться втянуть в

борьбу другие фабрики и заводы той же фирмы, население района и т.д. Тогда

захваченный объект сможет превратиться в культурный и социальный центр, где

будут проходить театральные представления, киносеансы, концерты, общественные

дискуссии и т.п.

* * *

Таковы, в общих чертах, основные положения современного анархо-синдикализма.

Быть может, кто-нибудь, открыв для себя это движение, спросит: "Что делать?". Мы

отвечаем: "Строить революционный, анархо-синдикалистский профсоюз!". Пусть

сегодня не самый благоприятный момент для того, чтобы мечтать о свободе - к

будущим классовым сражениям надо готовиться заранее.