Анализ себестоимости продукции по калькуляционным статьям

Анализ себестоимости продукции по калькуляционным статьямпозволяет установить по каким статьям достигнута экономия по сравнению с предыдущим периодом, а по каким допущен перерасход. Объектом анализа служит себестоимость отдельных изделий, рассчитанная по калькуляционным статьям. Классификация по статьям затрат увязывает те или иные затраты с местами их возникновения, что является одним из важнейших прин­ципов управленческого учета и анализа.

При этом все затраты подразделяются на прямые и косвенные. К прямым относятся затраты, непосредственно связанные с производством определенных видов продукции, которые на основании первич­ных документов могут быть отнесены на себестоимость каждого вида. Косвенными являются затраты, которые не могут быть сразу включены в себестоимость того или иного вида продукции, поскольку трудно вы явить прямую связь между их величиной и производством данной продукции.

В строительстве к прямым затратам относят:

1. Материальные затраты, в состав которой входят статьи:

• сырье и материалы;

• возвратные отходы (вычитаются);

• покупные изделия, полуфабрикаты и услуги сторонних организаций;

• топливо и энергия на технологические цели.

2. Расходы на оплату труда производственных рабочих, включающая статьи

• заработная плата основных производственных рабочих;

• страховые взносы во внебюджетные фонды основных производственных рабочих,

3. Расходы на содержание и эксплуатацию СМиМ

Накладные расходы (косвенные затраты)

При анализе изучается структура статей, и влияние каждой статьи на изменение себестоимости (Абсолютное отклонение по каждой статье / Производственная себестоимость в предыдущем периоде) * 100) Одной из причин изменения затрат по прямым калькуляционным статьям является увеличение ( или снижения) объема производства продукции и изменение ее структуры. При анализе изменения накладных расходов изучается смета накладных расходов в отчетном году по сравнению с предыдущим годом и данные аналитического учета по сч. 25. 26.

В качестве обобщающего качественного показателя, характеризующего затраты на производство продукции используется показатель затрат на 1 рубль реализованной продукции,Показатель затрат на рубль реализованной продукции представляет собой отношение затрат на производство и реализацию продукции к объему продаж. Достоинство показателя — в его универсальности, выражающейся в следующем:

• возможен анализ как сравнимой, так и несравнимой (новой) продукции, что позволяет отслеживать показатель в динамике за любой период;

• показатель можно рассчитывать для любого предприятия, что дает возможность осуществлять межпроизводственный анализ.

Анализ себестоимости продукции направлен на повышение эффективности использования производственных ресурсов на предприятии, т.е. умение экономить ресурсы и максимизировать отдачу от них.

При анализе составляется аналитическая таблица

Таблица – Анализ себестоимости по статьям затрат

Анализ движения кадров

От наличия достаточных трудовых ресурсов и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее с/с и, как следствие, финансовый результат деятельности предприятия в целом.

Осн. задачами анализа использования кадров п/п является:

- исследование обеспеченности п/п. необходимыми труд. рес.;

- определение и изучение показ-лей движения кадров;

- изучение и оценка уровня производит-ти труда на п/п; изучение использ-я рабочего времени и др.

Осн. источниками анализа яв-ся ф. №П-4 “Сведения о числ-ти, з/п и движении работников”. Обеспеченность п/п труд рес. опред-ся сравнением фактич-го кол-ва работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Для характеристики движения трудовых ресурсов изучают следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему

Коб по приему = количество принятых работников/среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по выбыванию

Коб по выбытию = количество уволившихся работников/среднесписочная численность работников.

Коэффициент текучести кадров

Ктек. = количество уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины/среднесписочная численность рабочих.

При анализе необходимо изучить причины увольнения работника, если на предприятии создаются новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах.