трудовых ресурсов на предприятии
I. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; II. Анализ использования фонда рабочего времени; III. Анализ производительности труда; IV. Анализ динамики и фонда заработной платы и стимулирования трудовых ресурсов.
I. Анализ обоспеченности предприятия трудовыми ресурсами. От обеспеченности п/п трудовыми ресурсами зависит эффективность деятельности п/п . Обеспеченность трудовыми ресурсами оказывает влияние на объем производимой продукции и соответственно на выручку и прибыль предприятия. Трудовых ресурсов должно быть столько, сколько необходимо для нормального функционирования п/п. Основными задачами анализа явл: 1) изучение обеспеченности п/п и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественному и качественному составу. 2) определение интенсивности, эффективности и экстенсивности использования трудовых ресурсов Источниками для анализа явл (выступают) статистическая отчетность п/п, планы по труду, данные отдела кадров и данные табельного учета. Не маловажное значение при анализе обеспеченности играет выявление факторов и резервов обеспечения эффективности использования трудовых ресурсов. Работников п/п подразделяют на руководителей различных звеньев, специалистов, служащих, рабочих и МОП. Для анализа обеспеченности п/п трудовыми ресурсами, рассчитывают след показатели: 1) Коэфициент оборота по приему персанала (Кпр).
,
где КПП - кол-во принятого персанала; ССЧР - среднесписочная численность работников. 2) Коэфициент оборота по выбытию( КВ).
,
где КУР - колво уволившихся работников. 3) Коэфициент замещения (КЗ).
,
где КПР - кол-во принятых работников; КВР - кол-во выбывших работников. 4) Коэфициент текучести кадров (Ктк).
,
где КУРСА - кол-во увольенных по собственному желанию или по инициативе администрации. 5) Коэффиц постоянства состава персанала п/п.
,
где КРПГ - кол-во работников проработавших весь год. Эффективность использования труд ресурсов может быть достигнуто за счет полного и грамматного их использования. II. Анализ использования фонда рабочего времени. Это общее время отработанное всеми работниками п/п за год. Использование персанала можно оценить по кол-ву отработанного времени. Фонд рабочего времени( ФРВ) сравнивают факт с планом. При расчете ФРВ используют след формулу:
ФРВ = ССЧР * ОДР * ПРД
При анализе ФРВ используют след показател: 1) Календарный фонд:
КФ = ССЧРх КД,
где Кд - колво дней в анализируемом периоде. 2) Табельный фонд:
ТФ = КФ-НПВД,
где НПВД - неявки в связи с праздничными и выходными днями. 3) Фонд макс возможного раб времени:
ФМВРВ = ТФ - НО,
где НО - неявки в связи с очередными отпусками. Фонд фактического отработанного раб времени Потери рабочего времени могут быть из за устаревшего оборудования/ низкой оплаты труда/не квалфицированного персанала/отсутствия достаточного кол-ва сырья и материалов/поставка низкокачественного сырья и материалов/ условия труда и тп.
III. Производительность труда. Производительность труда - это выработка рабочих. Чем выше производительность тем выше оплата труд и соответственно выручка и прибыл п/п. При анализе призводительности используют следующую систему показазтелей: 1) Обощающая (среднегодовая/среднедневная/среднечасовая выработка); 2) Частные показатели (затраты живого человеческого труда на поризводства продукции. Например трудоемкость) 3) Вспомогательные показатели (затраты времени на выполнение опрееленного вида и объем работ или ед продукции) (... ) (не откуда списать, даполните сами пожалуйста) Основные показатели характеризующие производоительность труда: ü Среднегод выработка 1 рабочнго или 1 работника. ü Среднедневная выработка 1 рабочего. ü Среднечасовая выработка 1 рабочего.
В процессе анализа производительности турда изучают эти показатели, определяют их динамику и факторы оказывающие влиние на показатели выработки. При анализе производительности определяют такой показатель как трудоемкость продукции:
,
где ОФРВ - общий фонд раб времени.
IV. Анализ динамики и фонда заработной платы и стимулирования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы можно стимулировать к труду след образом: ü зарплата; ü премии; ü бонусы; ü надбавки; ü конпенсации; ü доска почета; ü оплата питания/проезда/проживания/лечения; ü и тп. Чем выше опалта труда тем выше производитеьность. При анализе фонда з/п (ФЗП) расчитывают обсалютное и относительное отклонение от ФЗП. Обсалютное отклонене ФЗП расчитывается: <> ФЗПабс=ФЗП1 - ФЗП0
Относительное отклонение ФЗП: ФЗПотн = ФЗП1-(ФЗП0перем х Iвп +ФЗП0пост) ФЗП0перем - это ФЗП по плану, переменная часть (например оплата труда по сдельной форме); ФЗП0пост - ФЗП по плану постоянная часть (например повременная форма труда, отпускные); Iвп - индекс объема производства.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (381)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |