Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Порядок и сроки проведения конкурса




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

ПОЛОЖЕНИЕ

О конкурсе «Кадровый потенциал»

Общие положения

1.1. Проведение конкурса «Кадровый потенциал» (далее конкурс) осуществляет Молодежный парламент V созыва при Саратовской областной Думе совместно с привлеченными экспертами.

1.2. Учредителями конкурса являются:

Молодежный парламент, Саратовская областная Дума, Правительство Саратовской области.

 

Цели и задачи конкурса

2.1. Цель конкурса – вовлечение молодежи в процесс социально-экономического развития Саратовской области, создание целостной системы отбора, подготовки и приобщения социально-активных молодых людей к управленческой деятельности, повышение их правовой и политической культуры;

2.2. Задачи конкурса:

· вовлечение молодежи в формирование концепции социально-экономического развития Саратовской области, внесение предложений по развитию и совершенствованию социально-экономического положения Саратовской области;

· привлечение научного и творческого потенциала молодежи Саратовской области к решению задач в сфере социально-экономического положения Саратовской области;

· изучение молодежного кадрового потенциала Саратовской области;



· повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

· создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах;

· содействие в формировании, подготовке и обучении кадрового резерва исполнительных органов государственной власти Саратовской области, органов местного самоуправления Саратовской области и хозяйствующих субъектов, действующих на территории Саратовской области.

 

Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса могут стать молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет:

· выпускники и аспиранты образовательных учреждений высшего профессионального образования Саратовской области;

· студенты 2-5 курсов учебных заведений высшего профессионального образования;

· активисты общественных муниципальных, региональных, межрегиональных объединений и организаций, органов молодежного самоуправления, авторы реализованных социальных и инновационных проектов, направленных на социально-экономическое развитие области;

· молодые люди, проявившие себя в различных областях научно-технического творчества и учебно-исследовательской деятельности.

 

Порядок и сроки проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится в четыре этапа:

4.1.1. I этап (заочный):

Для участия в первом этапе конкурса представляются следующие документы:

· заявка на участие в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

· резюме участника, оформленное согласно приложению 2 к настоящему Положению;

· информационная карта проекта, освещающего актуальные проблемы и пути их решения в сфере социально-экономического развития области по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

· почетные грамоты, рекомендательные письма, дипломы и т.д. (по усмотрению кандидата).

Проекты представляются по следующим направлениям деятельности:

o здравоохранение, ветеринария и защита животных;

o образование, наука и молодежная политика;

o демография, социальная защита;

o правопорядок, судебная практика;

o культура, спорт и туризм;

o жилищно-коммунальное хозяйство и строительство;

o труд и занятость населения;

o сельское хозяйство и продовольствие;

o экономика и финансы;

o топливно-энергетический комплекс; дорожное хозяйство, транспорт и связь;

o охрана окружающей среды и природных ресурсов, лесное, охотничье и рыбное хозяйства).

4.1.2. II этап (заочный):

На II этап конкурса допускаются участники, прошедшие I этап.

II этап конкурса представляет собой видеоролик на выбранную участниками тему, отражающий важные аспекты проекта.

Оргкомитет направляет участникам конкурса, вызовы для участия во III этапе конкурса.

4.1.3. III этап – полуфинал (очный):

Представляет собой представление оргкомитету конкурса своего проекта.

4.1.4. IV этап –финал (очный):

На IV этап конкурса допускаются участники, прошедшие III этап.

IV этап представляет собой выступление участника конкурса (не более 5 минут),а также вопросы от экспертной комиссии участниками.

Финалисты конкурса определяются по результатам четырех этапов конкурса.

4.2. Документы с пометкой «Областной конкурс «Кадровый потенциал» направляются на электронный адрес: molparlament64@mail.ru

4.3. В письме прилагаются документы согласно пункту 4.1.1. настоящего Положения. Дополнительную информацию можно получить: Малинин Павел 8-(987)-333-06-95; Пронина Елена 8 (908) 554-64-10.

4.4. Документы представляются на бумажных и электронных носителях. Текст печатается через 1.5 интервал в редакторе Microsoft Word, шрифт TimesNewRoman размером 14 пт, поля: 2 см (со всех сторон). Текст набирается без переносов. Проект должен содержать: сведения об авторе (авторах) проекта. Если в тексте используются какие-либо сокращения, они обязательно должны быть расшифрованы (даже если они традиционны в данной отрасли). Примечания и ссылки даются в конце описания проекта. Нумерацию ссылок в тексте и в примечаниях следует производить по мере их появления в тексте и оформлять следующим образом: [1], [2], [3], ... .

4.5. Если проекты публиковались и участвовали в других конкурсах, то необходимо указать: когда и где были публикации, сроки прохождения конкурса.

Оргкомитет конкурса

Для проведения конкурса создается оргкомитет, состав которого утверждается решением Молодежного парламента Vсозыва при Саратовской областной Думе.

Функции оргкомитета:

· прием конкурсных материалов;

· утверждение списка участников конкурса;

· информирование победителей заочного этапа об участии в очном этапе;

· утверждение списка членов экспертной комиссии;

· подбор членов экспертной комиссии;

· информационная поддержка конкурса;

· оформление протокола по итогам конкурса;

· разработка системы экспертной оценки;

· подведение итогов конкурса.

 




Читайте также:
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (223)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.008 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7