Трудовые споры 2-модуль

 

<question1> Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления:

<variant>в семидневный срок

<variant>в десятидневный срок

<variant>в однодневный срок

<variant>в двадцатипятидневный срок

<variant>в трехдневный срок

 

<question1> Сроки по спорам о восстановлении на работе:

<variant>3 месяца

<variant>5 месяцев

<variant>7 месяцев

<variant>10 месяцев

<variant>2 месяца

 

<question1> В правилах трудового распорядка устанавливаются:

<variant>рабочее время работников

<variant>продолжительность санкционированной забастовки

<variant>место отдыха во время отпуска

<variant>условия обеспечения работы заводской столовой

<variant>правила выхода на заслуженный отдых

 

<question1> Трудовая дисциплина обеспечивается путем:

<variant>создания организационных условий

<variant>проведения систематических собраний

<variant>контроля во внерабочее время

<variant>методами принуждения

<variant>путем систематических взысканий

 

<question1> Рабочее время:

<variant>рабочее время может быть нормальной продолжительности

<variant>рабочее время может быть любой продолжительности

<variant>неопределенной продолжительности

<variant>ненормированной продолжительности

<variant>краткосрочной продолжительности

 

<question1> С работниками , не достигшими 18 лет, заключение договора о полной материальной ответсвенности:

<variant>запрещается

<variant>не запрещается

<variant>запрещается частично

<variant>поощряется

<variant>допускается

 

<question1> Виды поощрений работников определяются:

<variant>законодательством РК

<variant>актами общественных организаций

<variant>актами местных органов

<variant>решением суда

<variant>заключением экспертизы

 

<question1> Дисциплинарные взыскания:

<variant>строгий выговор

<variant>удержание заработной платы

<variant>недопуск к работе

<variant>выговор с занесением в личное дело

<variant>осуждение трудовым коллективом

 

<question1> При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учытывать:

<variant>характер дисциплинарного проступка

<variant>стаж работы совершившего проступок

<variant>время совершения дисциплинарного проступка

<variant>пол совершившего дисциплинарный проступок

<variant>раннюю судимость

 

<question1> Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

<variant>временной нетрудоспособности

<variant>после вступления в брак

<variant>на время выполнения религиозного обряда

<variant>нахождения в пути домой

<variant>нахождения дома

 

<question1> Женщинам предоставляются отпуска по по беременности и родам продолжительностью:

<variant>70 календарных дней

<variant>80 календарных дней

<variant>90 календарных дней

<variant>10 календарных дней

<variant>20 календарных дней

 

<question1> Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:

<variant>по собственной инициативе

<variant>по просьбе трудового коллкектива

<variant>по просьбе супруги работника

<variant>по просьбе вышестоящего органа

<variant>ходатайсту соседей работника

 

<question1> Для работников, на тяжелых работах устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

<variant>не более 36 часов

<variant>не более 40 часов

<variant>не более 6 часов

<variant>не более 50 часов

<variant>не более 25 часов

 

<question1> Сезонными признаются работы, которые в силу климатических условий выполняются:

<variant>в течение определенного периода (сезона)

<variant>в течение двух лет

<variant>после трудового отпуска

<variant>после отпуска по беременности

<variant>до первых морозов

 

<question1> Продолжительность вахты не может превышать:

<variant>30 календарных дней

<variant>35 календарных дней

<variant>20 календарных дней

<variant>50 календарных дней

<variant>60календарных дней

 

<question1> Рабочее время:

<variant>рабочее время может быть нормальной продолжительности

<variant>рабочее время может быть любой продолжительности

<variant>неопределенной продолжительности

<variant>ненормированной продолжительности

<variant>краткосрочной продолжительности

 

<question1> Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы:

<variant>в домашнем хозяйстве у физических лиц

<variant>вахтовым методом

<variant>в подсобном хозяйстве агрофирм

<variant>в полеводческих хозяйствах

<variant>в сельскохозяйственных артелях

 

<question1> Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается:

<variant>трудовым договором

<variant>приказом директора

<variant>решением профкома

<variant>актом работодателя

<variant>приговором суда

 

<question1> Иная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться для:

<variant>творческих работников

<variant>бурильщиков

<variant>инженеров

<variant>сварщиков

<variant>строителей

 

<question1> Трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются:

<variant>по соглашению сторон или в суде

<variant>по решению акимата

<variant>по решению маслихата

<variant>по решению согласительной комиссии

<variant>по решению членов семьи

 

<question1> Виды времени отдыха:

<variant>перерывы в течение рабочего дня

<variant>нахождение в больнице

<variant>нахождение на пенсии

<variant>рабочие дни

<variant>работа в дневное время

 

<question1> Работникам-инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

<variant>не более 36 часов в неделю

<variant>не более 40 часов в неделю

<variant>не более 25 часов в неделю

<variant>не более 50 часов в неделю

<variant>не более 5 часов в неделю

 

<question1> Продолжительность ежедневной работы работников-инвалидов 1 и 2 групп не может превышать:

<variant>7 часов

<variant>9 часов

<variant>3 часа

<variant>2 часа

<variant>1 час

 

<question1> Порядок поступления на гражданскую службу определяется:

<variant>Правительством РК

<variant>Верховным судом РК

<variant>Парламентом РК

<variant>Сенатом РК

<variant>Мажилисом РК

 

<question1> Порядок проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется:

<variant>Правительством РК

<variant>Верховным судом РК

<variant>Парламентом РК

<variant>Сенатом РК

<variant>Мажилисом РК

 

<question1> В целях определения уровня профессиональной подготовки гражданские служащие проходят:

<variant>аттестацию

<variant>конкурсные выборы

<variant>собеседование

<variant>сдают экзамен

<variant>сдают зачет

 

<question1> Продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем:

<variant>перевода на вышестоящую должность

<variant>перевода на другую работу

<variant>перевода на нижестоящую должность

<variant>перевода на вышеоплачиваемую работу

<variant>увольнения с работы

 

<question1> Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях:

<variant>создания благоприятных условий для материнства

<variant>создания благоприятных условий для работы

<variant>ухода за престарелыми родителями

<variant>научной командировки

<variant>нахождение в загранпоездке

 

<question1> Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

<variant>отпуск без сохранения заработной платы

<variant>отпуск с сохраненияем заработной платы

<variant>отпуск в связи с расторжением брака

<variant>отпуска в связи с вступлением в брак

<variant>отпуска в связи с достижением 40 лет

 

<question1> Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников:

<variant>не достигших 18 летнего возраста

<variant>не достигших 22 летнего возраста

<variant>замужних женщин

<variant>занятых на обычных работах

<variant>женщин, имеющих мужа алкоголика

 

<question1> Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:

<variant>подготовки и защиты дипломной работы

<variant>для вступления в брак

<variant>для изучения иностранного языка

<variant>для изучения казахского языка

<variant>для изучения астрономии

 

<question1> Оплата учебного отпуска определяется:

<variant>трудовым договором

<variant>законом о браке и семье

<variant>гражданским законодательством

<variant>постановлением

<variant>соглашением

 

<question1> О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем:

<variant>за 1 месяц

<variant>за 2 месяца

<variant>за 0,5 месяца

<variant>за 4 месяца

<variant>за 1,5 месяца

 

<question1> Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет гос. бюджета, определяются:

<variant>Правительством РК

<variant>Конституционным судом РК

<variant>Министерством юстиции

<variant>Верховным судом РК

<variant>Парламентом РК

 

<question1> Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее:

<variant>30 календарных дней

<variant>35 календарных дней

<variant>20 календарных дней

<variant>45 календарных дней

<variant>10 календарных дней

 

<question1> Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

<variant>до 5 календарных дней

<variant>до 6 календарных дней

<variant>до 1 календарного днея

<variant>до 8 календарных дней

<variant>до 2 календарных дней

 

<question1> Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее:

<variant>за три календарных дня до его начала:

<variant>за три недели до его начала

<variant>за четыре недели до его начала

<variant>за пять недель до его начала

<variant>за две недели до его начала

 

<question1> Субъекты трудовых отношений:

<variant>работник и работодатель;

<variant>работник;

<variant>работодатель;

<variant>профсоюз;

<variant>коллектив.

 

<question1> В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен:

<variant>1 перерыв

<variant>3 перерыва

<variant>5 перерывов

<variant>6 перерывов

<variant>0,5 перерыва

 

<question1> При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:

<variant>7 часов 12 минут

<variant>9 часов 30 минут

<variant>10 часов 40 минут

<variant>12 часов 10 минут

<variant>4 часов 50 минут

 

<question1> Поощрения работников определяются:

<variant>законодательством РК

<variant>актами общественных организаций

<variant>актами местных органов

<variant>решением суда

<variant>заключением экспертизы

 

<question1> Дисциплинарные взыскания:

<variant>строгий выговор

<variant>удержание заработной платы

<variant>недопуск к работе

<variant>выговор с занесением в личное дело

<variant>осуждение трудовым коллективом

 

<question1> Контроль за выполнением соглашений осуществляют:

<variant>стороны социального партнерства

<variant>акимат района или области

<variant>налоговые органы

<variant>финансовая полиция

<variant>отдел внутренних дел

 

<question1> Сторонами коллективного договора являются:

<variant>работники и работодатель

<variant>участковый инспектор

<variant>начальник цеха

<variant>индивидуальный предприниматель

<variant>государственный служащий

 

<question1> Количество членов трудового арбитража, его персональный состав определяются:

<variant>соглашением сторон

<variant>работником

<variant>работодателем

<variant>маслихатом

<variant>акиматом

 

<question1> Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из:

<variant>5 человек

<variant>7 человек

<variant>11 человек

<variant>3 человека

<variant>1 человек

 

<question1> Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за:

<variant>1 месяц

<variant>2 месяца

<variant>3 месяца

<variant>4 месяца

<variant>0,5 месяцев

 

<question1> Возраст с которого допускается прием на работу:

<variant>16 лет

<variant>8 лет

<variant>20 лет

<variant>7 лет

<variant>не установлен

 

<question1> Акты госинспектора труда обязательны для исполнения:

<variant>должностными, физическими и юридическими лицами

<variant>работниками государственных учреждений

<variant>работниками фермерских хозяйств

<variant>пенсионерами, инвалидами детства

<variant>трудовым арбитражем

 

<question1> Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора создается в течении:

<variant>3 календарных дней

<variant>5 календарных дней

<variant>7 календарных дней

<variant>2 календарных дней

<variant>1 календарного дня

 

<question1> За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с:

<variant>коллективным договором и законами РК

<variant>решением суда

<variant>решением общего собрания

<variant>решением профсоюзного комитета

<variant>индивидуальным трудовым договором

 

<question1> Коллективный договор заключается на срок, определяемый:

<variant>сторонами

<variant>работодателем

<variant>работником

<variant>судом

<variant>администрацией

 

<question1> Коллективный договор всупает в силу с момента:

<variant>его подписания

<variant>его утверждения

<variant>ознакомления с ним

<variant>его издания

<variant>его прочтения

 

<question1> При ликвидации организации коллективный договор прекращает действие с момента прекращения:

<variant>трудовых договоров со всеми работниками

<variant>индивидуального трудового договора

<variant>трудовых соглашений

<variant>приказа о принятии на работу

<variant>акта работодателя о принятии на работу

 

<question1> При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь работников, принимавших участие в забастовке к ответственности:

<variant>дисциплинарной

<variant>гражданской

<variant>административной

<variant>материальной

<variant>уголовной

 

<question1> Трудовой кодекс Республики Казахстан принят:

<variant>15 мая 2007 г.;

<variant>20 сентября 1965 г.;

<variant>5 декабря 1976 г.;

<variant>8 июня 1980 г.;

<variant>4 марта 1985 г.

 

<question1> При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:

<variant>средней заработной платы за 3 месяца

<variant>средней заработной платы за 4 месяца

<variant>средней заработной платы за 5 месяцев

<variant>средней заработной платы за 6 месяцев

<variant>средней заработной платы за 7 месяцев

 

<question1> Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:

<variant>3 дней

<variant>10 дней

<variant>5 дней

<variant>20 дней

<variant>2 дней

 

<question1> Установленный трудовым договором срок исчисляется:

<variant>в рабочих днях;

<variant>заработной платой;

<variant>днём отдыха;

<variant>выходными днями;

<variant>праздничными днями.

 

<question1> Лица виновные в нарушении трудового законодателльства:

<variant>несут ответственность в соответствии с законами РК;

<variant>не несут никакой ответственности;

<variant>несут ответственность нравственного характера;

<variant>несут ответственность морального характера;

<variant>несут ответственность духовного характера.

 

<question1> В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:

<variant>трудовую книжку

<variant>справку

<variant>копию приказа

<variant>удостоверение личности

<variant>воинский билет

 

<question1> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:

<variant>с представителями работников

<variant>с работниками финансовой полиции

<variant>с налоговыми органами

<variant>с пожарной инспекцией

<variant>с санэпидстанцией

 

<question1> Трудовой договор должен содержать:

<variant>срок трудового договора

<variant>форму соглашения

<variant>состав профкома

<variant>фамилии членов коллектива

<variant>семейное положение

 

<question1> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:

<variant>с представителями работников

<variant>с работниками финансовой полиции

<variant>с налоговыми органами

<variant>с пожарной инспекцией

<variant>с санэпидстанцией

 

<question1> Трудовой договор может быть заключён:

<variant>на неопределённый срок;

<variant>на один день;

<variant>на неделю;

<variant>на 10 лет;

<variant>на 15 лет.

 

<question1> При установлении факта нарушения равенства прав при заключении трудового договора ответственность несет:

<variant>работодатель;

<variant>депутат;

<variant>судья;

<variant>прокурор;

<variant>эксперт.

 

<question1> При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учытывать:

<variant>характер дисциплинарного проступка

<variant>стаж работы совершившего проступок

<variant>время совершения дисциплинарного проступка

<variant>пол совершившего дисциплинарный проступок

<variant>раннюю судимость

 

<question1> С письменного согласия одного из родителей, в случаях получения ими среднего образования трудовой договор может быть заключен с:

<variant>15 лет;

<variant>14 лет;

<variant>19 лет;

<variant>13,5 лет;

<variant>12 лет.

 

<question1> За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:

<variant>одно дисциплинарное взыскание

<variant>два дисциплинарного взыскания

<variant>три дисциплинарного взыскания

<variant>четыре дисциплинарного взыскания

<variant>множество взысканий

 

<question1> Трудовой договор заключается:

<variant>в письменной форме;

<variant>устно;

<variant>заверяется нотариально;

<variant>заключается при свидетелях;

<variant>заключается при понятых.

 

<question1> В период испытательного срока на работников распространяются нормы:

<variant>трудового кодекса;

<variant>уголовного кодекса;

<variant>гражданского кодекса;

<variant>административного кодекса;

<variant>земельного кодекса.

 

<question1> Испытательный срок не может превышать:

<variant>трёх месяцев;

<variant>одного месяца;

<variant>двух месяцев;

<variant>четырёх месяцев;

<variant>шести месяцев.

 

<question1> При приёме на работу испытательный срок не устанавливается для:

<variant>инвалидов;

<variant>женщин;

<variant>детей;

<variant>мужчин;

<variant>несовершеннолетних.

 

<question1> Начало действия трудового договора:

<variant>со дня его подписания;

<variant>через 7 дней;

<variant>через 10 дней;

<variant>через 5 дней;

<variant>через 20 дней.

 

<question1> Фактическое допущение к работе осуществляется:

<variant>после подписания сторонами трудового договора;

<variant>с момента ознакомления с трудовым договором;

<variant>с момента подписания заявления о принятии на работу;

<variant>с момента издания приказа о принятии на работу;

<variant>через 10 дней заключения трудового договора.

 

<question1> Трудовой договор считается недействительным если он заключен:

<variant>под влиянием обмана;

<variant>в период болезни;

<variant>в предпенсионном возрасте;

<variant>с лицом, не достигшим 20 лет;

<variant>с инвалидом.

 

<question1> Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения::

<variant>с лицом, признанным судом недееспособным;

<variant>в период болезни;

<variant>в предпенсионном возрасте;

<variant>с лицом, не достигшим 20 лет;

<variant>с инвалидом.

 

<question1> Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:

<variant>1 месяца

<variant>2 месяцев

<variant>3 месяцев

<variant>0,5 месяцев

<variant>1 года

 

<question1> В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:

<variant>до 1 месяца

<variant>до 6 месяцев

<variant>до 8 месяцев

<variant>до 9 дней

<variant>до 0,5 месяцев

 

<question1> Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:

<variant>до 1 месяца

<variant>до 6 дней

<variant>до 8 месяцев

<variant>до 9 месяцев

<variant>до 0,5 месяцев

 

<question1> Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья:

<variant>на срок, указанный в медицинском заключении

<variant>на срок не более 6 месяцев

<variant>на срок не более 8 месяцев

<variant>на срок не более 1 месяца

<variant>на срок не более года

 

<question1> Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

<variant>6 месяцев

<variant>1 недели

<variant>2 месяцев

<variant>1 года

<variant>2 лет

 

<question1> Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

<variant>в случае смерти работника

<variant>опоздание на работу

<variant>достижение 50 лет

<variant>взыскание алиментов

<variant>усыновление ребенка

 

<question1> Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:

<variant>по собственной инициативе

<variant>по просьбе трудового коллкектива

<variant>по просьбе супруги работника

<variant>по просьбе вышестоящего органа

<variant>ходатайсту соседей работника

 

<question1> Рабочее время:

<variant>рабочее время может быть нормальной продолжительности

<variant>рабочее время может быть любой продолжительности

<variant>неопределенной продолжительности

<variant>ненормированной продолжительности

<variant>краткосрочной продолжительности

 

<question2> При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:

<variant>средней заработной платы за 3 месяца

<variant>средней заработной платы за 4 месяца

<variant>средней заработной платы за 1 месяц

<variant>средней заработной платы за 6 месяцев

<variant>средней заработной платы за 2 месяца

 

<question2> Датой прекращения трудового договора является:

<variant>последний день работы

<variant>последний день месяца

<variant>последний день квартала

<variant>конец текущего года

<variant>последний день отпуска

 

<question2> Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:

<variant>3 дней

<variant>10 дней

<variant>15 дней

<variant>2 дней

<variant>0,5 дней

 

<question2> В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:

<variant>трудовую книжку

<variant>справку

<variant>копию приказа

<variant>удостоверение личности

<variant>воинский билет

 

<question2> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:

<variant>с представителями работников

<variant>с работниками финансовой полиции

<variant>с налоговыми органами

<variant>с пожарной инспекцией

<variant>с санэпидстанцией

 

<question2> При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:

<variant>средней заработной платы за 3 месяца

<variant>средней заработной платы за 4 месяца

<variant>средней заработной платы за 2 месяца

<variant>средней заработной платы за 6 месяцев

<variant>средней заработной платы за 1 месяц

 

<question2> Датой прекращения трудового договора является:

<variant>последний день работы

<variant>последний день месяца

<variant>последний день квартала

<variant>конец текущего года

<variant>последний день отпуска

 

<question2> Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:

<variant>3 дней

<variant>10 дней

<variant>5 дней

<variant>20 дней

<variant>2 дней

 

<question2> В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:

<variant>трудовую книжку

<variant>справку

<variant>копию приказа

<variant>удостоверение личности

<variant>воинский билет

 

<question2> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:

<variant>с представителями работников

<variant>с работниками финансовой полиции

<variant>с налоговыми органами

<variant>с пожарной инспекцией

<variant>с санэпидстанцией

 

<question2> За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:

<variant>одно дисциплинарное взыскание

<variant>два дисциплинарного взыскания

<variant>три дисциплинарного взыскания

<variant>четыре дисциплинарного взыскания

<variant>множество взысканий

 

<question2> Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:

<variant>40 часов в неделю

<variant>45 часов в неделю

<variant>5 часов в неделю

<variant>55 часов в неделю

<variant>6 часов в неделю

 

<question2> Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:

<variant>3 дней

<variant>5 дней

<variant>10 дней

<variant>15 дней

<variant>2 дней

 

<question2> Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:

<variant>1 месяца

<variant>2 месяцев

<variant>3 месяцев

<variant>6 месяцев

<variant>0,5 месяца

 

<question2> Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи:

<variant>нахождением в командировке

<variant>переездом в другое жилье

<variant>с опозданием на работу

<variant>нахождением в дороге

<variant>нахождением в гостях

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

<variant>не более 36 часов в неделю

<variant>20 часов в неделю

<variant>15 часов в неделю

<variant>2 часов в неделю

<variant>46 часов в неделю

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:

<variant>2,5 часа в день

<variant>3 часа в день

<variant>3,5 часа в день

<variant>4 часа в день

<variant>1,5 часа в день

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:

<variant>3,5 часа в день

<variant>4 часа в день

<variant>2,5 часа в день

<variant>5 часов в день

<variant>1,5 часа в день

 

<question2> Для работников устанавливается:

<variant>пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>семидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

 

<question2> В организациях, где по характеру производства введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается:

<variant>шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

<variant>четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями

<variant>семидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

 

<question2> Ночным считается время:

<variant>с 22 часов до 6 часов утра

<variant>с 24 часов до 5 часов утра

<variant>с 15 часов до 4 часов утра

<variant>с 21 часа до 7 часов утра

<variant>с 12 часов до 8 часов утра

 

<question2> К сверхурочным работам не допускаются:

<variant>беременные женщины

<variant>рабочие заводов

<variant>летчики-испытатели

<variant>фермеры-животноводы

<variant>артисты цирка

 

<question2> Привлечение к сверхурочным работам допускается:

<variant>с письменного согласия работника

<variant>с устного согласия работника

<variant>с согласия работодателя

<variant>с согласия мастера цеха

<variant>с согласия директора предприятия

 

<question2> Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток:

<variant>2 часов

<variant>6 часов

<variant>8 часов

<variant>9 часов

<variant>1 часа

 

<question2> Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать в месяц:

<variant>12 часов

<variant>16 часов

<variant>18 часов

<variant>2 часов

<variant>4 часов

 

<question2> При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется:

<variant>один выходной день в неделю

<variant>два выходных дня в неделю

<variant>три выходных дня в неделю

<variant>четыре выходных дня в неделю

<variant>половина выходных дней в неделю

 

<question2> При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является:

<variant>воскресенье

<variant>понедельник

<variant>вторник

<variant>суббота

<variant>пятница

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

<variant>не более 36 часов в неделю

<variant>20 часов в неделю

<variant>40 часов в неделю

<variant>2 часов в неделю

<variant>46 часов в неделю

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:

<variant>3,5 часа в день

<variant>4 часа в день

<variant>4,5 часа в день

<variant>5 часов в день

<variant>1,5 часа в день

 

<question2> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью:

<variant>24 календарных дней

<variant>25 календарных дней

<variant>17 календарных дней

<variant>29 календарных дней

<variant>21 календарных дней

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:

<variant>2,5 часа в день

<variant>3 часа в день

<variant>3,5 часа в день

<variant>4 часа в день

<variant>1,5 часа в день

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:

<variant>не более 24 часов в неделю

<variant>не более 28 часов в неделю

<variant>не более 3 часов в неделю

<variant>не более 35 часов в неделю

<variant>не более 22 часов в неделю

 

<question2> Актом работодателя оформляются:

<variant>предоставление отпуска

<variant>нахождение на лечении

<variant>офрмление пенсии

<variant>оформление пособия

<variant>получение льгот

 

<question2> О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем:

<variant>за 1 месяц

<variant>за 2 месяца

<variant>за 3 месяца

<variant>за 4 месяца

<variant>за 0,5 месяцев

 

<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:

<variant>не более 24 часов в неделю

<variant>не более 28 часов в неделю

<variant>не более 3 часов в неделю

<variant>не более 15 часов в неделю

<variant>не более 4 часов в неделю

 

<question2> Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем:

<variant>в 1,5-ом размере

<variant>в 3-ом размере

<variant>в 4-ом размере

<variant>в 1-ом размере

<variant>в 0,5-ом размере

 

<question2> Время простоя по вине работника оплате:

<variant>не подлежит

<variant>подлежит

<variant>подлежит 50%

<variant>подлежит 80%

<variant>подлежит 20%

 

<question2> Заработная плата выплачивается в денежной форме:

<variant>в национальной валюте

<variant>в стерлингах

<variant>в юанях

<variant>в шиллингах

<variant>в долларах

 

<question2> Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте:

<variant>не реже 1 раза в месяц

<variant>не реже 2 раз в месяц

<variant>не реже 3 раз в месяц

<variant>не реже 4 раз в месяц

<variant>не реже 0,5 раза в месяц

 

<question2> При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями выплата производится:

<variant>накануне их

<variant>через 15 дней

<variant>через 2 дня

<variant>через 25 дней

<variant>накануне праздника

 

<question3> Договор обучения должен содержать:

<variant>права и обязанности обучаемого

<variant>тему курсовой работы

<variant>тему дипломной работы

<variant>сроки сдачи зачетов

<variant>сроки сдачи экзаменов

 

<question3> Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости путем:

<variant>оказания содействия гражданам в выборе работы

<variant>в проведении курсов повышения квалификации

<variant>обучения новым специальностям

<variant>обучения новым профессиям

<variant>выдаче пособий по нетрудоспособности

 

<question3> За работником, являющимся донором, на время сдачи крови:

<variant>сохраняется место работы

<variant>не сохраняется место работы

<variant>не сохраняется заработная плата

<variant>сохраняется пенсия

<variant>сохраняется надбавка

 

<question3> За время командировки за работником сохраняются:

<variant>место его работы

<variant>пенсия по инвалидности

<variant>пенсия за выслугу лет

<variant>премия

<variant>отпускные

 

<question3> Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

<variant>расходы по проезду к месту назначения и обратно

<variant>расходы на культурные мероприятия

<variant>расходы на приобретение теплой одежды

<variant>расходы на экскурсию по городу

<variant>расходы для приобретения канцтоваров

 

<question3> Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии:

<variant>с законами РК

<variant>с решением маслихата

<variant>с решением акимата

<variant>с актом работодателя

<variant>с решением трудового коллектива

 

<question3> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

<variant>не более 36 часов в неделю

<variant>20 часов в неделю

<variant>14 часов в неделю

<variant>42 ч<