Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Какая теория выделяет два подхода к формированию организационных структур: структурный и динамический?




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Тема 3. Эволюция взглядов

1. Классическая теория организации включает в себя следующие направления:

а) организация как трудовой процесс (Тейлор), организация как безличный механизм (Файоль), бюрократическая модель (Вебер), организация-общение (Фоллетт, Мэйо), социальная система (представители системного подхода);

б) организация как трудовой процесс (Тейлор), организация как безличный механизм (Файоль), модель денежной политики (Кейнс);

в) бюрократическая модель (Вебер), организация-общение (Фоллетт, Мэйо), модель денежной политики (Кейнс);

г) организация-общение (Фоллетт, Мэйо), социальная система (представители системного подхода), модель денежного равновесия ( Фридмен).

 

Идею о необходимости системного подхода к изучению организации высказал?

а) А.А.Богданов;

б) М.Вебер;

в) А.Файоль;

г) Р.Лайкерт.

 

3. «Тектология» А.А. Богданова исследует:

а) методы принятия управленческих решений;

б) действие социологических законов в организации;

в) состав и содержание организационной деятельности;

Г) всеобщие организационные основы.

4. А. А. Богданов рассматривал организацию, используя:



а) системный метод;

б) сравнительный метод;

в) специфические методы;

г) аналитические методы.

 

5. Теория «административного поведения» Герберта Саймона отличается от теории Гласиер тем, что…

а) теория Гласиер выделяет существование не менее 4 показателей в каждой организации;

б) Саймон предложил концепцию административного работника, который преследует собственные интересы, но не всегда знает каковы они;

в) Теория Гласиер утверждает: «Чем точнее человек обозначил ценностные предпосылки, тем рациональнее принимаемые решение; на основании ценностных предпосылок определяются цели».

г) верны ответы а) и б).

6.. Факторы эффективной организации (по Р. Лайкерту):

а) создание эффективной рабочей группы;

б) разработка наилучших способов выполнения работ;

в) построение организации на человеческих мотивациях;

г) все ответы верны.

 

7. «Структурный» и «динамический» подходы к формированию организации составляют сущность теории:

а) альянсов;

б) реинжиниринга;

в) организационного потенциала;

г) административного поведения.

 

Какая модель организации выступала в защиту отделения управленческих функций от фактического выполнения работы?

а) организация как безличный механизм (Файоль);

б) организация как трудовой процесс (Тейлор);

в) организация-общение (Фоллетт, Мэйо);

г) бюрократическая модель (Вебер).

 

Целью какой модели организации было определение общих характеристик и закономерностей организаций и создание на их основе универсальных принципов управления, следование которым должно привести организацию к успеху?

а) организация как безличный механизм (Файоль);

б) бюрократическая модель (Вебер);

в) организация как трудовой процесс (Тейлор);

г) организация-общение (Фоллетт, Мэйо).

 

Какая теория рассматривает промышленную организацию как некоторую систему, осуществляющую взаимосвязи с источниками ресурсов и с внешней средой, при чем изменение внешних условий приводит к необходимости изменения стратегии фирмы, затем к изменению ее организационных характеристик и, в конечном счете, к преобразованию структуры?

а) тектология;

б) теория институтов и институциональных изменений;

в) теория организационного потенциала;

г) социо-технологическая модель.

 

Согласно какой теории законы, пригодные для других экономических условий, для других неформальных норм, приобретают совсем другое направление развития и не приемлемы для других стран?

а) теория институтов и институциональных изменений;

б) тектология;

в) теория организационного потенциала;

г) концепция внутренних рынков корпораций.

 

Какая теория переносит закономерности и принципы рыночного хозяйства во внутреннюю деятельность корпораций?

а) теория организационного потенциала;

б) теория институтов и институциональных изменений;

в) тектология;

г) концепция внутренних рынков корпораций.

 

Какая модель организации была предложена Ф.У. Тейлором?

а) бюрократическая модель;

б) организация как трудовой процесс;

в) организация как безличный механизм;

г) организация-общение.

 

Какая модель организации предполагает, что организация – это, прежде всего, инструмент решения задач, человек в ней выступает не как личность, а лишь как абстрактный человек?

а) теория институтов и институциональных изменений;

б) теория организационного потенциала;

в) бюрократическая модель;

г) организация как безличный механизм.

 

Какой тип организации (в соответствии с исследованиями М. Вебера) основан на специальном разделении власти внутри организации, которое обеспечивает руководителю возможности быть лидером?

а) организация-общение;

б) организация как безличный механизм;

в) бюрократическая модель;

г) организация как трудовой процесс.

 

Какая модель организации рассматривает социальную организацию как комплексную систему с рядом составляющих ее отдельных подсистем?

а) социальная система;

б) организация как трудовой процесс;

в) организация как безличный механизм;

г) организация-общение.

 

В соответствии с какой моделью действия руководителя не могут быть полностью рациональными, поскольку его знания об организации неполные и все последствия своих решений он не предвидит?

а) организация как безличный механизм;

б) организация-общение;

в) социальная система;

г) социо-технологическая модель.

 

Какая модель организации рассматривает производственную единицу как систему, помещенную в более общую организационную среду, равновесие с которой имеет определяющее значение для выживания организации?

а) социо-технологическая модель;

б) тектология;

в) теория организационного потенциала;

г) теория альянсов.

 

Какая теория выделяет два подхода к формированию организационных структур: структурный и динамический?

а) теория институтов и институциональных изменений;

б) классическая;

в) социо-технологическая модель;

г) теория организационного потенциала.

 




Читайте также:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (785)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.01 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7