Расчет годового фонда зарплаты руководства фирмы и обслуживающего персонала
Таблица 9
Расчет амортизационных отчислений оборудования за год Таблица 10
Расчет условно-переменных затрат на производство единицы продукции Таблица 11
Цеховые расходы за год Таблица 12
Общехозяйственные расходы за год Таблица 13
Расчет условно-постоянных расходов за год Таблица 14
Расчет себестоимости продукции Пусть Р=28% Таблица 15
2.8 Финансовый план Расчет нормативов запаса оборотных средств а) По статье «Сырье и материалы» Hc=Gc*T1, где Gc – однодневный расход по статье «Сырье» Gc = расход сырья и материалов за год/365 дней T1 – 10 дней (норма запаса сырья в днях) Gc=60,2*3000/365=495 Hc=495*10=4950 б) Расчет норматива по незавершенному производству: Hн= Gн* T2, где Gн – однодневный расход на незавершенное производство Gн= себестоимость всей продукции/365 дней T2 – 6 дней (норма запаса по незавершенному производству) Gн=8826000/365=24181 Hн=24181*6=145086 в) Расчет норматива по готовой продукции H1= G1*T3, где Gг – однодневный расход по готовой продукции G1=Gн T3 – 2 дня (норма запаса готовой продукции) Hг =24181*2=48362 г) Расчет норматива денежных средств Нд= Gд* Т4, где Gг – однодневный расход но готовой продукции Gд = выручка за год с НДС/365 дней T4 – 1 день Цсндс = С/с+П+НДС Выручка = Цсндс*Количество в год Нд=11298000*0,18/365=5571,62 д) Расчет норматива на прочие расходы Нпрог= прочим расходам из табл.11=9,42*3000=28260 Итого потребность в оборотных средствах составляет Фоб = Нс+Нн+Нг+Нд+Нпроч=4950+145086+48362+5571,62+28260=232230 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств Коб= Вр ,где =11298000/232230=49 Фоб Вр- выручка от реализации за год с НДС Продолжительность 1 оборота в днях Тоб = 360 (дни) =360/49=7 Коб Расчет чистой прибыли а) Балансовая прибыль (ПБ) БП = Пр = Выручка – С/с БП =11298000-8826000=2472000 б) Налог на прибыль (Нпр) Нпр = БП * ставку налога=2472000*0,2=494400 в) Чистая прибыль (ЧП) ЧП = БП – Нпр =2472000-494400=1977600 г) Распределение чистой прибыли по фондам - фонд накопления (=81%) 1601856 - фонд потребления (=12%) 237312 - резервный фонд (=7%) 138432 Итого 100% 1977600руб.
Счет прибылей/убытков за год
Счет прибылей/убытков за 2010 год Таблица №16
Сальдо = Прибыль – Убытки Сальдо = Чистой прибыли
Расчет коэффициентов финансовой деятельности 1. Рентабельность продукции Р = ПР/С/с * 100%=11298000/8826000*100%=128% ПР – прибыль от реализации 2. Рентабельность продаж Рпр = ПБ/Выр. * 100%=494400/11298000*100%=4,38% ПБ – прибыль балансовая Выр. – выручка без НДС 3. Норма прибыли Нпр = ЧП/С/с * 100%=1977600/8826000*100%=22,41% ЧП – чистая прибыль График безубыточности Расчет количества, при котором начинается прибыль. Кmin = Усл.пост./ (цена – усл.переменные) = «А»= 4304842/(3766-1506,54)=1905 Минимальная выручка (Qmin) Qmin = Ц * Кmin = «В»=3766*1905=7174230 Условно переменные (при Кmin) = «Д»=1506,54*1905=2869958,7 Условно постоянные = «С»= 4304842 С/с (при К=0) = «С»=4304842 С/с (при Кmin) = «С» + «Д» = «В»=4304842+4519620+7174230=15998692
Прибыль Выручка
тыс. руб Точка Себестоимость безубыточности Условно-переменные 7174 В
2869 Д 4304С Условно-постоянные
1905 А тыс. шт 2.9. Организационный план Квалифицированные требования для управленческого персонала следующее: Директор и маркетолог – высшее специальное образование, стаж работы не менее 5 лет, знание английского языка, уверенное владение компьютером, знание основ планирования и юриспруденции, менеджмента и маркетинга. Экономист и бухгалтер – высшее специальное образование, стаж работы не менее 5 лет, уверенное владение компьютером, знание основ планирования и бухгалтерского учета. Технолог и дизайнер – образование высшее или среднее техническое, умение работать с компьютером. Секретарь – образование среднее проффесиональное, уверенное пользование компьютером (1С-бухгалтерия), стаж работы не менее 1 года. Водитель – наличие водительской категории В и С, стаж работы 2 года. Вспомогательные рабочие и рабочие – среднее или неполное среднее образование, возраст до 30 лет, мужчины. График работы с 8:00 до 18:00 Перерыв на обед с 12:00 до 13:00 Выходные дни: суббота, воскресение и праздничные дни. В качестве дополнительных материальных льгот для сотрудников применяется ежемесячное премирование за выполнение производимого задания. Для управленческого персонала применяется контрактный принцип найма, для рабочих – стандартная процедура оформления на работу, с применением испытательного срока, сроком на 1 месяц. Управленческий персонал проходит переподготовку в школах повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет, сроком до 1 месяца. Персонал рабочих специальностей конкретно по мере необходимости применительно к конкретному работнику.
Оценка риска
ЗАКЛЮЧЕНИЕ На основе вышесказанного можно сделать вывод, что поиск путей повышения эффективности российской системы налогов просто необходим, что совершенствование налоговых отношений – наиболее трудная область деятельности правительственных органов РФ. Налоги – это отношение собственности, а поскольку именно проблемы собственности вызывают в настоящее время противостояние между ветвями законодательной и исполнительной власти и тем более нет единства мнений и в составе самого правительства и парламента, то к решению чисто экономических проблем примешиваются и политические интересы. Разрешение экономикой политических противоречий требует длительного времени и усилий всех заинтересованных лиц, начиная от верхних эшелонов власти и заканчивая каждым конкретным человеком. Все это свидетельствует о том, что в настоящее время не могут быть созданы налоговые отношения, отвечающие мировым стандартам. Более того, они не могут быть идентичны этим стандартам, поскольку каждой стране присущи свои индивидуальные особенности политического и экономического развития. Список литературы 1. Булатов А.С. Экономика: Учебник. – М.: Издательство БЕК, 1997.- 816с. 2. Бусыгин А.В. Предпринимательство. Основной курс: Учебник. – М.: ИНФРА - М, 1997. – 608с. 3. Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности. – М.: Финансы и статистика, 1994. – 496с. 4. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник – М.: ИНФРА – М, 1997. – 416с. 5. Карлик А.Е. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 432с. 6. Швандар В.А. Экономика предприятия. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 7. Информационно-справочная система «Гарант»
ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1 Приложение 2
Приложение 3 Приложение 4
Приложение 5
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (433)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |