Служба охраны труда предприятия

Государственное управление охраной труда

осуществляют: Кабинет Министров Украины; специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; министерства и другие центральные органы исполнительной власти; Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации и органы местного самоуправления.

Органы государственного управления

Охраной труда

В соответствии со ст. 37 Закона Украины „Об охране труда“ государственное управление охраной труда в Украине осуществляют:

— Кабинет Министров Украины;

— Комитет по надзору за охраной труда (в соответствии с административной

реформой 2000 г. — Департамент Госнадзорохрантруда)

Министерства труда и социальной политики Украины;

— министерства и другие центральные органы государственной

исполнительной власти;

— местная государственная администрация, местные Советы

народных депутатов;

— ассоциации, концерны, корпорации и другие объединения предприятий.

Система управления от на предприятии

Система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий

труда.

Субъектом управления в СУОТ на предприятии в целом является руководитель (главный инженер), а в цехах, на производственных участках и в службах — руководители соответствующих структурныхподразделений и служб.

Объектом управления в СУОТ является деятельность структурных подразделений и служб предприятия по обеспечению

безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах и предприятия в целом.

 

К основным функциям управления охраной труда относятся:

— прогнозирование и планирование работ, их финансирование;

— организация и координация работ;

— учет показателей состояния условий и безопасности труда;

— анализ и оценка состояния условий и безопасности труда;

— контроль за функционированием СУОТ;

— стимулирование работы по совершенствованию охраны труда.

Основные задачи управления охраной труда:

— обучение работников безопасным методам труда и пропаганда

вопросов охраны труда;

— обеспечение безопасности технологических процессов, производственного

оборудования, зданий и сооружений;

— нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

— обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

— организация лечебно-профилактического обслуживания;

— профессиональный отбор работников отдельных профессий;

— усовершенствование нормативной базы по вопросам охраны труда.

 

Компетенция кабинета министров украины в области охраны труда

— обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда;

— утверждает национальную программу по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды;

— определяет функции министерств, других центральных органов государственной исполнительной власти по созданию безопасных и безвредных условий труда и надзору за охраной труда;

— определяет порядок создания и использования государственного, отраслевых и региональных фондов охраны труда.

 

ПОЛНОМОЧИЯ МИНИСТЕРСТВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

— проведение единой научно-технической политики в области охраны труда;

— разработка и реализация комплексных мер по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды в отрасли;

— осуществление методического руководства деятельностью предприятий отрасли по охране труда;

— заключение с соответствующими отраслевыми профсоюзами соглашения по вопросам улучшения условий и безопасности труда;

— финансирование разработки и пересмотра нормативных актов по охране труда;

— организация в установленном порядке обучения и проверки знаний и норм охраны труда руководящими работниками и специалистами отрасли;

— создание при необходимости профессиональных военизированных аварийно-спасательных формирований, которые действуют в соответствии с типовым положением, утвержденным Госнадзорохрантруда;

— осуществление внутриведомственного контроля за состоянием охраны труда.

 

служба охраны труда предприятия

Собственник с учетом специфики производства разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) руководствуясь Типовым положением, разработанным и утвержденным Госнадзорохрантруда. В соответствии с Типовым положением служба охраны труда создается на

предприятиях, в производственных и научно-производственных объединениях, кооперативных, коллективных и других организациях производственной сферы с числом работающих 50 и более человек.

Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству. Служба охраны труда формируется из специалистов, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в службу охраны труда в исключительных случаях. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

Служба охраны труда решает задачи:

— обеспечения безопасности производственных процессов,

оборудования, зданий и сооружений;

— обеспечения работающих средствам и индивидуальной

и коллективной защиты;

— профессиональной подготовки и повышения квалификации

работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных

методов труда;

— выбора оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

— профессионального отбора исполнителей для определенных

видов работ.

Виды инструктажей

. Вводныйинструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, которое специально для этого оборудовано, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства. Запись о проведении вводного инструктажа производится в журнале регистрации вводного инструктажа, который хранится в службе охраны труда или у работника, который отвечает за проведение вводного инструктажа, а также в документе о приеме работника на работу.

 

Первичный инструктажпроводится индивидуально или с группой лиц одной профессии по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа, приведенным в Типовом положении.

 

Повторный инструктажпроводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, в объеме и по содержанию вопросов первичного инструктажа.отдельным работником или с группой работников одной профессии. Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, которые повлекли за собой потребность его проведения.

 

Целевой инструктажпроводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида работ, которые будут выполняться.